बेबाक · Editorial
Offices Change on Schedule; the Exam, the Job and the Promotion Do Notपद समय पर बदलते हैं; किंतु परीक्षा, नौकरी और पदोन्नति नहींনির্দিষ্ট সময়ে বদলায় পদাধিকারী; কিন্তু পরীক্ষা, চাকরি আর পদোন্নতির হাল বদলায় নাकार्यालयांतील खुर्च्या वेळेवर बदलतात; परीक्षा, नोकऱ्या आणि पदोन्नती मात्र नाहीపదవులు సమయానికే మారుతాయి; పరీక్ష, ఉద్యోగం, పదోన్నతుల తీరు మాత్రం మారదుபதவிகள் திட்டமிட்டபடி மாறுகின்றன; ஆனால் தேர்வும், வேலையும், பதவி உயர்வும் அவ்வாறு இல்லைહોદ્દાઓ સમયપત્રક મુજબ બદલાય છે; પરંતુ પરીક્ષા, નોકરી અને બઢતી નહીં
The state pours energy into who holds office — ministers, boards, chief secretaries — while the exams, recruitment and promotions citizens depend on falter.राज्य अपनी पूरी ऊर्जा इस बात पर लगा देता है कि पदों पर कौन आसीन है—मंत्री, बोर्ड, मुख्य सचिव—जबकि जिन परीक्षाओं, भर्तियों और पदोन्नतियों पर नागरिक निर्भर हैं, वे लड़खड़ा रही हैं।মন্ত্রী, বোর্ড, মুখ্যসচিব—কে কোন পদে বসবেন, তা নিয়েই রাষ্ট্রের যাবতীয় তৎপরতা। অথচ নাগরিকদের ভরসাস্থল যে পরীক্ষা, নিয়োগ ও পদোন্নতি, তা প্রতিনিয়ত মুখ থুবড়ে পড়ছে।मंत्री, महामंडळे, मुख्य सचिव यांसारखी पदे कोणाकडे आहेत, यात राज्य व्यवस्था आपली सर्व ऊर्जा पणाला लावते; मात्र ज्या परीक्षा, भरती आणि पदोन्नतीवर सामान्य नागरिक विसंबून असतात, तिथेच तिचा गोंधळ उडतो.మంత్రులు, బోర్డులు, ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శులు - ఇలా పదవుల పంపకాలపై శ్రద్ధ చూపే రాజ్యం... పౌరులు ఆధారపడే పరీక్షలు, నియామకాలు, పదోన్నతుల వ్యవస్థలు కుప్పకూలుతున్నా పట్టించుకోదు.அமைச்சர்கள், வாரியங்கள், தலைமைச் செயலர்கள் என யார் பதவியில் அமர வேண்டும் என்பதில் அரசு தனது முழு ஆற்றலையும் செலுத்துகிறது. அதேவேளையில், குடிமக்கள் பெரிதும் நம்பியிருக்கும் தேர்வுகள், பணி நியமனங்கள் மற்றும் பதவி உயர்வுகள் தள்ளாடுகின்றன.રાજ્ય પોતાની શક્તિ કોણ કઈ ખુરશી પર બેસશે — મંત્રીઓ, બોર્ડ, મુખ્ય સચિવો — તે નક્કી કરવામાં વાપરે છે, જ્યારે નાગરિકો જેની પર નિર્ભર છે તેવી પરીક્ષાઓ, ભરતી અને બઢતીની પ્રક્રિયાઓ ખોરવાયેલી રહે છે.
The Week in Officesसत्ता-गलियारों का सप्ताहক্ষমতার অলিন্দে এক সপ্তাহशासकीय कार्यालयांतील एक आठवडाపదవుల పంపకాల్లో గడిచిన వారంபதவிகளின் வாரம்હોદ્દાઓનું સપ્તાહ
Consider the week in the machinery of the state. A Union Minister of State for Minority Affairs resigned from the council of ministers after his Rajya Sabha term came to an end — a lawful, calendar-bound exit. In Kerala, Bishwanath Sinha, a 1992-batch IAS officer, took charge as Chief Secretary from A. Jayathilak, who retired, an orderly handover. Telangana constituted an eighteen-member Yadagirigutta Devasthanam Board, appointing MSN Group Chairman M Satyanarayana Reddy as Chairman. And the monsoon session of Parliament is likely from July 20, though the Cabinet Committee on Parliamentary Affairs has yet to take a final decision. Much of governance, on the surface, is this: the steady occupancy and vacancy of office, chairs changing hands with procedure and ceremony, one office-holder succeeding another.
राज्य के तंत्र में इस सप्ताह पर विचार करें। राज्यसभा का कार्यकाल समाप्त होने के बाद अल्पसंख्यक मामलों के एक केंद्रीय राज्य मंत्री ने मंत्रिपरिषद से इस्तीफा दे दिया—जो एक वैध और समयबद्ध विदाई थी। केरल में, 1992 बैच के आईएएस अधिकारी विश्वनाथ सिन्हा ने सेवानिवृत्त हुए ए. जयतिलक से मुख्य सचिव का कार्यभार संभाला, जो एक व्यवस्थित हस्तांतरण था। तेलंगाना ने अठारह सदस्यीय यदागिरिगुट्टा देवस्थानम बोर्ड का गठन किया, जिसमें एमएसएन ग्रुप के चेयरमैन एम. सत्यनारायण रेड्डी को अध्यक्ष नियुक्त किया गया। और संसद का मानसून सत्र 20 जुलाई से होने की संभावना है, हालांकि संसदीय मामलों की कैबिनेट समिति को अभी अंतिम निर्णय लेना है। सतह पर शासन का अधिकांश हिस्सा यही है: पदों का निरंतर भरना और खाली होना, प्रक्रिया और समारोह के साथ कुर्सियों की अदला-बदली, एक पदाधिकारी के बाद दूसरे का आना।
রাষ্ট্রের শাসনযন্ত্রের গত এক সপ্তাহের খতিয়ানটি বিবেচনা করা যাক। রাজ্যসভার মেয়াদ শেষ হওয়ার পর সংখ্যালঘু বিষয়ক মন্ত্রকের এক কেন্দ্রীয় প্রতিমন্ত্রী মন্ত্রিসভা থেকে পদত্যাগ করেছেন— এটি একটি নিয়মমাফিক, সময়ানুগ প্রস্থান। কেরলে অবসরপ্রাপ্ত এ. জয়তিলকের কাছ থেকে মুখ্যসচিব হিসেবে দায়িত্ব গ্রহণ করেছেন ১৯৯২ ব্যাচের আইএএস আধিকারিক বিশ্বনাথ সিনহা— এটি একটি সুশৃঙ্খল দায়িত্ব হস্তান্তর। তেলেঙ্গানা সরকার আঠারো সদস্যের ইয়াদাগিরিগুত্তা দেবস্থানম বোর্ড গঠন করেছে, যার চেয়ারম্যান পদে নিযুক্ত হয়েছেন এমএসএন গ্রুপের চেয়ারম্যান এম. সত্যনারায়ণ রেড্ডি। এদিকে ২০ জুলাই থেকে সংসদের বাদল অধিবেশন শুরু হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে, যদিও সংসদীয় বিষয়ক মন্ত্রিসভা কমিটি এখনও এ বিষয়ে চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেয়নি। আপাতদৃষ্টিতে প্রশাসনের অধিকাংশ কাজই এমন: কার্যালয় পূর্ণ ও শূন্য হওয়ার এক নিরবচ্ছিন্ন প্রক্রিয়া, যেখানে নিয়ম ও আনুষ্ঠানিকতার মধ্য দিয়ে ক্ষমতার হাতবদল হয়, এক পদাধিকারীর স্থলাভিষিক্ত হন অন্যজন।
राज्याच्या यंत्रणेतील या आठवड्यावर नजर टाका. अल्पसंख्याक व्यवहार मंत्रालयाच्या एका केंद्रीय राज्यमंत्र्यांनी त्यांचा राज्यसभेचा कार्यकाळ संपुष्टात आल्यानंतर मंत्री परिषदेचा राजीनामा दिला — ही एक कायदेशीर आणि वेळापत्रकानुसार झालेली एक्झिट होती. केरळमध्ये, १९९२ च्या बॅचचे आयएएस अधिकारी विश्वनाथ सिन्हा यांनी निवृत्त झालेले ए. जयतिलक यांच्याकडून मुख्य सचिवपदाचा कार्यभार स्वीकारला; हे एका सुव्यवस्थित हस्तांतरणाचे उदाहरण. तेलंगणाने अठरा सदस्यांचे 'यादगिरीगुट्टा देवस्थान मंडळ' स्थापन केले आणि 'एमएसएन' समूहाचे अध्यक्ष एम. सत्यनारायण रेड्डी यांची त्याचे अध्यक्ष म्हणून नियुक्ती केली. संसदेचे पावसाळी अधिवेशन २० जुलैपासून सुरू होण्याची शक्यता आहे, जरी संसदीय कामकाज विषयक मंत्रिमंडळ समितीने अद्याप अंतिम निर्णय घेतलेला नाही. वरवर पाहता, प्रशासनाचा मोठा भाग हा असाच असतो: पदांची निरंतर भरती आणि रिक्तता, रीतसर व सोहळ्याने एकाकडून दुसऱ्याकडे जाणारी खुर्ची आणि एका पदाधिकाऱ्याची जागा घेणारा दुसरा पदाधिकारी.
