बेबाक · Editorial
Inside the headquarters: who guards the guardians, and who protects themमुख्यालय के भीतर: रक्षकों का रक्षक कौन, और उनकी सुरक्षा कौन करेসদর দপ্তরের অন্দরে: রক্ষকদের রক্ষক কে, আর কে-ই বা তাদের সুরক্ষিত রাখেमुख्यालयाच्या आत: रक्षकांचे रक्षण कोण करणार, आणि त्यांना कोण वाचवणार?పోలీసు ప్రధాన కార్యాలయాల్లో: రక్షకులకు కాపలా ఎవరు, వారిని రక్షించేదెవరు?தலைமையகத்திற்குள்: காவலர்களைக் காப்பது யார், அவர்களைப் பாதுகாப்பது யார்?મુખ્યાલયની અંદર: રક્ષકોનું રક્ષણ કોણ કરે છે, અને તેમને કોણ બચાવે છે
Deaths within the police, harassment at work and courts left to enforce accountability reveal institutions that self-correct only when compelled.पुलिस के भीतर मौतें, कार्यस्थल पर उत्पीड़न और जवाबदेही सुनिश्चित करने के लिए अदालतों पर निर्भरता ऐसी संस्थाओं को उजागर करती है जो केवल विवश किए जाने पर ही अपनी गलतियों को सुधारती हैं।পুলিশ বাহিনীর অভ্যন্তরে মৃত্যু, কর্মক্ষেত্রে হয়রানি এবং দায়বদ্ধতা নিশ্চিত করার ভার আদালতের ওপর ছেড়ে দেওয়া এমন প্রতিষ্ঠানগুলোর স্বরূপ তুলে ধরে, যারা কেবল বাধ্য হলেই নিজেদের ভুল শুধরে নেয়।पोलीस दलातील मृत्यू, कामाच्या ठिकाणी होणारा छळ आणि उत्तरदायित्व निश्चित करण्यासाठी न्यायालयांवर पडणारा भार यावरून हेच स्पष्ट होते की, संस्था केवळ सक्ती केल्यावरच स्वतःमध्ये सुधारणा करतात.పోలీసు శాఖలో మరణాలు, పనిప్రదేశంలో వేధింపులు, జవాబుదారీతనం తీసుకురావాల్సిన బాధ్యత కోర్టులపై పడటం వంటివి... ఒత్తిడి చేస్తే తప్ప తమను తాము సరిదిద్దుకోని వ్యవస్థల తీరును బహిర్గతం చేస్తున్నాయి.காவல் துறைக்குள் நிகழும் மரணங்கள், பணியிடங்களில் அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் பொறுப்புணர்வை நிலைநாட்ட நீதிமன்றங்கள் மட்டுமே எஞ்சியிருக்கும் நிலை ஆகியன, கட்டாயப்படுத்தப்படும்போது மட்டுமே தன்னைத் திருத்திக் கொள்ளும் நிறுவனங்களின் இயல்பை வெளிப்படுத்துகின்றன.પોલીસમાં થતા મૃત્યુ, કાર્યસ્થળ પર સતામણી અને જવાબદારી અમલમાં મૂકવા માટે ન્યાયાલયો પરનો આધાર એ દર્શાવે છે કે સંસ્થાઓ માત્ર દબાણ હેઠળ જ પોતાની ભૂલો સુધારે છે.
The toll withinभीतर की त्रासदीঅন্দরের মাশুলअंतर्गत पडझडఅంతర్గత ప్రాణనష్టంஉள்ளே நிகழும் இழப்புகள்આંતરિક ખુવારી
Recent reports point to three crises inside India's police apparatus. In Tripura, Dhankar, a 1994-batch IPS officer, was found hanging in the washroom of his chamber at the state police headquarters, with the probe widening to a forensic scan of electronic devices. In Hyderabad, a constable posted at the Telangana DGP's Office allegedly died by suicide after shooting himself with his service weapon, leaving a note that said his wife and children should not be blamed. A trainee IPS officer, suspended over sexual-harassment allegations by a female officer, was hospitalised after allegedly taking poison. These are not episodes to be filed and forgotten. They are distress signals from inside the very machinery the republic trusts to keep it safe, and they demand to be read as such.
हालिया रिपोर्टें भारत के पुलिस तंत्र के भीतर तीन संकटों की ओर इशारा करती हैं। त्रिपुरा में, 1994 बैच के आईपीएस अधिकारी धनकड़, राज्य पुलिस मुख्यालय में अपने कक्ष के वॉशरूम में फांसी पर लटके पाए गए; इस मामले की जांच का दायरा इलेक्ट्रॉनिक उपकरणों की फोरेंसिक जांच तक बढ़ गया है। हैदराबाद में, तेलंगाना डीजीपी कार्यालय में तैनात एक कांस्टेबल ने कथित तौर पर अपने सर्विस हथियार से खुद को गोली मारकर आत्महत्या कर ली, और एक सुसाइड नोट छोड़ा जिसमें कहा गया था कि उसकी पत्नी और बच्चों को इसके लिए दोष न दिया जाए। एक महिला अधिकारी द्वारा यौन उत्पीड़न के आरोपों के बाद निलंबित किए गए एक प्रशिक्षु आईपीएस अधिकारी को कथित तौर पर ज़हर खाने के बाद अस्पताल में भर्ती कराया गया। ये ऐसी घटनाएं नहीं हैं जिन्हें फाइलों में बंद करके भुला दिया जाए। ये उस तंत्र के भीतर से उठ रही संकट की पुकार हैं जिस पर हमारा गणतंत्र अपनी सुरक्षा का भरोसा करता है, और इन्हें उसी रूप में समझा जाना चाहिए।
সাম্প্রতিক প্রতিবেদনগুলি ভারতের পুলিশ ব্যবস্থার অভ্যন্তরে তিনটি সংকটের দিকে নির্দেশ করছে। ত্রিপুরায় ১৯৯৪ ব্যাচের আইপিএস অফিসার ধনখড়কে রাজ্য পুলিশ সদর দপ্তরে তাঁর চেম্বারের শৌচাগারে ঝুলন্ত অবস্থায় পাওয়া গেছে, তদন্তের পরিধি বাড়িয়ে বৈদ্যুতিন ডিভাইসগুলির ফরেনসিক স্ক্যানিং করা হচ্ছে। হায়দরাবাদে তেলেঙ্গানা পুলিশের ডিজিপি অফিসে কর্মরত এক কনস্টেবল তাঁর সার্ভিস রিভলবার দিয়ে গুলি চালিয়ে আত্মহত্যা করেছেন বলে অভিযোগ, রেখে যাওয়া সুইসাইড নোটে তিনি জানিয়েছেন এর জন্য তাঁর স্ত্রী ও সন্তানদের যেন দোষারোপ না করা হয়। এক মহিলা অফিসারের যৌন হয়রানির অভিযোগে সাসপেন্ড হওয়া একজন শিক্ষানবিশ আইপিএস অফিসার বিষপান করার পর হাসপাতালে চিকিৎসাধীন। এগুলো ফাইলবন্দি করে ভুলে যাওয়ার মতো কোনো ঘটনা নয়। এগুলো সেই যন্ত্রের ভেতর থেকে আসা বিপদের সংকেত, যা প্রজাতন্ত্রকে সুরক্ষিত রাখার জন্য তৈরি এবং এগুলোকে ঠিক সেইভাবেই বিবেচনা করা প্রয়োজন।