ప్రభుత్వ యంత్రాంగంలో గడిచిన వారాన్ని ఓసారి గమనించండి. రాజ్యసభ పదవీకాలం ముగియడంతో మైనారిటీ వ్యవహారాల శాఖ కేంద్ర సహాయ మంత్రి మంత్రిమండలికి రాజీనామా చేశారు - ఇది చట్టబద్ధమైన, క్యాలెండర్ ప్రకారం జరిగిన నిష్క్రమణ. కేరళలో పదవీ విరమణ చేసిన ఏ. జయతిలక్ స్థానంలో 1992 బ్యాచ్కి చెందిన ఐఏఎస్ అధికారి బిశ్వనాథ్ సిన్హా ప్రభుత్వ ప్రధాన కార్యదర్శిగా బాధ్యతలు చేపట్టారు; ఇది ఒక క్రమబద్ధమైన బదిలీ. తెలంగాణ ప్రభుత్వం పద్దెనిమిది మంది సభ్యులతో యాదగిరిగుట్ట దేవస్థానం బోర్డును ఏర్పాటు చేసింది, దానికి ఎంఎస్ఎన్ గ్రూప్ ఛైర్మన్ ఎం. సత్యనారాయణ రెడ్డిని ఛైర్మన్గా నియమించింది. ఇక పార్లమెంటు వర్షాకాల సమావేశాలు జూలై 20 నుండి ప్రారంభమయ్యే అవకాశం ఉంది, అయితే పార్లమెంటరీ వ్యవహారాల కేబినెట్ కమిటీ ఇంకా తుది నిర్ణయం తీసుకోవాల్సి ఉంది. పైకి కనిపించే పాలనలో ఎక్కువ భాగం ఇదే: కుర్చీలు నిండటం, ఖాళీ అవ్వడం. లాంఛనప్రాయంగా, నిబంధనల ప్రకారం పదవులు చేతులు మారడం, ఒకరి తర్వాత మరొకరు అధికార పీఠాన్ని అధిరోహించడం.
அரச இயந்திரத்தில் இந்த வாரத்தைக் கவனியுங்கள். சிறுபான்மையினர் விவகாரத்துறை ஒன்றிய இணை அமைச்சர் ஒருவர், தனது மாநிலங்களவை பதவிக்காலம் முடிவடைந்ததையடுத்து, அமைச்சரவையில் இருந்து ராஜினாமா செய்தார் — இது சட்டப்படியான, காலவரையறைக்கு உட்பட்ட ஒரு வெளியேற்றம். கேரளாவில், ஓய்வுபெற்ற ஏ. ஜெயதிலக்கிடமிருந்து, 1992-ஆம் ஆண்டு பேட்ச் ஐ.ஏ.எஸ் அதிகாரி பிஸ்வநாத் சின்ஹா தலைமைச் செயலராக முறைப்படி பொறுப்பேற்றுக்கொண்டார். தெலங்கானாவில், எம்.எஸ்.என் குழுமத்தின் தலைவர் எம். சத்யநாராயண ரெட்டியைத் தலைவராகக் கொண்டு, பதினெட்டு உறுப்பினர்கள் அடங்கிய யாதகிரிக்குட்டா தேவஸ்தான வாரியம் அமைக்கப்பட்டது. நாடாளுமன்ற விவகாரங்களுக்கான அமைச்சரவைக் குழு இன்னும் இறுதி முடிவை எடுக்கவில்லை என்றாலும், நாடாளுமன்றத்தின் மழைக்காலக் கூட்டத்தொடர் ஜூலை 20 முதல் தொடங்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. மேலோட்டமாகப் பார்த்தால், நிர்வாகத்தின் பெரும்பகுதி இதுதான்: பதவிகள் நிரப்பப்படுவதும் காலியாவதும், மரபுகளோடும் சடங்குகளோடும் நாற்காலிகள் கைமாறுவதும், ஒருவருக்குப் பின் மற்றொருவர் பொறுப்பேற்பதுமேயாகும்.
રાજ્યતંત્રના આ સપ્તાહ પર નજર કરીએ. લઘુમતી બાબતોના કેન્દ્રીય રાજ્ય મંત્રીએ તેમની રાજ્યસભાની મુદત પૂરી થયા બાદ મંત્રીમંડળમાંથી રાજીનામું આપ્યું — જે એક કાયદેસર અને સમયબદ્ધ વિદાય હતી. કેરળમાં, ૧૯૯૨ની બેચના આઈએએસ અધિકારી બિશ્વનાથ સિન્હાએ નિવૃત્ત થયેલા એ. જયતિલક પાસેથી મુખ્ય સચિવ તરીકેનો ચાર્જ સંભાળ્યો, જે એક સુવ્યવસ્થિત હસ્તાંતરણ હતું. તેલંગાણાએ અઢાર સભ્યોના યાદગિરીગુટ્ટા દેવસ્થાનમ બોર્ડની રચના કરી, જેમાં એમએસએન ગ્રુપના ચેરમેન એમ. સત્યનારાયણ રેડ્ડીની અધ્યક્ષ તરીકે નિમણૂક કરવામાં આવી. આ ઉપરાંત, સંસદનું ચોમાસુ સત્ર ૨૦ જુલાઈથી શરૂ થવાની સંભાવના છે, જોકે સંસદીય બાબતોની કેબિનેટ સમિતિએ હજુ અંતિમ નિર્ણય લેવાનો બાકી છે. ઉપરછલ્લી રીતે જોઈએ તો શાસનનો મોટો ભાગ આ જ છે: હોદ્દાઓનું સતત ભરાવું અને ખાલી થવું, પ્રક્રિયા અને ઔપચારિકતાઓ સાથે ખુરશીઓની અદલાબદલી, અને એક અધિકારીના સ્થાને બીજાનું આવવું.
Housekeeping, Not Decadenceव्यवस्थापन, पतन नहींপ্রশাসনিক গৃহস্থালি, অবক্ষয় নয়अंतर्गत व्यवस्थापन, ऱ्हास नव्हेఇది విధి నిర్వహణే, క్షీణత కాదుநிர்வாகப் பராமரிப்பே அன்றி சீரழிவு அல்லવ્યવસ્થાપન, નહીં કે અધોગતિ
None of this deserves mockery. Who occupies which office shapes what the state does, and orderly succession in the bureaucracy is a mark of institutional continuity, not decadence. When a State minister in Madhya Pradesh is asked to establish her Scheduled Caste status before a scrutiny committee — after the Madhya Pradesh High Court took note of the issue and the commissioner of the state SC development department issued notice — the machinery is testing the integrity of a reservation claim, not merely processing a technicality. Constituting a temple board staffs an institution the state administers. A term-linked resignation honours the Rajya Sabha's calendar. This, at its best, is the republic doing its necessary housekeeping, and it deserves to be done well.