अलीकडील अहवाल भारतातील पोलीस व्यवस्थेतील तीन संकटांकडे निर्देश करतात. त्रिपुरामध्ये, १९९४ च्या तुकडीचे आयपीएस अधिकारी धनकर, राज्य पोलीस मुख्यालयातील त्यांच्या दालनाच्या स्वच्छतागृहात गळफास घेतलेल्या अवस्थेत आढळले. आता या प्रकरणाचा तपास इलेक्ट्रॉनिक उपकरणांच्या फॉरेन्सिक तपासणीपर्यंत विस्तारला आहे. हैदराबादमध्ये, तेलंगणा पोलीस महासंचालकांच्या कार्यालयात कार्यरत असलेल्या एका कॉन्स्टेबलने आपल्या सर्व्हिस पिस्तूलने स्वतःवर गोळी झाडून आत्महत्या केल्याचा आरोप आहे. त्याने मागे सोडलेल्या चिठ्ठीत आपल्या पत्नी आणि मुलांना दोष देऊ नये, असे म्हटले होते. एका महिला अधिकाऱ्याने केलेल्या लैंगिक छळाच्या आरोपावरून निलंबित झालेल्या एका प्रशिक्षणार्थी आयपीएस अधिकाऱ्यावर विष प्राशन केल्याचा आरोप असून, त्याला रुग्णालयात दाखल करण्यात आले आहे. या घटना केवळ फायलींमध्ये बंद करून विसरून जाण्याजोग्या नाहीत. प्रजासत्ताक ज्या यंत्रणेवर आपल्या सुरक्षेसाठी विश्वास ठेवते, त्याच यंत्रणेच्या आतून येणारे हे धोक्याचे इशारे आहेत आणि ते त्याच गांभीर्याने समजून घेणे आवश्यक आहे.
భారతదేశ పోలీసు వ్యవస్థలోని మూడు సంక్షోభాలను ఇటీవలి నివేదికలు ఎత్తిచూపుతున్నాయి. త్రిపుర రాష్ట్ర పోలీసు ప్రధాన కార్యాలయంలోని తన ఛాంబర్ వాష్రూమ్లో 1994 బ్యాచ్ ఐపీఎస్ అధికారి ధంఖర్ ఉరివేసుకుని కనిపించారు, ఎలక్ట్రానిక్ పరికరాల ఫోరెన్సిక్ స్కాన్తో ఈ కేసు విచారణ విస్తృతమవుతోంది. హైదరాబాద్లోని తెలంగాణ డీజీపీ కార్యాలయంలో పనిచేస్తున్న ఒక కానిస్టేబుల్ తన సర్వీస్ ఆయుధంతో కాల్చుకుని ఆత్మహత్యకు పాల్పడ్డాడు, తన చావుకు తన భార్యాపిల్లలను నిందించవద్దని ఆయన ఒక సూసైడ్ నోట్ వదిలాడు. ఒక మహిళా అధికారి చేసిన లైంగిక వేధింపుల ఆరోపణలపై సస్పెండైన ఒక శిక్షణ ఐపీఎస్ అధికారి, విషం తాగడంతో ఆసుపత్రి పాలయ్యారు. ఇవి కేవలం రికార్డుల్లో నమోదు చేసి మరచిపోవాల్సిన సంఘటనలు కావు. పౌరులను సురక్షితంగా ఉంచుతాయని ఈ దేశం నమ్ముతున్న వ్యవస్థ లోపలి నుంచే వస్తున్న ఆర్తనాదాలు ఇవి, వీటిని ఆ కోణంలోనే పరిగణించాలి.
இந்தியாவின் காவல் துறை அமைப்பிற்குள் இருக்கும் மூன்று நெருக்கடிகளை சமீபத்திய செய்திகள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. திரிபுராவில், மாநிலக் காவல் துறை தலைமையகத்தில் உள்ள தனது அறையின் கழிவறையில், 1994-ஆம் ஆண்டு பேட்ச் ஐ.பி.எஸ் அதிகாரியான தன்கர் தூக்கில் தொங்கிய நிலையில் கண்டெடுக்கப்பட்டார்; மின்னணு சாதனங்களின் தடயவியல் பரிசோதனை வரை இதன் விசாரணை விரிவடைந்துள்ளது. ஹைதராபாத்தில் உள்ள தெலங்கானா டி.ஜி.பி அலுவலகத்தில் பணியமர்த்தப்பட்ட ஒரு காவலர், தனது மனைவி மற்றும் குழந்தைகளைக் குறை கூற வேண்டாம் என கடிதம் எழுதி வைத்துவிட்டு, தனது அரசுப் பணி ஆயுதத்தால் தன்னைத்தானே சுட்டுக் கொண்டு தற்கொலை செய்து கொண்டதாகக் கூறப்படுகிறது. பெண் அதிகாரி ஒருவர் அளித்த பாலியல் அத்துமீறல் புகாரின் பேரில் பணியிடை நீக்கம் செய்யப்பட்ட பயிற்சி ஐ.பி.எஸ் அதிகாரி ஒருவர், விஷம் அருந்தியதாகக் கூறப்பட்டு மருத்துவமனையில் அனுமதிக்கப்பட்டார். இவை வெறும் கோப்புகளில் சேர்க்கப்பட்டு மறக்கப்பட வேண்டிய சம்பவங்கள் அல்ல. தங்களைப் பாதுகாக்கும் என இந்தச் சமூகம் நம்பும் ஒரு இயந்திரத்தின் உள்ளே இருந்து வரும் அபாய சிக்னல்கள் இவை; இவற்றை அப்படியே புரிந்துகொள்ள வேண்டியது அவசியம்.
તાજેતરના અહેવાલો ભારતના પોલીસ તંત્રની અંદરની ત્રણ કટોકટીઓ તરફ નિર્દેશ કરે છે. ત્રિપુરામાં, ૧૯૯૪ની બેચના આઈપીએસ અધિકારી ધનખડ રાજ્ય પોલીસ મુખ્યાલય ખાતે તેમની ચેમ્બરના શૌચાલયમાં ફાંસો ખાધેલી હાલતમાં મળી આવ્યા હતા, જેની તપાસ હવે ઇલેક્ટ્રોનિક ઉપકરણોના ફોરેન્સિક સ્કેન સુધી વિસ્તરી છે. હૈદરાબાદમાં, તેલંગાણાના ડીજીપી કાર્યાલયમાં પોસ્ટેડ એક કોન્સ્ટેબલે કથિત રીતે પોતાની સર્વિસ રિવોલ્વરથી ગોળી મારીને આત્મહત્યા કરી લીધી હતી અને એક ચિઠ્ઠી છોડી હતી જેમાં જણાવાયું હતું કે તેમની પત્ની અને બાળકોને દોષ ન આપવો. એક મહિલા અધિકારી દ્વારા કરવામાં આવેલા જાતીય સતામણીના આક્ષેપોને પગલે સસ્પેન્ડ કરાયેલા એક તાલીમી આઈપીએસ અધિકારીએ કથિત રીતે ઝેર પી લીધા બાદ તેમને હોસ્પિટલમાં દાખલ કરવામાં આવ્યા હતા. આ એવી ઘટનાઓ નથી જેને ફાઈલ કરીને ભૂલી જવી જોઈએ. આ એ જ તંત્રની અંદરથી આવતા સંકટના સંકેતો છે જેના પર પ્રજાસત્તાક દેશની સુરક્ષાનો વિશ્વાસ મૂકવામાં આવ્યો છે, અને તેમને એ જ રીતે જોવા જોઈએ.
Who guards the guardiansरक्षकों का रक्षक कौनরক্ষকদের রক্ষক কেरक्षकांचे रक्षण कोण करणारరక్షకులను రక్షించేదెవరు?காவலர்களைக் காப்பது யார்રક્ષકોનું રક્ષણ કોણ કરે
The force that enforces the law is itself a workplace, and a harsh one. Long hours, rigid hierarchy and the constant presence of a service weapon can combine into a hazard that institutions too often notice only after damage is done. When a constable's final note pleads only that his family not be blamed, it points to distress with no visible safe channel upward. The uniform confers authority over citizens; it should not strip the wearer of the ordinary protections — grievance redressal, mental-health support, confidential counsel — that any employer owes its staff. Discipline and duty of care are not opposites. A police force unable to protect its own people cannot be surprised when its own people break.
कानून लागू करने वाला यह बल स्वयं एक कार्यस्थल है, और वह भी एक बेहद कठोर कार्यस्थल। लंबे कामकाजी घंटे, कठोर पदानुक्रम और सर्विस हथियार की निरंतर उपस्थिति मिलकर एक ऐसा खतरा बन सकते हैं जिस पर संस्थाओं का ध्यान अक्सर नुकसान हो जाने के बाद ही जाता है। जब एक कांस्टेबल का अंतिम पत्र केवल यह गुहार लगाता है कि उसके परिवार को दोष न दिया जाए, तो यह एक ऐसी पीड़ा को दर्शाता है जिसके समाधान के लिए ऊपर तक कोई सुरक्षित माध्यम दिखाई नहीं देता। वर्दी नागरिकों के ऊपर अधिकार प्रदान करती है; लेकिन इसे पहनने वाले को उन सामान्य सुरक्षा उपायों — शिकायत निवारण, मानसिक स्वास्थ्य सहायता, गोपनीय परामर्श — से वंचित नहीं करना चाहिए, जो कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को देने के लिए बाध्य है। अनुशासन और देखभाल का दायित्व एक-दूसरे के विरोधी नहीं हैं। जो पुलिस बल अपने ही लोगों की रक्षा करने में असमर्थ है, उसे अपने ही लोगों के टूटने पर आश्चर्य नहीं होना चाहिए।
যে বাহিনী আইন প্রয়োগ করে, তা নিজেও একটি কর্মক্ষেত্র এবং সেটি বেশ কঠোর। দীর্ঘ কর্মঘণ্টা, কঠোর পদসোপান ব্যবস্থা এবং সার্ভিস অস্ত্রের সর্বদা উপস্থিতি একত্রে এমন এক বিপদের সৃষ্টি করতে পারে যা প্রতিষ্ঠানগুলো অনেক সময়ই কেবল বড়সড় ক্ষতির পরই টের পায়। যখন কোনো কনস্টেবলের শেষ চিঠিতে কেবল তাঁর পরিবারকে দোষারোপ না করার আকুতি থাকে, তখন তা ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষের কাছে পৌঁছানোর কোনো নিরাপদ মাধ্যমের অভাব এবং চূড়ান্ত মানসিক যন্ত্রণাকেই নির্দেশ করে। উর্দি নাগরিকদের ওপর কর্তৃত্ব প্রদান করে ঠিকই; কিন্তু এটি পরিধানকারীকে সাধারণ সুরক্ষা — অভিযোগ নিষ্পত্তি, মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা, গোপনীয় পরামর্শ — থেকে বঞ্চিত করতে পারে না, যা যেকোনো নিয়োগকর্তার তার কর্মীদের প্রতি প্রদান করা উচিত। শৃঙ্খলা এবং যত্নের কর্তব্য একে অপরের পরিপন্থী নয়। যে পুলিশ বাহিনী তার নিজের কর্মীদেরই রক্ষা করতে অক্ষম, তার নিজের কর্মীরা যখন ভেঙে পড়ে তখন অবাক হওয়ার কিছু থাকে না।
कायद्याची अंमलबजावणी करणारे दल हे स्वतःच एक कामाचे ठिकाण आहे आणि ते अत्यंत कठोर आहे. कामाचे प्रदीर्घ तास, ताठर पदानुक्रम आणि सर्व्हिस पिस्तूलची सतत सोबत, या सर्व गोष्टी मिळून असा धोका निर्माण करू शकतात, ज्याकडे अनेकदा नुकसान झाल्यानंतरच संस्थांचे लक्ष जाते. जेव्हा एखाद्या कॉन्स्टेबलची शेवटची चिठ्ठी केवळ त्याच्या कुटुंबाला दोष न देण्याची विनवणी करते, तेव्हा ते अशा नैराश्याकडे निर्देश करते, ज्यावर मात करण्यासाठी वरिष्ठांपर्यंत पोहोचण्याचा कोणताही सुरक्षित मार्ग उपलब्ध नसतो. गणवेश नागरिकांवर अधिकार बहाल करतो; परंतु कोणत्याही नियोक्त्याने आपल्या कर्मचाऱ्यांना द्यावयाच्या सामान्य संरक्षणापासून - तक्रार निवारण, मानसिक आरोग्य समर्थन, गोपनीय समुपदेशन - परिधानकर्त्याला वंचित करू नये. शिस्त आणि काळजी घेण्याचे कर्तव्य या परस्परविरोधी गोष्टी नाहीत. जे पोलीस दल स्वतःच्याच माणसांचे रक्षण करू शकत नाही, तेव्हा त्या दलातील माणसे खचून गेल्यास त्यात नवल वाटायला नको.