इसमें से कुछ भी उपहास के योग्य नहीं है। कौन किस पद पर आसीन है, यह तय करता है कि राज्य क्या करता है, और नौकरशाही में व्यवस्थित उत्तराधिकार संस्थागत निरंतरता का प्रतीक है, पतन का नहीं। जब मध्य प्रदेश में एक राज्य मंत्री को जांच समिति के समक्ष अपनी अनुसूचित जाति की स्थिति साबित करने के लिए कहा जाता है—मध्य प्रदेश उच्च न्यायालय द्वारा इस मुद्दे पर संज्ञान लेने और राज्य अनुसूचित जाति विकास विभाग के आयुक्त द्वारा नोटिस जारी करने के बाद—तो तंत्र केवल एक तकनीकी प्रक्रिया पूरी नहीं कर रहा होता, बल्कि आरक्षण के दावे की सत्यता परख रहा होता है। मंदिर बोर्ड का गठन उस संस्था में कर्मचारियों की नियुक्ति है जिसे राज्य प्रशासित करता है। कार्यकाल से जुड़ा इस्तीफा राज्यसभा के कैलेंडर का सम्मान करता है। यह, अपने सर्वोत्तम रूप में, गणतंत्र द्वारा अपना आवश्यक व्यवस्थापन करना है, और इसे भली-भांति किया जाना चाहिए।
এর কোনওটিই উপহাসের যোগ্য নয়। কে কোন পদে বসছেন, তার ওপরই রাষ্ট্রের কার্যকলাপ নির্ভর করে। আর আমলাতন্ত্রে সুশৃঙ্খল ধারাবাহিকতা প্রাতিষ্ঠানিক নিরবচ্ছিন্নতারই লক্ষণ, কোনওভাবেই তা অবক্ষয় নয়। যখন মধ্যপ্রদেশের এক রাজ্য মন্ত্রীকে একটি স্ক্রুটিনি কমিটির সামনে নিজের তফসিলি জাতি শংসাপত্রের সত্যতা প্রমাণের নির্দেশ দেওয়া হয়— মধ্যপ্রদেশ হাইকোর্ট বিষয়টি আমলে নেওয়ার পর এবং রাজ্যের তফসিলি জাতি উন্নয়ন দপ্তরের কমিশনার নোটিস জারির পর— তখন প্রশাসন আসলে একটি সংরক্ষণের দাবির সত্যতা যাচাই করে, এটি কেবল কোনও যান্ত্রিক প্রক্রিয়া নয়। একটি মন্দির বোর্ড গঠন করা মানে রাষ্ট্র দ্বারা পরিচালিত কোনও প্রতিষ্ঠানে কর্মী নিয়োগ করা। মেয়াদান্তের পদত্যাগ রাজ্যসভার সময়সূচির প্রতি সম্মান প্রদর্শন। শ্রেষ্ঠ অর্থে বলতে গেলে, এটি প্রজাতন্ত্রের প্রয়োজনীয় প্রশাসনিক গৃহস্থালির কাজ, যা সুচারুভাবেই সম্পন্ন হওয়া বাঞ্ছনীয়।
यातल्या कशाचीही खिल्ली उडवता येणार नाही. कोण कोणत्या पदावर बसतो यावरूनच राज्य कसे काम करते हे ठरते, आणि नोकरशाहीतील शिस्तबद्ध वारसा हा संस्थात्मक सातत्याचा दर्शक आहे, तो ऱ्हास नव्हे. जेव्हा मध्य प्रदेशातील एका राज्यमंत्र्याला पडताळणी समितीसमोर तिचे अनुसूचित जातीचे प्रमाणपत्र सिद्ध करण्यास सांगितले जाते — मध्य प्रदेश उच्च न्यायालयाने या प्रकरणाची दखल घेतल्यानंतर आणि राज्याच्या अनुसूचित जाती विकास विभागाच्या आयुक्तांनी नोटीस बजावल्यानंतर — तेव्हा यंत्रणा केवळ तांत्रिक बाबीची पूर्तता करत नसते, तर आरक्षणाच्या दाव्याच्या सत्यतेची पारख करत असते. मंदिर मंडळाची स्थापना करणे हे राज्याद्वारे प्रशासित असलेल्या एका संस्थेला कर्मचारी उपलब्ध करून देण्याचे काम आहे. कार्यकाळ संपल्यावर दिलेला राजीनामा हा राज्यसभेच्या वेळापत्रकाचा सन्मान आहे. हे सगळे म्हणजे एका अर्थाने प्रजासत्ताकाने स्वतःचे अत्यंत आवश्यक असे केलेले घरकाम किंवा अंतर्गत व्यवस्थापनच आहे, आणि ते चोखपणे पार पडायलाच हवे.
ఇవేవీ ఎగతాళి చేయదగినవి కావు. ఏ పదవిలో ఎవరున్నారనేది ప్రభుత్వ కార్యకలాపాలను నిర్దేశిస్తుంది. అధికార యంత్రాంగంలో జరిగే క్రమబద్ధమైన వారసత్వం సంస్థాగత కొనసాగింపునకు సంకేతం, అంతేగాని క్షీణతకు కాదు. మధ్యప్రదేశ్ హైకోర్టు ఒక అంశాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్న తర్వాత, రాష్ట్ర ఎస్సీ అభివృద్ధి శాఖ కమిషనర్ నోటీసు జారీ చేసి, ఒక రాష్ట్ర మంత్రిని స్క్రూటినీ కమిటీ ముందు తన షెడ్యూల్డ్ కుల హోదాను నిరూపించుకోవాలని కోరినప్పుడు - యంత్రాంగం కేవలం సాంకేతిక అంశాలను పరిశీలించడం లేదు, ఒక రిజర్వేషన్ దావా నిజాయితీని పరీక్షిస్తోంది. ఆలయ బోర్డు ఏర్పాటు ద్వారా, ప్రభుత్వం నిర్వహించే ఒక సంస్థకు సిబ్బందిని నియమిస్తుంది. పదవీకాలం ముగిసిన తర్వాత చేసే రాజీనామా రాజ్యసభ క్యాలెండర్ను గౌరవిస్తుంది. అత్యుత్తమ కోణంలో చూస్తే, ఇది ఒక గణతంత్ర రాజ్యం తనకు తానుగా చేసుకోవాల్సిన పాలనాపరమైన విధి నిర్వహణ, ఇది కచ్చితంగా జరగాల్సిందే.
இதில் எதுவும் கேலிக்குரியதல்ல. எந்தப் பதவியில் யார் அமர்கிறார்கள் என்பது அரசு என்ன செய்கிறது என்பதைத் தீர்மானிக்கிறது. அதிகார வர்க்கத்தில் நடக்கும் முறையான பதவி மாற்றங்கள், நிறுவனத் தொடர்ச்சியின் அடையாளமேயன்றி சீரழிவின் அடையாளமல்ல. மத்தியப் பிரதேசத்தில், மாநில அமைச்சர் ஒருவரை தனது பட்டியலினச் சாதிச் சான்றிதழை ஆய்வுக் குழுவின் முன் நிரூபிக்குமாறு கேட்கப்படும்போது — இச்சர்ச்சையை மத்தியப் பிரதேச உயர் நீதிமன்றம் கவனத்தில் கொண்டதையடுத்து, மாநிலப் பட்டியலினத்தவர் மேம்பாட்டுத் துறையின் ஆணையர் நோட்டீஸ் அனுப்பிய பிறகு — அரச இயந்திரம் இட ஒதுக்கீடு கோரிக்கையின் நேர்மையைச் சோதிக்கிறதே தவிர, வெறும் சம்பிரதாயங்களை மட்டும் நிறைவேற்றவில்லை. கோவில் வாரியத்தை அமைப்பது, அரசு நிர்வகிக்கும் ஓர் அமைப்புக்குத் தேவையான ஆட்களை நியமிப்பதாகும். பதவிக்காலம் முடிந்தவுடன் செய்யப்படும் ராஜினாமா, மாநிலங்களவையின் காலவரையறையை மதிக்கிறது. சிறந்த முறையில் சொல்வதென்றால், இது குடியரசு தனது அன்றாட நிர்வாகப் பராமரிப்பைச் செய்வதாகும், மேலும் இது சிறப்பாகச் செய்யப்பட வேண்டியது அவசியமாகும்.
આમાંનું કશુંયે ઉપહાસને પાત્ર નથી. કયો હોદ્દો કોણ સંભાળે છે તે જ રાજ્યની કામગીરીને આકાર આપે છે, અને અમલદારશાહીમાં સુવ્યવસ્થિત ઉત્તરાધિકાર એ સંસ્થાકીય સાતત્યની નિશાની છે, અધોગતિની નહીં. જ્યારે મધ્યપ્રદેશમાં એક રાજ્ય મંત્રીને ચકાસણી સમિતિ સમક્ષ તેમની અનુસૂચિત જાતિ હોવાની સ્થિતિ સાબિત કરવા માટે કહેવામાં આવે છે — જ્યારે મધ્યપ્રદેશ હાઈકોર્ટે આ મુદ્દાની નોંધ લીધી અને રાજ્યના એસસી વિકાસ વિભાગના કમિશનરે નોટિસ ફટકારી તે પછી — ત્યારે સરકારી તંત્ર માત્ર કોઈ તકનીકી પ્રક્રિયા નથી કરી રહ્યું, પરંતુ અનામતના દાવાની સત્યનિષ્ઠા ચકાસી રહ્યું છે. મંદિર બોર્ડની રચના કરવી એ રાજ્ય દ્વારા સંચાલિત સંસ્થામાં કર્મચારીઓની નિમણૂક કરવા સમાન છે. મુદત-આધારિત રાજીનામું એ રાજ્યસભાના સમયપત્રકનું સન્માન કરે છે. ઉત્તમ રીતે જોઈએ તો, આ પ્રજાસત્તાક દ્વારા કરવામાં આવતું જરૂરી વ્યવસ્થાપન છે, અને તે સારી રીતે થવું જ જોઈએ.
Where the Citizen Waitsजहाँ नागरिक प्रतीक्षा करता हैনাগরিক যেখানে অপেক্ষমাণजिथे नागरिक प्रतीक्षेत असतोపౌరుడు నిరీక్షించేది ఇక్కడేகுடிமக்கள் காத்திருக்கும் இடம்જ્યાં નાગરિક પ્રતીક્ષા કરે છે
But the citizen does not meet the state only in these corridors. She meets it at the examination hall, the recruitment board, the promotion file — and there the ledger reads differently. After the NEET paper leak, the Kerala assembly formally urged the Union government to reform national entrance exams, citing serious irregularities affecting students' rights. In one case, among more than a thousand teachers receiving appointment letters, some received a government job on 29 June and retired within twenty-four hours — a job over before it began. Junior engineers, elsewhere, plead merely for time-bound promotion. This is delivery, and here the state's energy visibly thins.