చట్టాన్ని అమలు చేసే దళం అనేది ఒక కార్యక్షేత్రం, అదీ ఎంతో కఠినమైనది. సుదీర్ఘ పని గంటలు, కఠోరమైన సోపానక్రమం (హైరార్కీ), సర్వీస్ ఆయుధం ఎప్పుడూ వెన్నంటే ఉండటం.. ఇవన్నీ కలిసి ప్రాణాంతకమైన ప్రమాదంగా పరిణమించవచ్చు, కానీ నష్టం జరిగిన తర్వాతే వ్యవస్థలు వీటిని గుర్తిస్తుంటాయి. తన కుటుంబాన్ని నిందించవద్దని ఒక కానిస్టేబుల్ తన చివరి లేఖలో వేడుకున్నాడంటే, పై అధికారులకు మొరపెట్టుకునే సురక్షిత మార్గమేదీ అతనికి కనిపించలేదనే తీవ్ర ఆవేదనను అది సూచిస్తోంది. యూనిఫాం పౌరులపై అధికారాన్ని ఇస్తుంది; కానీ ఏ యజమాని అయినా తన సిబ్బందికి కల్పించాల్సిన కనీస రక్షణలను- ఫిర్యాదుల పరిష్కారం, మానసిక ఆరోగ్య మద్దతు, గోప్యమైన కౌన్సెలింగ్ వంటివాటిని- ఆ యూనిఫాం ధరించినవారికి లేకుండా చేయకూడదు. క్రమశిక్షణ, సిబ్బందిపై శ్రద్ధ వహించడం (డ్యూటీ ఆఫ్ కేర్) అనేవి ఒకదానికొకటి వ్యతిరేకం కావు. తన సొంత మనుషులను రక్షించుకోలేని పోలీసు యంత్రాంగం, ఆ సిబ్బంది కుప్పకూలినప్పుడు ఆశ్చర్యపోనవసరం లేదు.
சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்தும் காவல் படையானது, அடிப்படையில் ஒரு பணியிடமாகும்; அதுவும் மிகவும் கடுமையான பணியிடம். நீண்ட வேலை நேரங்கள், கடுமையான படிநிலை அமைப்பு மற்றும் எந்நேரமும் கையில் இருக்கும் பணி ஆயுதம் ஆகியவை ஒன்றாக இணைந்து பெரும் ஆபத்தாக மாறக்கூடும்; ஆனால், பெரும் பாதிப்பு ஏற்பட்ட பிறகே நிறுவனங்கள் இதை உணர்கின்றன. தன் குடும்பத்தினரைக் குறை கூற வேண்டாம் என்று ஒரு காவலரின் இறுதிக் கடிதம் கெஞ்சுகிறது என்றால், மேலிடத்தைத் தொடர்புகொள்ள எந்தவொரு பாதுகாப்பான வழியும் இல்லாத அவர்களின் மன உளைச்சலையே அது சுட்டிக்காட்டுகிறது. சீருடை என்பது குடிமக்கள் மீதான அதிகாரத்தை வழங்குகிறது; அதற்காக, எந்தவொரு நிறுவனமும் தன் ஊழியர்களுக்கு வழங்க வேண்டிய குறைகேட்பு வழிமுறைகள், மனநல ஆதரவு, ரகசிய ஆலோசனை போன்ற சாதாரண பாதுகாப்புகளை சீருடை அணிந்தவர்களிடமிருந்து பறித்துவிடக் கூடாது. கட்டுப்பாடும், அக்கறையுடன் செயல்படும் கடமையும் ஒன்றுக்கொன்று எதிரானவை அல்ல. தங்களைச் சேர்ந்தவர்களையே பாதுகாக்க முடியாத ஒரு காவல் படை, தன் சொந்த மனிதர்கள் உடைந்து சிதறும்போது ஆச்சரியப்பட முடியாது.
જે દળ કાયદાનો અમલ કરાવે છે તે પોતે પણ એક કાર્યસ્થળ છે, અને તે પણ ઘણું કઠોર. કામના લાંબા કલાકો, કડક પદાનુક્રમ અને સર્વિસ હથિયારની સતત હાજરી એવા જોખમમાં પરિણમી શકે છે જેની નોંધ સંસ્થાઓ ઘણીવાર નુકસાન થઈ ગયા પછી જ લે છે. જ્યારે કોઈ કોન્સ્ટેબલની અંતિમ ચિઠ્ઠીમાં માત્ર એ જ વિનંતી કરવામાં આવી હોય કે તેના પરિવારને દોષ ન આપવો, ત્યારે તે એવી પીડા દર્શાવે છે જેના નિવારણ માટે ઉપરી અધિકારીઓ સુધી પહોંચવાનો કોઈ સુરક્ષિત માર્ગ દેખાતો નથી. ગણવેશ નાગરિકો પર સત્તા પ્રદાન કરે છે; પરંતુ તેણે પહેરનારને તે સામાન્ય સુરક્ષા — ફરિયાદ નિવારણ, માનસિક સ્વાસ્થ્ય માટેનો ટેકો, ગોપનીય પરામર્શ — થી વંચિત ન રાખવા જોઈએ, જે કોઈ પણ નોકરીદાતાની તેના કર્મચારીઓ પ્રત્યેની ફરજ છે. શિસ્ત અને સંભાળ રાખવાની ફરજ એકબીજાના વિરોધી નથી. જે પોલીસ દળ પોતાના જ લોકોનું રક્ષણ કરવામાં અસમર્થ હોય, તેને પોતાના જ લોકો ભાંગી પડે ત્યારે આશ્ચર્ય ન થવું જોઈએ.
Discipline and dignityअनुशासन और गरिमाশৃঙ্খলা ও মর্যাদাशिस्त आणि प्रतिष्ठाక్రమశిక్షణ, గౌరవంகட்டுப்பாடும் கண்ணியமும்શિસ્ત અને ગરિમા
The hard question is how institutions enforce discipline without becoming opaque or indifferent. A sexual-harassment complaint by a woman officer must be probed seriously, with protection for the complainant; equally, an accused officer is owed due process, not trial by rumour. The same tension surfaces beyond the force. A cabbie was reported to have sexually assaulted an IndiGo cabin crew member while driving her to Hyderabad's Rajiv Gandhi International Airport, prompting authorities at the airport to review safety protocols and transport arrangements for airline staff on late-night or early-morning shifts. In the Lok Sabha, presiding officer Krishna Prasad Tenneti suspended a member for remarks against a woman MP that, in his words, had "hurt the dignity of the House". From the cab to the highest chamber, the dignity of women at work is too often secured only once a violation forces a review.
कठिन प्रश्न यह है कि संस्थाएं पारदर्शी और संवेदनशील बने रहते हुए अनुशासन कैसे लागू करें। एक महिला अधिकारी द्वारा की गई यौन उत्पीड़न की शिकायत की गंभीरता से जांच होनी चाहिए, जिसमें शिकायतकर्ता को सुरक्षा मिले; समान रूप से, एक आरोपी अधिकारी को भी उचित कानूनी प्रक्रिया का अधिकार है, न कि अफवाहों के आधार पर मुकदमे का। यही तनाव पुलिस बल से परे भी दिखाई देता है। हैदराबाद के राजीव गांधी अंतर्राष्ट्रीय हवाई अड्डे की ओर ले जाते समय एक कैब चालक द्वारा इंडिगो की केबिन क्रू सदस्य का कथित तौर पर यौन उत्पीड़न करने की सूचना मिली, जिससे हवाईअड्डा अधिकारियों को देर रात या तड़के की पाली वाले एयरलाइन कर्मचारियों की सुरक्षा प्रोटोकॉल और परिवहन व्यवस्था की समीक्षा करने पर मजबूर होना पड़ा। लोकसभा में, पीठासीन अधिकारी कृष्ण प्रसाद तेन्नेटी ने एक महिला सांसद के खिलाफ की गई टिप्पणियों के लिए एक सदस्य को निलंबित कर दिया, जो उनके शब्दों में "सदन की गरिमा को ठेस पहुंचाने वाली" थीं। एक कैब से लेकर देश के सर्वोच्च सदन तक, कार्यस्थल पर महिलाओं की गरिमा अक्सर तभी सुनिश्चित की जाती है जब कोई उल्लंघन किसी समीक्षा के लिए विवश करता है।
কঠিন প্রশ্নটি হলো, প্রতিষ্ঠানগুলো কীভাবে অস্বচ্ছ বা উদাসীন না হয়েও শৃঙ্খলা কার্যকর করবে। একজন মহিলা অফিসারের যৌন হয়রানির অভিযোগ অত্যন্ত গুরুত্বের সাথে তদন্ত করতে হবে, যেখানে অভিযোগকারীর সুরক্ষা নিশ্চিত থাকবে; একইভাবে, একজন অভিযুক্ত অফিসারেরও আইনি প্রক্রিয়া পাওয়ার অধিকার রয়েছে, গুজবের ভিত্তিতে বিচার নয়। একই উত্তেজনা বাহিনীর বাইরেও দেখা যায়। হায়দরাবাদের রাজীব গান্ধী আন্তর্জাতিক বিমানবন্দরে যাওয়ার সময় একজন ক্যাব চালক ইন্ডিগোর এক কেবিন ক্রু সদস্যকে যৌন হেনস্থা করেছে বলে খবর পাওয়া যায়, যার ফলে বিমানবন্দর কর্তৃপক্ষ গভীর রাত বা ভোরবেলার শিফটে এয়ারলাইন কর্মীদের নিরাপত্তা প্রোটোকল এবং পরিবহন ব্যবস্থা পর্যালোচনা করতে বাধ্য হয়। লোকসভায় প্রিজাইডিং অফিসার কৃষ্ণ প্রসাদ তেন্নেটি একজন মহিলা সাংসদের বিরুদ্ধে মন্তব্যের জন্য এক সদস্যকে বরখাস্ত করেছিলেন, যা তাঁর কথায়, "কক্ষটির মর্যাদাহানি করেছে"। ক্যাব থেকে শুরু করে সর্বোচ্চ কক্ষ পর্যন্ত, কর্মক্ষেত্রে নারীদের মর্যাদা প্রায়শই তখনই সুরক্ষিত হয়, যখন কোনো লঙ্ঘন একটি পর্যালোচনা করতে বাধ্য করে।
संस्था पारदर्शकतेचा अभाव किंवा उदासीनता न दाखवता शिस्त कशी लागू करतात, हा एक कठीण प्रश्न आहे. एखाद्या महिला अधिकाऱ्याने केलेल्या लैंगिक छळाच्या तक्रारीची गंभीरपणे चौकशी व्हायलाच हवी आणि तक्रारदाराला संरक्षण मिळायला हवे; त्याचप्रमाणे, आरोपी अधिकाऱ्यालाही अफवांवर आधारित न्यायनिवाडा न होता, योग्य कायदेशीर प्रक्रियेचा अधिकार आहे. हाच ताण पोलीस दलाच्या बाहेरही दिसून येतो. एका कॅब चालकाने 'इंडिगो'च्या केबिन क्रू सदस्याला हैदराबादच्या राजीव गांधी आंतरराष्ट्रीय विमानतळावर नेत असताना तिच्यावर लैंगिक अत्याचार केल्याचे वृत्त आहे. यानंतर विमानतळ प्राधिकरणाला उशिरा रात्री किंवा पहाटेच्या पाळीत काम करणाऱ्या एअरलाइन कर्मचाऱ्यांसाठी सुरक्षा प्रोटोकॉल आणि वाहतूक व्यवस्थेचा आढावा घेणे भाग पडले. लोकसभेत, पीठासीन अधिकारी कृष्ण प्रसाद तेन्नेती यांनी एका महिला खासदाराविरुद्ध केलेल्या वक्तव्याबद्दल एका सदस्याला निलंबित केले. त्यांच्या मते, या वक्तव्याने "सभागृहाच्या प्रतिष्ठेला धक्का" पोहोचवला होता. कॅबपासून ते सर्वोच्च सभागृहापर्यंत, कामाच्या ठिकाणी महिलांची प्रतिष्ठा बऱ्याचदा तेव्हाच जपली जाते, जेव्हा एखाद्या उल्लंघनामुळे आढावा घेणे भाग पडते.
ఇక్కడ క్లిష్టమైన ప్రశ్న ఏమిటంటే.. పారదర్శకత లోపించకుండా, ఉదాసీనంగా మారకుండా వ్యవస్థలు క్రమశిక్షణను ఎలా అమలు చేస్తాయన్నదే. ఒక మహిళా అధికారి చేసిన లైంగిక వేధింపుల ఫిర్యాదును తీవ్రంగా పరిగణించి విచారించాలి, అదే సమయంలో ఫిర్యాదుదారుకు రక్షణ కల్పించాలి; అలాగే, ఆరోపణలు ఎదుర్కొంటున్న అధికారికి కూడా చట్టబద్ధమైన విచారణ ప్రక్రియకు (డ్యూ ప్రాసెస్) అర్హత ఉంటుంది కానీ, వదంతుల ద్వారా విచారణ జరగకూడదు. ఇదే ఉద్రిక్తత పోలీసు శాఖకు వెలుపల కూడా కనిపిస్తుంది. ఒక ఇండిగో క్యాబిన్ క్రూ సభ్యురాలిని హైదరాబాద్లోని రాజీవ్ గాంధీ అంతర్జాతీయ విమానాశ్రయానికి తీసుకెళ్తుండగా క్యాబ్ డ్రైవర్ లైంగిక దాడికి పాల్పడ్డాడన్న వార్త, విమానాశ్రయ అధికారులను అప్రమత్తం చేసింది. అర్థరాత్రి లేదా తెల్లవారుజామున విధులకు హాజరయ్యే విమానయాన సిబ్బందికి రక్షణ ప్రోటోకాల్స్, రవాణా ఏర్పాట్లను సమీక్షించేలా ఇది వారిని ఉసిగొల్పింది. లోక్సభలో, ప్రిసైడింగ్ ఆఫీసర్ కృష్ణ ప్రసాద్ తెన్నేటి ఒక మహిళా ఎంపీపై చేసిన వ్యాఖ్యలకు గాను ఒక సభ్యుడిని సస్పెండ్ చేశారు, ఈ వ్యాఖ్యలు "సభ గౌరవాన్ని దెబ్బతీశాయి" అని ఆయన పేర్కొన్నారు. ఒక సాధారణ క్యాబ్ నుండి అత్యున్నత చట్టసభ వరకు, పని ప్రదేశంలో మహిళల గౌరవం అనేది.. ఏదైనా ఉల్లంఘన జరిగి, అది సమీక్షకు దారితీసినప్పుడు మాత్రమే సురక్షితంగా ఉంటోందన్నది తరచుగా రుజువవుతోంది.