लेकिन नागरिक का राज्य से सामना केवल इन गलियारों में नहीं होता। वह परीक्षा हॉल, भर्ती बोर्ड और पदोन्नति की फाइलों पर राज्य से रूबरू होता है—और वहाँ हिसाब-किताब अलग ही नज़र आता है। नीट पेपर लीक के बाद, केरल विधानसभा ने छात्रों के अधिकारों को प्रभावित करने वाली गंभीर अनियमितताओं का हवाला देते हुए औपचारिक रूप से केंद्र सरकार से राष्ट्रीय प्रवेश परीक्षाओं में सुधार का आग्रह किया। एक मामले में, नियुक्ति पत्र प्राप्त करने वाले एक हजार से अधिक शिक्षकों में से कुछ को 29 जून को सरकारी नौकरी मिली और वे चौबीस घंटे के भीतर सेवानिवृत्त हो गए—एक ऐसी नौकरी जो शुरू होने से पहले ही समाप्त हो गई। दूसरी ओर, अन्य स्थानों पर कनिष्ठ अभियंता महज़ समयबद्ध पदोन्नति की गुहार लगा रहे हैं। यह है सेवाओं की वास्तविक अदायगी, और यहीं राज्य की ऊर्जा स्पष्ट रूप से कमज़ोर पड़ती दिखाई देती है।
কিন্তু নাগরিক কেবল এই ক্ষমতার অলিন্দেই রাষ্ট্রের মুখোমুখি হন না। তাঁর সঙ্গে রাষ্ট্রের সাক্ষাৎ ঘটে পরীক্ষাকেন্দ্রে, রিক্রুটমেন্ট বোর্ডে, পদোন্নতির ফাইলে— আর সেখানেই হিসাবের খাতাটা ভিন্ন কথা বলে। নিট-এর প্রশ্নপত্র ফাঁসের পর, কেরল বিধানসভা আনুষ্ঠানিকভাবে কেন্দ্র সরকারের কাছে সর্বভারতীয় প্রবেশিকা পরীক্ষা সংস্কারের আর্জি জানিয়েছে। তারা উল্লেখ করেছে যে, এই ধরনের গুরুতর অনিয়ম শিক্ষার্থীদের অধিকারকে ক্ষুণ্ণ করছে। অন্য একটি ঘটনায়, নিয়োগপত্র পাওয়া হাজারেরও বেশি শিক্ষকের মধ্যে কেউ কেউ ২৯ জুন সরকারি চাকরিতে যোগ দেন এবং চব্বিশ ঘণ্টার মধ্যেই অবসর গ্রহণ করেন— শুরু হওয়ার আগেই চাকরি শেষ! অন্যদিকে, বিভিন্ন জায়গায় জুনিয়র ইঞ্জিনিয়াররা কেবল সময়ভিত্তিক পদোন্নতির জন্য কাকুতি-মিনতি করে চলেছেন। এটি হল পরিষেবা প্রদান, আর এখানেই রাষ্ট্রের সদিচ্ছা দৃশ্যতই ম্লান হয়ে আসে।
परंतु, नागरिकाचा राज्याशी केवळ या सत्तेच्या वर्तुळातच संबंध येत नाही. तिचा किंवा त्याचा संबंध परीक्षागृहात, भरती मंडळात आणि पदोन्नतीच्या नस्तीसोबतही येतो — आणि तेथील हिशेब मात्र वेगळाच दिसतो. 'नीट'च्या (NEET) पेपरफुटीनंतर, विद्यार्थ्यांच्या हक्कांवर गदा आणणाऱ्या गंभीर अनियमिततांचा संदर्भ देत केरळ विधानसभेने राष्ट्रीय प्रवेश परीक्षांमध्ये सुधारणा करण्यासाठी केंद्र सरकारकडे औपचारिक मागणी केली. एका प्रकरणात, नियुक्तीपत्रे मिळवणाऱ्या एक हजाराहून अधिक शिक्षकांपैकी काहींना २९ जून रोजी सरकारी नोकरी मिळाली आणि अवघ्या चोवीस तासांत ते निवृत्तही झाले — नोकरी सुरू होण्याआधीच संपली. दुसरीकडे, कनिष्ठ अभियंते केवळ कालबद्ध पदोन्नतीसाठी याचना करत आहेत. यालाच सेवापूर्ती म्हणतात आणि नेमकी येथेच राज्याची ऊर्जा स्पष्टपणे क्षीण झालेली दिसते.
కానీ పౌరులకు రాజ్యం కేవలం ఈ అధికార కారిడార్లలో మాత్రమే తారసపడదు. పరీక్షా కేంద్రంలో, నియామక బోర్డులో, పదోన్నతుల ఫైలు వద్ద కూడా రాజ్యం పౌరులను కలుస్తుంది — కానీ అక్కడ పరిస్థితులు వేరుగా ఉంటాయి. నీట్ (NEET) పేపర్ లీకేజీ తర్వాత, విద్యార్థుల హక్కులను దెబ్బతీసే తీవ్రమైన అక్రమాలను ఉటంకిస్తూ, జాతీయ ప్రవేశ పరీక్షల్లో సంస్కరణలు తీసుకురావాలని కేరళ శాసనసభ లాంఛనంగా కేంద్ర ప్రభుత్వాన్ని కోరింది. ఒక ఉదంతంలో, నియామక పత్రాలు అందుకున్న వెయ్యి మందికి పైగా ఉపాధ్యాయులలో కొందరు జూన్ 29న ప్రభుత్వ ఉద్యోగం పొంది, కేవలం ఇరవై నాలుగు గంటల్లోనే పదవీ విరమణ చేశారు — అంటే ప్రారంభం కాకముందే ఆ ఉద్యోగం ముగిసిపోయింది. మరోచోట జూనియర్ ఇంజనీర్లు, కాలబద్ధమైన పదోన్నతుల కోసం ప్రాధేయపడుతున్నారు. ఇదీ సేవలందించే తీరు, ఇక్కడే రాజ్యం శక్తి ఉడిగిపోయినట్లు స్పష్టంగా కనిపిస్తుంది.
ஆனால், ஒரு குடிமகன் அரசை இந்த அதிகாரத் தாழ்வாரங்களில் மட்டுமே சந்திப்பதில்லை. அவன் அரசைத் தேர்வு அறைகளிலும், ஆள்சேர்ப்பு வாரியங்களிலும், பதவி உயர்வுக் கோப்புகளிலுமே சந்திக்கிறான் — அங்கு அதன் செயல்பாடுகள் வேறுவிதமாக இருக்கின்றன. 'நீட்' வினாத்தாள் கசிவுக்குப் பிறகு, மாணவர்களின் உரிமைகளைப் பாதிக்கும் கடுமையான முறைகேடுகளைச் சுட்டிக்காட்டி, தேசிய நுழைவுத் தேர்வுகளில் சீர்திருத்தங்களைக் கொண்டுவருமாறு கேரள சட்டமன்றம் ஒன்றிய அரசை முறையாக வலியுறுத்தியது. ஒரு நிகழ்வில், பணி நியமன ஆணைகளைப் பெற்ற ஆயிரத்திற்கும் மேற்பட்ட ஆசிரியர்களில், சிலர் ஜூன் 29 அன்று அரசுப் பணியைப் பெற்று, அடுத்த இருபத்தி நான்கு மணி நேரத்திற்குள் ஓய்வுபெற்றனர் — ஒரு வேலை தொடங்குவதற்கு முன்பே முடிந்துவிட்டது. வேறு சில இடங்களில், இளநிலைப் பொறியாளர்கள் குறித்த காலத்திலான பதவி உயர்வுக்காகக் கெஞ்சிக்கொண்டிருக்கிறார்கள். இதுதான் அரசின் உண்மையான சேவை வழங்கல், ஆனால் இங்கு அரசின் செயல்திறன் வெளிப்படையாகவே நீர்த்துப்போகிறது.
પરંતુ નાગરિકનો રાજ્ય સાથેનો મેળાપ માત્ર આ સત્તાની પરસાળમાં જ નથી થતો. તેનો સામનો પરીક્ષા ખંડમાં, ભરતી બોર્ડમાં અને બઢતીની ફાઇલોમાં પણ થાય છે — અને ત્યાં હિસાબ કંઈક અલગ જ હોય છે. નીટ પેપર લીક બાદ, કેરળ વિધાનસભાએ વિદ્યાર્થીઓના અધિકારોને નુકસાન પહોંચાડતી ગંભીર ગેરરીતિઓનો હવાલો આપીને, કેન્દ્ર સરકારને રાષ્ટ્રીય પ્રવેશ પરીક્ષાઓમાં સુધારા કરવા ઔપચારિક રીતે વિનંતી કરી. એક કિસ્સામાં, નિમણૂક પત્ર મેળવનારા એક હજારથી વધુ શિક્ષકોમાંથી, કેટલાકને ૨૯ જૂનના રોજ સરકારી નોકરી મળી અને ચોવીસ કલાકની અંદર જ તેઓ નિવૃત્ત થઈ ગયા — નોકરી શરૂ થાય તે પહેલાં જ પૂરી થઈ ગઈ. અન્યત્ર, જુનિયર એન્જિનિયરો માત્ર સમયબદ્ધ બઢતી માટે આજીજી કરી રહ્યા છે. આ પરિણામલક્ષી વહીવટ છે, અને અહીં જ રાજ્યની ઊર્જા સ્પષ્ટપણે ક્ષીણ થતી જોવા મળે છે.
One System, One Failureएक प्रणाली, एक विफलताএকই ব্যবস্থা, অভিন্ন ব্যর্থতাएकच व्यवस्था, एकच अपयशఒకే వ్యవస్థ, ఒకే వైఫల్యంஓர் அமைப்பு, ஒரு தோல்விએક વ્યવસ્થા, એક નિષ્ફળતા
The examination dispute deserves both sides stated plainly. Supporters of national entrance exams argue that a common gateway can reduce unevenness between regions and give candidates a shared standard. The counter-argument, pressed by the Kerala assembly after the NEET paper leak, is that serious irregularities in such exams can directly affect students' rights and require reform by the Union government. Both concerns carry force. Uniformity and resilience are not opposites, and a system that cannot secure its own question paper cannot credibly rank merit. The Kerala assembly's resolution is not merely defiance; it is a federal demand for a testing apparatus that works.
परीक्षा के इस विवाद में दोनों पक्षों को स्पष्ट रूप से रखे जाने की आवश्यकता है। राष्ट्रीय प्रवेश परीक्षाओं के समर्थक यह तर्क देते हैं कि एक साझा प्रवेश द्वार क्षेत्रों के बीच की असमानता को कम कर सकता है और उम्मीदवारों को एक समान मानक प्रदान कर सकता है। नीट पेपर लीक के बाद केरल विधानसभा द्वारा दिया गया प्रति-तर्क यह है कि ऐसी परीक्षाओं में गंभीर अनियमितताएं सीधे छात्रों के अधिकारों को प्रभावित कर सकती हैं और केंद्र सरकार द्वारा इनमें सुधार की आवश्यकता है। दोनों ही चिंताएँ वजन रखती हैं। एकरूपता और लचीलापन एक-दूसरे के विरोधी नहीं हैं, और जो प्रणाली अपने ही प्रश्नपत्र को सुरक्षित नहीं रख सकती, वह विश्वसनीयता के साथ योग्यता का मूल्यांकन नहीं कर सकती। केरल विधानसभा का प्रस्ताव केवल एक अवहेलना नहीं है; यह एक ऐसी परीक्षण व्यवस्था के लिए संघीय माँग है जो सुचारू रूप से काम करे।
পরীক্ষাসংক্রান্ত এই বিতর্কের উভয় দিকই স্পষ্টভাবে তুলে ধরা প্রয়োজন। সর্বভারতীয় প্রবেশিকা পরীক্ষার সমর্থকেরা যুক্তি দেন যে, একটি অভিন্ন প্রবেশদ্বার বিভিন্ন অঞ্চলের মধ্যে বৈষম্য দূর করতে পারে এবং প্রার্থীদের জন্য একটি সাধারণ মানদণ্ড তৈরি করতে পারে। পাল্টা যুক্তিটি, যা নিট-এর প্রশ্নপত্র ফাঁসের পর কেরল বিধানসভা তুলে ধরেছে, তা হল— এই ধরনের পরীক্ষায় হওয়া গুরুতর অনিয়ম সরাসরি শিক্ষার্থীদের অধিকারকে প্রভাবিত করে এবং এর জন্য কেন্দ্র সরকারের সংস্কার প্রয়োজন। উভয় উদ্বেগই যথেষ্ট জোরালো। অভিন্নতা এবং স্থিতিস্থাপকতা একে অপরের পরিপন্থী নয়। যে ব্যবস্থা নিজের প্রশ্নপত্রের নিরাপত্তা নিশ্চিত করতে পারে না, তারা মেধার বিশ্বাসযোগ্য মূল্যায়নও করতে পারে না। কেরল বিধানসভার এই প্রস্তাব কেবল অবাধ্যতা নয়; এটি এমন এক পরীক্ষা ব্যবস্থার জন্য যুক্তরাষ্ট্রীয় দাবি, যা সত্যিই কাজ করে।
परीक्षांसंबंधीच्या या वादाच्या दोन्ही बाजू स्पष्टपणे मांडल्या गेल्या पाहिजेत. राष्ट्रीय प्रवेश परीक्षांच्या समर्थकांचा असा युक्तिवाद आहे की सामाईक प्रवेशद्वारामुळे विविध प्रदेशांमधील असमानता कमी होऊ शकते आणि उमेदवारांना एक समान स्तर मिळू शकतो. 'नीट'च्या पेपरफुटीनंतर केरळ विधानसभेने मांडलेला प्रतिवाद असा आहे की, अशा परीक्षांमधील गंभीर अनियमितता विद्यार्थ्यांच्या हक्कांवर थेट परिणाम करू शकतात आणि त्यासाठी केंद्र सरकारने यात सुधारणा करणे गरजेचे आहे. दोन्ही बाजूंच्या चिंता रास्त आहेत. समानता आणि लवचिकता या परस्परविरोधी गोष्टी नाहीत आणि जी व्यवस्था स्वतःची प्रश्नपत्रिका सुरक्षित ठेवू शकत नाही, ती गुणवत्तेची विश्वासार्ह क्रमवारीही लावू शकत नाही. केरळ विधानसभेचा ठराव हा केवळ एक विरोध नाही; ती एक सक्षम आणि कार्यक्षम परीक्षा यंत्रणेसाठी केलेली संघराज्यीय मागणी आहे.
పరీక్షల వివాదానికి సంబంధించిన రెండు వాదనలను స్పష్టంగా చెప్పుకోవాలి. జాతీయ ప్రవేశ పరీక్షల మద్దతుదారులు వాదించేదేమిటంటే, ఒకే ప్రవేశ ద్వారం ప్రాంతాల మధ్య అసమానతలను తగ్గిస్తుందని, అభ్యర్థులకు ఉమ్మడి ప్రమాణాన్ని అందిస్తుందని. నీట్ పేపర్ లీకేజీ తర్వాత కేరళ శాసనసభ నొక్కిచెప్పిన ప్రతివాదన ఏమిటంటే, ఇలాంటి పరీక్షల్లో జరిగే తీవ్రమైన అక్రమాలు విద్యార్థుల హక్కులను ప్రత్యక్షంగా దెబ్బతీస్తాయని, కేంద్ర ప్రభుత్వం దీనిలో సంస్కరణలు తీసుకురావాలని. ఈ రెండు ఆందోళనల్లోనూ బలం ఉంది. ఏకరూపత, పటిష్టత అనేవి పరస్పర విరుద్ధమైనవి కావు. తన స్వంత ప్రశ్నపత్రాన్ని సురక్షితంగా ఉంచుకోలేని వ్యవస్థ, ప్రతిభను ఏమాత్రం విశ్వసనీయంగా అంచనా వేయలేదు. కేరళ శాసనసభ చేసిన తీర్మానం కేవలం ధిక్కారం కాదు; అది సమర్థవంతంగా పనిచేసే పరీక్షా యంత్రాంగం కోసం సమాఖ్య స్ఫూర్తితో చేసిన డిమాండ్.
இந்தத் தேர்வு தொடர்பான சர்ச்சையில் இரு தரப்பு வாதங்களையும் தெளிவாகக் கூறவேண்டியது அவசியம். தேசிய நுழைவுத் தேர்வுகளை ஆதரிப்பவர்கள், ஒரு பொதுவான நுழைவாயில் பிராந்தியங்களுக்கு இடையிலான ஏற்றத்தாழ்வுகளைக் குறைத்து, தேர்வர்களுக்கு ஒரு பொதுவான தரநிலையை வழங்கும் என்று வாதிடுகின்றனர். நீட் வினாத்தாள் கசிவுக்குப் பிறகு கேரள சட்டமன்றம் முன்வைத்த எதிர்வாதம் என்னவென்றால், இத்தகைய தேர்வுகளில் நடக்கும் கடுமையான முறைகேடுகள் மாணவர்களின் உரிமைகளை நேரடியாகப் பாதிக்கும் என்பதால், ஒன்றிய அரசு இதில் சீர்திருத்தங்களைக் கொண்டுவர வேண்டும் என்பதே. இரண்டு வாதங்களிலுமே நியாயம் உள்ளது. சீரான தன்மையும், நம்பகத்தன்மையும் ஒன்றுக்கொன்று எதிரானவை அல்ல; மேலும், தனது சொந்த வினாத்தாளைப் பாதுகாக்க முடியாத ஓர் அமைப்பால், தகுதியை நம்பகமான முறையில் வரிசைப்படுத்த முடியாது. கேரள சட்டமன்றத்தின் தீர்மானம் வெறும் எதிர்ப்பல்ல; அது சரியாக இயங்கக்கூடிய ஒரு தேர்வு அமைப்புக்கான கூட்டாட்சிக் கோரிக்கையாகும்.