ஒளிவுமறைவற்ற நிலையையோ அல்லது அலட்சியப் போக்கையோ கையாளாமல் நிறுவனங்கள் எவ்வாறு கட்டுப்பாட்டை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன என்பதே இங்குள்ள கடினமான கேள்வி. ஒரு பெண் அதிகாரி அளிக்கும் பாலியல் அத்துமீறல் புகார், புகார்தாரருக்கான பாதுகாப்புடன் தீவிரமாக விசாரிக்கப்பட வேண்டும்; அதேபோல, குற்றம் சாட்டப்பட்ட அதிகாரிக்கும் உரிய சட்ட நடைமுறைகள் பின்பற்றப்பட வேண்டுமே தவிர, வதந்திகளின் மூலம் அவர் மீது தீர்ப்பு வழங்கப்படக் கூடாது. இதேபோன்ற பதற்றம் காவல் துறைக்கு வெளியேயும் காணப்படுகிறது. ஹைதராபாத்தின் ராஜீவ் காந்தி சர்வதேச விமான நிலையத்திற்கு இண்டிகோ விமானப் பணிப்பெண் ஒருவரை காரில் ஏற்றிச் சென்றபோது, ஓட்டுநர் ஒருவர் அவருக்குப் பாலியல் தொல்லை அளித்ததாகப் பதிவான செய்தி, நள்ளிரவு அல்லது அதிகாலைப் பணிகளில் ஈடுபடும் விமான நிறுவன ஊழியர்களுக்கான பாதுகாப்பு நெறிமுறைகள் மற்றும் போக்குவரத்து ஏற்பாடுகளை மறுஆய்வு செய்ய விமான நிலைய அதிகாரிகளைத் தூண்டியுள்ளது. மக்களவையில், ஒரு நாடாளுமன்றப் பெண் உறுப்பினருக்கு எதிராகப் பேசப்பட்ட வார்த்தைகள் அவையின் கண்ணியத்தைக் குறைத்துவிட்டதாகக் கூறி, மக்களவை சபாநாயகர் பொறுப்பில் இருந்த கிருஷ்ண பிரசாத் தென்னேட்டி ஓர் உறுப்பினரை இடைநீக்கம் செய்தார். வாடகைக்கார் முதல் நாட்டின் மிக உயர்ந்த அவை வரை, பணியிடங்களில் பெண்களின் கண்ணியம் என்பது பெரும்பாலும் ஒரு மீறல் நிகழ்ந்து மறுஆய்வு செய்யக் கட்டாயப்படுத்தும் போது மட்டுமே உறுதி செய்யப்படுகிறது.
અઘરો પ્રશ્ન એ છે કે સંસ્થાઓ અપારદર્શક કે ઉદાસીન બન્યા વિના શિસ્તનો અમલ કેવી રીતે કરાવે. મહિલા અધિકારી દ્વારા કરવામાં આવેલી જાતીય સતામણીની ફરિયાદની ગંભીરતાથી તપાસ થવી જોઈએ, અને ફરિયાદકર્તાને રક્ષણ મળવું જોઈએ; તેવી જ રીતે, આરોપી અધિકારી પર અફવાઓના આધારે મુકદ્દમો ચલાવવાને બદલે યોગ્ય કાનૂની પ્રક્રિયાનો અધિકાર છે. આવો જ તણાવ દળની બહાર પણ જોવા મળે છે. હૈદરાબાદના રાજીવ ગાંધી ઇન્ટરનેશનલ એરપોર્ટ પર ઇન્ડિગોની એક કેબિન ક્રૂ મેમ્બરને લઈ જતા એક કેબ ડ્રાઈવરે કથિત રીતે તેની પર જાતીય હુમલો કર્યો હતો, જેના પગલે એરપોર્ટ પરના સત્તાધીશોએ મોડી રાત્રિની અથવા વહેલી સવારની શિફ્ટમાં કામ કરતા એરલાઈન સ્ટાફ માટે સલામતી પ્રોટોકોલ અને પરિવહન વ્યવસ્થાની સમીક્ષા કરવાની ફરજ પડી હતી. લોકસભામાં, પીઠાસીન અધિકારી કૃષ્ણ પ્રસાદ તેન્નેટીએ એક સભ્યને મહિલા સાંસદ વિરુદ્ધ કરેલી ટિપ્પણી બદલ સસ્પેન્ડ કર્યા હતા, જે તેમના શબ્દોમાં "ગૃહની ગરિમાને ઠેસ પહોંચાડનાર" હતી. કેબથી લઈને સર્વોચ્ચ ગૃહ સુધી, કાર્યસ્થળ પર મહિલાઓની ગરિમા ઘણીવાર ત્યારે જ સુનિશ્ચિત થાય છે જ્યારે કોઈ ઉલ્લંઘન સમીક્ષા કરવાની ફરજ પાડે.
The courts as backstopअदालतों का सहाराশেষ ভরসা হিসেবে আদালতअंतिम आधार म्हणून न्यायालयेకోర్టులే చివరి ఆశ్రయంநீதிமன்றங்களே இறுதிப் புகலிடம்ન્યાયાલયો અંતિમ આશરા તરીકે
Notice who is doing much of the accountability work. The Kerala High Court upheld cheating charges against the Augustine brothers in the Muttil tree-felling case, finding merit in allegations by M.M. Aliyar that he was misled into believing the timber came with proper permits, a claim the brothers disputed. The Thrissur police chief filed a statement in a suo motu petition over the Mundathikode fireworks accident that claimed 17 lives. The High Court of Karnataka has sought the State government's response on a plea for a CBI probe into alleged illegalities in Karnataka State Public Service Commission recruitments, and the Karnataka government has constituted an 11-member Special Investigation Team led by Bengaluru Regional Commissioner Amlan Aditya Biswas to probe alleged grabbing of government land by the Art of Living ashram and its affiliate organisations. When executive vigilance is routinely pushed towards the judiciary, courts become the republic's default administrator — a role they were never meant to fill.
ध्यान दें कि जवाबदेही तय करने का अधिकांश काम कौन कर रहा है। केरल उच्च न्यायालय ने मुट्टिल पेड़ कटाई मामले में ऑगस्टीन भाइयों के खिलाफ धोखाधड़ी के आरोपों को बरकरार रखा; अदालत ने एम.एम. अलियार के उन आरोपों को सही पाया कि उन्हें यह विश्वास दिलाकर गुमराह किया गया था कि लकड़ी उचित परमिट के साथ आई थी, जबकि भाइयों ने इस दावे का खंडन किया था। त्रिशूर पुलिस प्रमुख ने मुंडथिकोड आतिशबाजी दुर्घटना, जिसमें 17 लोगों की जान चली गई थी, पर एक स्वतः संज्ञान याचिका में अपना बयान दर्ज कराया। कर्नाटक उच्च न्यायालय ने कर्नाटक राज्य लोक सेवा आयोग की भर्तियों में कथित अनियमितताओं की सीबीआई जांच की याचिका पर राज्य सरकार से जवाब मांगा है, और कर्नाटक सरकार ने आर्ट ऑफ लिविंग आश्रम और उससे जुड़े संगठनों द्वारा सरकारी भूमि पर कथित कब्जे की जांच के लिए बेंगलुरु के क्षेत्रीय आयुक्त अमलान आदित्य बिस्वास के नेतृत्व में 11 सदस्यीय विशेष जांच दल का गठन किया है। जब कार्यपालिका की सतर्कता का दायित्व नियमित रूप से न्यायपालिका की ओर धकेल दिया जाता है, तो अदालतें गणतंत्र की डिफ़ॉल्ट प्रशासक बन जाती हैं — एक ऐसी भूमिका जिसे निभाने के लिए वे कभी नहीं बनी थीं।
লক্ষ্য করুন, দায়বদ্ধতা নিশ্চিত করার বেশিরভাগ কাজ কে করছে। কেরল হাইকোর্ট মুত্তিল গাছ কাটা মামলায় অগাস্টিন ভাইদের বিরুদ্ধে প্রতারণার অভিযোগ বহাল রেখেছে, এম. এম. আলিয়ারের এই অভিযোগে সারবত্তা খুঁজে পেয়ে যে, তাকে বিভ্রান্ত করে বিশ্বাস করানো হয়েছিল যে কাঠগুলো যথাযথ অনুমতিপত্র সহ এসেছে, যদিও ভাইয়েরা এই দাবিটি অস্বীকার করেছিল। ত্রিশুর পুলিশ প্রধান মুণ্ডথিকোড় আতশবাজি দুর্ঘটনায় ১৭ জনের প্রাণহানির ঘটনায় স্বতঃপ্রণোদিত মামলায় একটি বিবৃতি দায়ের করেছেন। কর্ণাটক হাইকোর্ট, কর্ণাটক রাজ্য পাবলিক সার্ভিস কমিশনের নিয়োগে কথিত বেআইনি কাজগুলোর সিবিআই তদন্তের আবেদনে রাজ্য সরকারের প্রতিক্রিয়া চেয়েছে, এবং আর্ট অফ লিভিং আশ্রম এবং এর সহযোগী সংস্থাগুলির দ্বারা কথিত সরকারি জমি দখলের তদন্ত করতে কর্ণাটক সরকার বেঙ্গালুরুর বিভাগীয় কমিশনার অম্লান আদিত্য বিশ্বাসের নেতৃত্বে ১১ সদস্যের একটি বিশেষ তদন্তকারী দল (এসআইটি) গঠন করেছে। যখন প্রশাসনিক নজরদারি নিয়মিতভাবে বিচারব্যবস্থার দিকে ঠেলে দেওয়া হয়, তখন আদালত প্রজাতন্ত্রের ডিফল্ট প্রশাসক হয়ে ওঠে — এমন একটি ভূমিকা যা তাদের কখনোই পালন করার কথা ছিল না।
उत्तरदायित्वाचे बहुतांश काम कोण करत आहे, याकडे लक्ष द्या. मुट्टील वृक्षतोड प्रकरणात केरळ उच्च न्यायालयाने ऑगस्टिन बंधूंवरील फसवणुकीचे आरोप कायम ठेवले. एम. एम. अलियार यांच्या या आरोपांमध्ये तथ्य आढळले की, लाकूड योग्य परवान्यांसह आले आहे असा विश्वास निर्माण करून त्यांची दिशाभूल करण्यात आली; ज्या दाव्याला ऑगस्टिन बंधूंनी आव्हान दिले होते. मुंदथीकोड येथील फटाक्यांच्या अपघातात १७ जणांचा बळी गेल्याप्रकरणी त्रिशूरच्या पोलीस प्रमुखांनी स्वतःहून दाखल केलेल्या याचिकेत एक निवेदन सादर केले. कर्नाटक राज्य लोकसेवा आयोगाच्या भरतीतील कथित गैरव्यवहारांच्या सीबीआय चौकशीच्या याचिकेवर कर्नाटक उच्च न्यायालयाने राज्य सरकारचा जबाब मागितला आहे. तसेच, 'आर्ट ऑफ लिव्हिंग' आश्रम आणि त्यांच्या संलग्न संस्थांनी कथितरित्या सरकारी जमीन हडप केल्याप्रकरणी चौकशी करण्यासाठी कर्नाटक सरकारने बेंगळुरूचे प्रादेशिक आयुक्त अम्लान आदित्य बिस्वास यांच्या नेतृत्वाखाली ११ सदस्यांचे विशेष तपास पथक स्थापन केले आहे. जेव्हा कार्यकारी दक्षता नियमितपणे न्यायव्यवस्थेकडे ढकलली जाते, तेव्हा न्यायालये प्रजासत्ताकाचे 'डिफॉल्ट' प्रशासक बनतात - अशी भूमिका जी त्यांच्यासाठी कधीच अपेक्षित नव्हती.
జవాబుదారీతనం పనులను ఎవరు ఎక్కువగా చేస్తున్నారో గమనించండి. ముట్టిల్ చెట్ల నరికివేత కేసులో అగస్టీన్ సోదరులపై మోపిన మోసం కేసులను కేరళ హైకోర్టు సమర్థించింది. తగిన అనుమతులతోనే కలప వస్తోందని నమ్మించి తనను తప్పుదోవ పట్టించారంటూ ఎం.ఎం. ఆలియార్ చేసిన ఆరోపణల్లో మెరిట్ ఉందని కోర్టు గుర్తించింది, అయితే సోదరులు ఈ వాదనను తోసిపుచ్చారు. 17 మంది ప్రాణాలను బలిగొన్న ముండత్తికోడ్ బాణసంచా ప్రమాదంపై దాఖలైన సుమోటో పిటిషన్లో త్రిస్సూర్ పోలీసు చీఫ్ ఒక స్టేట్మెంట్ దాఖలు చేశారు. కర్ణాటక పబ్లిక్ సర్వీస్ కమిషన్ నియామకాల్లో చోటుచేసుకున్నాయంటున్న అక్రమాలపై సీబీఐ విచారణ కోరుతూ దాఖలైన పిటిషన్పై కర్ణాటక హైకోర్టు రాష్ట్ర ప్రభుత్వ స్పందనను కోరింది. అలాగే, ఆర్ట్ ఆఫ్ లివింగ్ ఆశ్రమం, దాని అనుబంధ సంస్థలు ప్రభుత్వ భూములను ఆక్రమించాయన్న ఆరోపణలపై విచారణ జరిపేందుకు కర్ణాటక ప్రభుత్వం, బెంగళూరు ప్రాంతీయ కమిషనర్ అమ్లాన్ ఆదిత్య బిశ్వాస్ నేతృత్వంలో 11 మంది సభ్యులతో కూడిన ప్రత్యేక దర్యాప్తు బృందాన్ని (సిట్) ఏర్పాటు చేసింది. కార్యనిర్వాహక వ్యవస్థల పర్యవేక్షణా బాధ్యతలు ప్రతిసారీ న్యాయవ్యవస్థ వైపు నెట్టబడుతున్నప్పుడు, కోర్టులు ఈ దేశానికి అప్రమేయ (డిఫాల్ట్) నిర్వాహకులుగా మారుతున్నాయి- ఇది న్యాయస్థానాలు ఎన్నటికీ పోషించకూడని పాత్ర.