પરીક્ષાના આ વિવાદમાં બંને પક્ષોની દલીલોને સ્પષ્ટપણે રજૂ કરવી આવશ્યક છે. રાષ્ટ્રીય પ્રવેશ પરીક્ષાઓના સમર્થકો એવી દલીલ કરે છે કે એક સર્વસામાન્ય પ્રવેશદ્વાર પ્રદેશો વચ્ચેની અસમાનતા ઘટાડી શકે છે અને ઉમેદવારોને એક સમાન માપદંડ પૂરો પાડી શકે છે. બીજી તરફ, નીટ પેપર લીક બાદ કેરળ વિધાનસભા દ્વારા રજૂ કરવામાં આવેલો વળતો તર્ક એ છે કે આવી પરીક્ષાઓમાં થતી ગંભીર ગેરરીતિઓ વિદ્યાર્થીઓના અધિકારોને સીધી અસર કરી શકે છે અને તેના માટે કેન્દ્ર સરકાર દ્વારા સુધારા જરૂરી છે. બંને ચિંતાઓમાં વજન છે. એકરૂપતા અને મજબૂતાઈ બંને પરસ્પર વિરોધી નથી, અને જે વ્યવસ્થા પોતાના પ્રશ્નપત્રને સુરક્ષિત રાખી શકતી નથી તે વિશ્વસનીય રીતે યોગ્યતાનો ક્રમ નક્કી કરી શકે નહીં. કેરળ વિધાનસભાનો ઠરાવ માત્ર અનાદર નથી; તે યોગ્ય રીતે કામ કરતી પરીક્ષા પ્રણાલી માટેની સંઘીય માંગ છે.
A Question of Proportionअनुपात का प्रश्नভারসাম্যের প্রশ্নसमतोलाचा प्रश्नసమతుల్యతకు సంబంధించిన ప్రశ్నவிகிதாச்சாரக் கேள்விસમતોલનનો પ્રશ્ન
The tension, then, is not office against delivery; a serious state needs both. It is proportion. Boards are constituted, handovers occur, while the parliamentary calendar awaits a final decision, an entrance exam is shadowed by a paper leak, and an appointment letter can expire in a day. When the apparatus of occupancy runs on time and the apparatus of delivery stalls, the state has optimised for the wrong output. A republic is not judged by how gracefully its chairs change hands. It is judged by whether the examination is honest, the appointment is real, and the promotion arrives when it is due. On that test, this week, the balance tilts the wrong way.
इसलिए, यह तनाव पदों बनाम सेवा अदायगी का नहीं है; एक गंभीर राज्य को दोनों की आवश्यकता होती है। यह अनुपात का प्रश्न है। बोर्डों का गठन होता है, कार्यभार सौंपे जाते हैं, जबकि संसदीय कैलेंडर को अंतिम निर्णय की प्रतीक्षा होती है, एक प्रवेश परीक्षा पर पेपर लीक का साया पड़ जाता है, और एक नियुक्ति पत्र एक दिन में ही समाप्त हो सकता है। जब पदों को भरने का तंत्र समय पर चलता है और सेवा अदायगी का तंत्र ठप हो जाता है, तो इसका अर्थ है कि राज्य ने गलत परिणामों को प्राथमिकता दी है। एक गणतंत्र का मूल्यांकन इस बात से नहीं होता कि उसकी कुर्सियों की अदला-बदली कितनी शालीनता से होती है। इसका मूल्यांकन इस बात से होता है कि क्या परीक्षा निष्पक्ष है, क्या नियुक्ति वास्तविक है, और क्या पदोन्नति समय पर मिलती है। इस सप्ताह, उस कसौटी पर, संतुलन गलत दिशा में झुका हुआ है।
সুতরাং সংঘাতটি পদ বনাম পরিষেবার নয়; একটি দায়িত্বশীল রাষ্ট্রের উভয়টিই প্রয়োজন। এটি আসলে ভারসাম্যের প্রশ্ন। বোর্ড গঠিত হয়, দায়িত্ব হস্তান্তর চলে, অথচ সংসদীয় অধিবেশনের দিনক্ষণ চূড়ান্ত সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় থাকে, প্রবেশিকা পরীক্ষা প্রশ্নপত্র ফাঁসের অন্ধকারে ঢেকে যায় এবং একটি নিয়োগপত্রের মেয়াদ একদিনেই ফুরিয়ে যায়। যখন পদ পূরণের যন্ত্র ঘড়ির কাঁটা মেনে চলে অথচ পরিষেবা প্রদানের যন্ত্র মুখ থুবড়ে পড়ে, তখন বুঝতে হবে রাষ্ট্র ভুল ফলাফলের প্রতিই জোর দিয়েছে। একটি প্রজাতন্ত্রের মূল্যায়ন কেবল কত সুন্দরভাবে ক্ষমতার হাতবদল হচ্ছে, তা দিয়ে হয় না। মূল্যায়ন হয় পরীক্ষাটি কতটা স্বচ্ছ, নিয়োগটি কতটা প্রকৃত এবং সঠিক সময়ে পদোন্নতি ঘটছে কি না, তার ভিত্তিতে। সেই মূল্যায়নে, এই সপ্তাহে, ভারসাম্যের পাল্লা ভুল দিকেই হেলে রয়েছে।
म्हणूनच, हा संघर्ष पद विरुद्ध सेवापूर्ती असा नाही; एका गंभीर राज्याला या दोन्हीची गरज असते. प्रश्न समतोलाचा आहे. महामंडळे स्थापन होतात, सत्ता हस्तांतरणे होतात; पण त्याच वेळी संसदेचे वेळापत्रक अंतिम निर्णयाच्या प्रतीक्षेत असते, प्रवेश परीक्षेवर पेपरफुटीचे सावट असते आणि नियुक्तीपत्र एका दिवसात कालबाह्य होऊ शकते. जेव्हा पदे भरण्याची यंत्रणा वेळेवर चालते मात्र सेवापूर्तीची यंत्रणा ठप्प होते, तेव्हा राज्याने चुकीच्या निष्पत्तीला प्राधान्य दिले आहे हे उघड होते. प्रजासत्ताकाचे मूल्यमापन खुर्च्या किती डौलदारपणे हस्तांतरित होतात यावर होत नाही. परीक्षा प्रामाणिक आहे की नाही, नियुक्ती खरी आहे की नाही आणि पदोन्नती तिच्या योग्य वेळी मिळते की नाही यावरून ते ठरते. या आठवड्यात, या कसोटीवर समतोल चुकीच्या बाजूला झुकलेला दिसतो.
ఇక్కడ సమస్య పదవులకు, సేవల పంపిణీకి మధ్య కాదు; ఒక బాధ్యతాయుతమైన రాజ్యానికి రెండూ అవసరమే. కానీ ఇది సమతుల్యతకు సంబంధించిన సమస్య. బోర్డులు ఏర్పాటవుతున్నాయి, బాధ్యతల బదిలీలు జరుగుతున్నాయి. కానీ పార్లమెంటరీ క్యాలెండర్ తుది నిర్ణయం కోసం ఎదురుచూస్తోంది, ఒక ప్రవేశ పరీక్షను పేపర్ లీకేజీ నీడలు కమ్ముకున్నాయి, నియామక పత్రం ఒక్కరోజులోనే ముగిసిపోతోంది. పదవులను భర్తీ చేసే యంత్రాంగం సమయానికి నడుస్తూ, సేవలను అందించే యంత్రాంగం స్తంభించిపోయినప్పుడు, రాజ్యం తప్పుడు ఫలితాల కోసం ప్రాధాన్యతనిస్తోందని అర్థం. కుర్చీలు ఎంత హుందాగా చేతులు మారుతున్నాయనే దాన్ని బట్టి ఒక గణతంత్ర రాజ్యాన్ని అంచనా వేయలేరు. పరీక్ష పారదర్శకంగా జరిగిందా, నియామకం నిజమైనదా కాదా, పదోన్నతి సమయానికి వస్తుందా లేదా అనేదే గీటురాయి. ఈ వారంలో, ఆ పరీక్షలో త్రాసు తప్పు వైపు మొగ్గింది.
எனவே, இங்கு நிலவும் சிக்கல் பதவிகளுக்கும் மக்கள் சேவைக்கும் இடையிலான மோதல் அல்ல; ஒரு பொறுப்பான அரசுக்கு இரண்டுமே தேவை. இது ஒரு விகிதாச்சாரம் குறித்த கேள்வி. வாரியங்கள் அமைக்கப்படுகின்றன, பொறுப்பு மாற்றங்கள் நிகழ்கின்றன; அதேவேளையில் நாடாளுமன்றக் கூட்டத்தொடர் குறித்த இறுதி முடிவு தாமதமாகிறது, ஒரு நுழைவுத் தேர்வு வினாத்தாள் கசிவின் இருளில் சிக்கிக்கொள்கிறது, மேலும் ஒரு பணி நியமன ஆணை ஒரே நாளில் காலாவதியாகிறது. பதவிகளை நிரப்பும் இயந்திரம் குறித்த நேரத்தில் இயங்கி, மக்களுக்குச் சேவை வழங்கும் இயந்திரம் முடங்கும்போது, அரசு தவறான விளைவுகளுக்கு முன்னுரிமை அளித்துள்ளது என்றே பொருள். ஒரு குடியரசு என்பது அதன் நாற்காலிகள் எவ்வளவு நேர்த்தியாகக் கைமாறுகின்றன என்பதை வைத்து மதிப்பிடப்படுவதில்லை. மாறாக, தேர்வுகள் நேர்மையாக நடக்கின்றனவா, பணி நியமனம் உண்மையானதாக இருக்கிறதா, பதவி உயர்வு உரிய நேரத்தில் கிடைக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தே மதிப்பிடப்படுகிறது. இந்த வாரத்துக்கான சோதனையில், தராசு தவறான பக்கமே சாய்ந்துள்ளது.
આથી, અહીં સંઘર્ષ હોદ્દાઓ વિરુદ્ધ પરિણામલક્ષી કામગીરીનો નથી; એક ગંભીર રાજ્યને બંનેની જરૂર હોય છે. આ પ્રશ્ન સમતોલનનો છે. બોર્ડની રચનાઓ થાય છે, સત્તાનાં હસ્તાંતરણો થાય છે, જ્યારે બીજી બાજુ સંસદીય સમયપત્રક અંતિમ નિર્ણયની રાહ જુએ છે, પ્રવેશ પરીક્ષા પર પેપર લીકનો ઓછાયો મંડરાય છે, અને નિમણૂક પત્રની માન્યતા એક જ દિવસમાં સમાપ્ત થઈ શકે છે. જ્યારે સત્તાગ્રહણનું તંત્ર સમયસર ચાલતું હોય અને પરિણામ આપતું તંત્ર અટકી પડે, ત્યારે સમજવું કે રાજ્યે ખોટા પરિણામોને પ્રાથમિકતા આપી છે. પ્રજાસત્તાકનું મૂલ્યાંકન સત્તાની ખુરશીઓ કેટલી સહેલાઈથી બદલાય છે તેનાથી થતું નથી. તેનું મૂલ્યાંકન તો પરીક્ષા કેટલી પ્રામાણિક છે, નિમણૂક કેટલી વાસ્તવિક છે અને બઢતી તેના નિયત સમયે મળે છે કે કેમ, તેના આધારે થાય છે. આ કસોટી પર, આ સપ્તાહે, પલડું ખોટી દિશામાં ઝૂકેલું દેખાય છે.
Bind Office to Outcomeपदों को परिणामों से जोड़ेंপদের সঙ্গে ফলাফলের সংযুক্তিपद आणि निष्पत्ती यांची सांगड घालाపదవికి, ఫలితానికి ముడిపెట్టండిபதவியைச் செயல்பாடுகளோடு பிணைத்தல்હોદ્દાને પરિણામ સાથે જોડો
The correction is not fewer appointments but a firmer link between office and outcome. Fix the parliamentary calendar in advance, so a session need not hang on a pending committee decision, and legislators can prepare real scrutiny. Make examination administration secure, with public accountability for leaks and a clear remedy for the students affected. Put recruitment and promotion on rule-based, time-bound tracks: no appointment letter that collapses within twenty-four hours, no junior engineer left to plead for a due elevation. Publish delivery data — exam integrity, recruitment turnaround, promotion pendency — so whoever holds office is measured by what the citizen actually receives. Offices will always change; the duty they carry must not.
इसका सुधार कम नियुक्तियों में नहीं, बल्कि पद और परिणाम के बीच एक अधिक दृढ़ जुड़ाव में है। संसदीय कैलेंडर को पहले से तय करें, ताकि किसी सत्र को समिति के लंबित निर्णय पर निर्भर न रहना पड़े, और विधायक वास्तविक रूप से समीक्षा की तैयारी कर सकें। परीक्षा प्रशासन को सुरक्षित बनाएँ, जहाँ लीक के लिए सार्वजनिक जवाबदेही हो और प्रभावित छात्रों के लिए स्पष्ट समाधान हो। भर्ती और पदोन्नति को नियम-आधारित, समयबद्ध पटरियों पर लाएँ: कोई भी नियुक्ति पत्र ऐसा न हो जो चौबीस घंटे के भीतर समाप्त हो जाए, कोई भी कनिष्ठ अभियंता अपनी देय पदोन्नति के लिए गुहार लगाने को मजबूर न हो। सेवा अदायगी के आंकड़े प्रकाशित करें—परीक्षा की सत्यनिष्ठा, भर्ती में लगने वाला समय, पदोन्नति का लंबित रहना—ताकि जो भी पद पर आसीन हो, उसे इस बात से मापा जाए कि नागरिक को वास्तव में क्या प्राप्त होता है। पद तो हमेशा बदलेंगे; किंतु उनके साथ जुड़े कर्तव्य में बदलाव नहीं आना चाहिए।
এর প্রতিকার কম নিয়োগ নয়, বরং পদ ও ফলাফলের মধ্যে আরও দৃঢ় এক যোগসূত্র স্থাপন। সংসদের সময়সূচি আগেভাগেই নির্ধারণ করা হোক, যাতে কোনও অধিবেশন কমিটির ঝুলে থাকা সিদ্ধান্তের অপেক্ষায় না থাকে এবং জনপ্রতিনিধিরা প্রকৃত পর্যালোচনার জন্য প্রস্তুত হতে পারেন। পরীক্ষা পরিচালন ব্যবস্থাকে সুরক্ষিত করতে হবে, প্রশ্নপত্র ফাঁসের ক্ষেত্রে জনসমক্ষে দায়বদ্ধতা নিশ্চিত করতে হবে এবং ক্ষতিগ্রস্ত শিক্ষার্থীদের জন্য স্পষ্ট প্রতিকারের ব্যবস্থা রাখতে হবে। নিয়োগ ও পদোন্নতিকে নিয়মভিত্তিক ও সময়ানুগ ট্র্যাকে আনতে হবে: এমন কোনও নিয়োগপত্র থাকবে না যার মেয়াদ চব্বিশ ঘণ্টার মধ্যে শেষ হয়ে যায়, কোনও জুনিয়র ইঞ্জিনিয়ারকে তাঁর প্রাপ্য পদোন্নতির জন্য আর কাতর আর্জি জানাতে হবে না। পরিষেবা প্রদানের তথ্য প্রকাশ করতে হবে— পরীক্ষার স্বচ্ছতা, নিয়োগের সময়সীমা এবং পদোন্নতির বকেয়া— যাতে যে-ই ক্ষমতায় থাকুন না কেন, তাঁর মূল্যায়ন হয় নাগরিকরা বাস্তবে কী পাচ্ছেন তার নিরিখে। পদাধিকারী সর্বদা বদলাবেন; কিন্তু সেই পদের অন্তর্নিহিত কর্তব্য যেন বদল না হয়।
यावरील उपाय हा नियुक्त्या कमी करणे हा नसून पद आणि निष्पत्ती यांच्यात अधिक घट्ट सांगड घालणे हा आहे. संसदेचे वेळापत्रक आगाऊ निश्चित करा, जेणेकरून कोणत्याही समितीच्या प्रलंबित निर्णयावर अधिवेशन अडकून राहणार नाही आणि लोकप्रतिनिधी खऱ्या अर्थाने छाननीची तयारी करू शकतील. पेपरफुटीसाठी सार्वजनिक उत्तरदायित्व निश्चित करून आणि बाधित विद्यार्थ्यांसाठी स्पष्ट उपाययोजना देऊन परीक्षा प्रशासन सुरक्षित करा. भरती आणि पदोन्नती नियमबद्ध आणि कालबद्ध मार्गावर आणा: चोवीस तासांत रद्दबातल ठरणारे कोणतेही नियुक्तीपत्र नको, वा हक्काच्या पदोन्नतीसाठी याचना करत बसणारा कोणताही कनिष्ठ अभियंता नको. सेवापूर्तीची आकडेवारी — परीक्षेतील पारदर्शकता, भरती प्रक्रियेला लागणारा वेळ, पदोन्नतीची प्रलंबित प्रकरणे — सार्वजनिक करा, जेणेकरून जो कोणी पदावर असेल त्याचे मोजमाप नागरिकांना प्रत्यक्षात काय मिळते यावरून केले जाईल. कार्यालये आणि पदे नेहमीच बदलत राहतील; परंतु त्यांनी पार पाडायचे कर्तव्य मात्र बदलता कामा नये.
ఇక్కడ సరిదిద్దుకోవాల్సింది తక్కువ నియామకాలు చేయడం కాదు, పదవికి మరియు ఫలితానికి మధ్య బలమైన ముడిపెట్టడం. పార్లమెంటరీ క్యాలెండర్ను ముందుగానే స్థిరీకరించండి, తద్వారా సమావేశాలు పెండింగ్లో ఉన్న కమిటీ నిర్ణయంపై ఆధారపడాల్సిన అవసరం ఉండదు, చట్టసభ సభ్యులు నిజమైన స్క్రూటినీకి సిద్ధపడవచ్చు. పరీక్షల నిర్వహణను సురక్షితం చేయండి, లీకేజీలకు బహిరంగ జవాబుదారీతనం ఉంచండి, ప్రభావితమైన విద్యార్థులకు స్పష్టమైన పరిష్కారం చూపండి. నియామకాలు, పదోన్నతులను నియమ నిబంధనలకు కట్టుబడిన, కాలబద్ధమైన మార్గాల్లో ఉంచండి: ఇరవై నాలుగు గంటల్లోనే ముగిసిపోయే నియామక పత్రాలు ఉండకూడదు, దక్కాల్సిన పదోన్నతి కోసం ఏ జూనియర్ ఇంజనీర్ ప్రాధేయపడాల్సిన పరిస్థితి రాకూడదు. సేవల పంపిణీ డేటాను - పరీక్షల సమగ్రత, నియామకాలకు పట్టే సమయం, పెండింగ్లో ఉన్న పదోన్నతులను - బహిర్గతం చేయండి. తద్వారా పదవిలో ఉన్న వారు పౌరులకు నిజంగా ఏమి అందుతుందో దాన్ని బట్టి కొలవబడతారు. పదవులు ఎప్పుడూ మారుతూనే ఉంటాయి; కానీ వారు నిర్వర్తించే బాధ్యత మాత్రం మారకూడదు.
இதற்கான தீர்வு நியமனங்களைக் குறைப்பது அல்ல; மாறாக, பதவிக்கும் அது தரும் விளைவுகளுக்கும் இடையிலான பிணைப்பை மேலும் வலுப்படுத்துவதாகும். நாடாளுமன்ற நாட்காட்டியை முன்கூட்டியே தீர்மானியுங்கள்; அப்போதுதான் ஒரு கூட்டத்தொடர் நிலுவையில் உள்ள ஒரு குழுவின் முடிவுக்காகக் காத்திருக்க வேண்டியதில்லை, சட்டமியற்றுபவர்களும் உண்மையான ஆய்வுக்குத் தயாராக முடியும். வினாத்தாள் கசிவுகளுக்குப் பொதுவான பொறுப்புக்கூறல் மற்றும் பாதிக்கப்பட்ட மாணவர்களுக்குத் தெளிவான தீர்வு ஆகியவற்றுடன், தேர்வு நிர்வாகத்தைப் பாதுகாப்பானதாக மாற்றுங்கள். ஆள்சேர்ப்பையும் பதவி உயர்வையும் விதிகளின் அடிப்படையிலான, காலக்கெடுவுக்குட்பட்ட தடங்களில் கொண்டு வாருங்கள்: இருபத்தி நான்கு மணி நேரத்திற்குள் காலாவதியாகும் எந்தப் பணி நியமன ஆணையும் இருக்கக்கூடாது; எந்தவொரு இளநிலைப் பொறியாளரும் தனது நியாயமான பதவி உயர்வுக்காகக் கெஞ்சும் நிலை இருக்கக்கூடாது. சேவை வழங்கல் தரவுகளை — தேர்வின் நேர்மை, ஆள்சேர்ப்புக்கான கால அவகாசம், நிலுவையில் உள்ள பதவி உயர்வுகள் — வெளியிடுங்கள்; இதன் மூலம் யார் பதவியில் இருந்தாலும், குடிமக்களுக்கு உண்மையில் என்ன கிடைக்கிறது என்பதைக் கொண்டே அவர்கள் அளவிடப்படுவார்கள். பதவிகள் எப்போதும் மாறிக் கொண்டே இருக்கும்; ஆனால் அவை சுமக்கும் கடமைகள் ஒருபோதும் மாறக்கூடாது.
આનો સુધારો નિમણૂકો ઓછી કરવામાં નથી, પરંતુ હોદ્દા અને પરિણામ વચ્ચેની કડીને વધુ મજબૂત બનાવવામાં છે. સંસદીય સમયપત્રક અગાઉથી નક્કી કરો, જેથી કોઈ સત્ર સમિતિના પડતર નિર્ણય પર લટકી ન રહે, અને ધારાસભ્યો વાસ્તવિક સમીક્ષાની તૈયારી કરી શકે. પરીક્ષાના સંચાલનને સુરક્ષિત બનાવો, જેમાં પેપર લીક માટે જાહેર જવાબદારી નક્કી થાય અને પ્રભાવિત વિદ્યાર્થીઓ માટે સ્પષ્ટ નિવારણ હોય. ભરતી અને બઢતીને નિયમ-આધારિત, સમયબદ્ધ માર્ગ પર મૂકો: ચોવીસ કલાકમાં જ રદ થઈ જાય તેવો કોઈ નિમણૂક પત્ર ન હોવો જોઈએ, અને કોઈ પણ જુનિયર એન્જિનિયરને તેના હકની બઢતી માટે આજીજી ન કરવી પડે. પરિણામલક્ષી આંકડાઓ પ્રકાશિત કરો — પરીક્ષાની પ્રામાણિકતા, ભરતીમાં લાગતો સમય, અને પડતર બઢતીઓ — જેથી જે પણ હોદ્દા પર બેસે, તેનું મૂલ્યાંકન નાગરિકને ખરેખર શું મળે છે તેના આધારે થાય. હોદ્દાઓ હંમેશાં બદલાતા રહેશે; પરંતુ તેની સાથે જોડાયેલી ફરજ ક્યારેય બદલાવી ન જોઈએ.
A republic is judged not by how gracefully its chairs change hands, but by whether the exam is honest and the appointment letter still means a job.किसी गणतंत्र का मूल्यांकन इस बात से नहीं होता कि कुर्सियों की अदला-बदली कितनी शालीनता से होती है, बल्कि इस बात से होता है कि क्या परीक्षा निष्पक्ष है और क्या नियुक्ति पत्र का अर्थ वास्तव में नौकरी मिलना है।একটি প্রজাতন্ত্রের মূল্যায়ন কেবল মসৃণ ক্ষমতা হস্তান্তরের মাধ্যমে হয় না, বরং পরীক্ষা কতটা স্বচ্ছ এবং নিয়োগপত্র আদৌ কোনও চাকরির নিশ্চয়তা দেয় কি না, তার ভিত্তিতেই তা নির্ধারিত হয়।प्रजासत्ताकाचे मूल्यमापन केवळ सत्ता किंवा खुर्च्या किती डौलदारपणे हस्तांतरित होतात यावर होत नाही, तर परीक्षा किती पारदर्शकपणे पार पडतात आणि नियुक्तीपत्राचा अर्थ खरोखरच नोकरी मिळणे असा होतो का, यावर ठरते.ఒక గణతంత్ర రాజ్యాన్ని అంచనా వేసేది కుర్చీలు ఎంత హుందాగా చేతులు మారుతున్నాయనే దాన్ని బట్టి కాదు; పరీక్ష ఎంత పారదర్శకంగా జరుగుతోంది, నియామక పత్రం నిజమైన ఉద్యోగాన్నిస్తుందా లేదా అన్న దాన్ని బట్టి.ஒரு குடியரசு என்பது அதன் நாற்காலிகள் எவ்வளவு நேர்த்தியாகக் கைமாறுகின்றன என்பதை வைத்து மதிப்பிடப்படுவதில்லை; மாறாக, தேர்வுகள் நேர்மையாக நடக்கின்றனவா, பணி நியமன ஆணை உண்மையிலேயே ஒரு வேலையை உறுதி செய்கிறதா என்பதைப் பொறுத்தே மதிப்பிடப்படுகிறது.પ્રજાસત્તાકનું મૂલ્યાંકન સત્તાની ખુરશીઓ કેટલી સહેલાઈથી બદલાય છે તેનાથી નહીં, પરંતુ પરીક્ષા કેટલી પારદર્શક છે અને નિમણૂક પત્ર ખરેખર નોકરીની ખાતરી આપે છે કે કેમ, તેના આધારે થાય છે.
What this editorial rests on
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An editorial is the considered opinion of the Pulse Bharat desk, argued from the sourced reporting above and written under our published persona, बेबाक. We name institutions, not parties. If we are wrong, we will say so. How we work →