பொறுப்புணர்வைக் கோரும் பெரும்பாலான வேலைகளை யார் செய்கிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். முட்டில் மரம் வெட்டும் வழக்கில் அகஸ்டின் சகோதரர்கள் மீதான மோசடிக் குற்றச்சாட்டுகளை கேரள உயர் நீதிமன்றம் உறுதி செய்துள்ளது; மரங்கள் சரியான அனுமதியுடன்தான் வந்தன என்று தான் தவறாக வழிநடத்தப்பட்டதாக எம்.எம். அலியார் முன்வைத்த குற்றச்சாட்டில் முகாந்திரம் இருப்பதாக நீதிமன்றம் கண்டறிந்தது; ஆனால் இந்தக் குற்றச்சாட்டை அந்தச் சகோதரர்கள் மறுத்தனர். 17 உயிர்களைப் பலிகொண்ட முண்டத்திக்கோடு பட்டாசு விபத்து தொடர்பாக தாமாக முன்வந்து விசாரணைக்கு எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட வழக்கில் திருச்சூர் காவல் துறைத் தலைவர் தனது அறிக்கையைத் தாக்கல் செய்தார். கர்நாடக மாநில அரசுப் பணியாளர் தேர்வாணைய நியமனங்களில் நடந்ததாகக் கூறப்படும் முறைகேடுகள் குறித்து சி.பி.ஐ விசாரணை கோரும் மனு மீது கர்நாடக உயர் நீதிமன்றம் மாநில அரசின் பதிலைக் கோரியுள்ளது; மேலும், ஆர்ட் ஆஃப் லிவிங் ஆசிரமம் மற்றும் அதன் துணை அமைப்புகளால் அரசு நிலம் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டதாகக் கூறப்படும் புகாரை விசாரிக்க, பெங்களூரு மண்டல ஆணையர் அம்லான் ஆதித்யா பிஸ்வாஸ் தலைமையில் 11 உறுப்பினர்கள் கொண்ட சிறப்புப் புலனாய்வுக் குழுவை கர்நாடக அரசு அமைத்துள்ளது. நிர்வாகத் துறையின் கண்காணிப்புப் பணிகள் வழக்கமாக நீதித்துறையை நோக்கித் தள்ளப்படும்போது, நீதிமன்றங்கள் இந்தக் குடியரசின் இயல்பான நிர்வாகியாக மாறுகின்றன — இது அவை ஒருபோதும் ஏற்க வேண்டியிராத ஒரு பாத்திரமாகும்.
નોંધ કરો કે જવાબદારી નક્કી કરવાનું મોટાભાગનું કામ કોણ કરી રહ્યું છે. મુટ્ટિલ વૃક્ષ છેદન કેસમાં કેરળ હાઈકોર્ટે ઓગસ્ટિન ભાઈઓ સામે છેતરપિંડીના આરોપોને માન્ય રાખ્યા હતા અને એમ.એમ. અલીયારના એ આક્ષેપોમાં તથ્ય જોયું હતું કે લાકડું યોગ્ય પરમિટ સાથે આવ્યું હોવાનું માનવા માટે તેમને ગેરમાર્ગે દોરવામાં આવ્યા હતા, જે દાવાને ભાઈઓએ નકારી કાઢ્યો હતો. થ્રિશૂરના પોલીસ વડાએ મુંડાથિકોડ ફટાકડા દુર્ઘટના અંગેની સુઓ મોટો અરજીમાં નિવેદન દાખલ કર્યું હતું, જેમાં ૧૭ લોકોના મોત થયા હતા. કર્ણાટક હાઈકોર્ટે કર્ણાટક રાજ્ય જાહેર સેવા આયોગની ભરતીમાં કથિત ગેરરીતિઓની સીબીઆઈ તપાસની માંગ કરતી અરજી પર રાજ્ય સરકારનો જવાબ માંગ્યો છે, અને કર્ણાટક સરકારે બેંગલુરુના પ્રાદેશિક કમિશનર અમલાન આદિત્ય બિસ્વાસની આગેવાની હેઠળ ૧૧ સભ્યોની વિશેષ તપાસ ટીમની રચના કરી છે જેથી આર્ટ ઓફ લિવિંગ આશ્રમ અને તેની સંલગ્ન સંસ્થાઓ દ્વારા સરકારી જમીન પચાવી પાડવાના કથિત મામલાની તપાસ કરી શકાય. જ્યારે કારોબારીની સતર્કતાને વારંવાર ન્યાયતંત્ર તરફ ધકેલવામાં આવે છે, ત્યારે ન્યાયાલયો પ્રજાસત્તાકના ડિફોલ્ટ વહીવટકર્તા બની જાય છે — એક એવી ભૂમિકા જે નિભાવવા માટે ક્યારેય તેમની રચના થઈ ન હતી.
The pattern beneathअंतर्निहित स्वरूपঅন্তর্নিহিত ধরনयामागील वास्तवఅంతర్లీన ధోరణిஅடியில் உள்ள போக்குઅંતર્ગત ઢાંચો
The thread here is not scandal; it is the slow retreat of institutions from their own duty of care and self-correction. Whether the question is a policeman's mental health, a woman's safety on a night shift, a recruitment commission's integrity or the fate of public land, the corrective arrives late and from outside — a High Court, an SIT, a protocol review, a suo motu petition. Each episode may be defended as an aberration; taken together they read as a system that acts only when compelled to. That is the concern. Institutions that wait to be dragged into accountability forfeit the very trust that makes their authority legitimate, and that trust, once spent, is not easily rebuilt.
यहां मुख्य बिंदु कोई घोटाला नहीं है; यह संस्थाओं का देखभाल और आत्म-सुधार के अपने ही कर्तव्यों से धीरे-धीरे पीछे हटना है। चाहे सवाल किसी पुलिसकर्मी के मानसिक स्वास्थ्य का हो, नाइट शिफ्ट में किसी महिला की सुरक्षा का हो, किसी भर्ती आयोग की सत्यनिष्ठा का हो या सार्वजनिक भूमि के भविष्य का, सुधार हमेशा देर से और बाहर से आता है — एक उच्च न्यायालय, एक एसआईटी, प्रोटोकॉल की समीक्षा, या एक स्वतः संज्ञान याचिका के रूप में। प्रत्येक घटना को एक अपवाद बताकर उसका बचाव किया जा सकता है; लेकिन एक साथ देखने पर, वे एक ऐसी प्रणाली की तरह प्रतीत होते हैं जो केवल मजबूर किए जाने पर ही काम करती है। यही चिंता का विषय है। जो संस्थाएं जवाबदेही के लिए घसीटे जाने का इंतजार करती हैं, वे उस विश्वास को ही खो देती हैं जो उनके अधिकार को वैध बनाता है, और एक बार टूट जाने के बाद वह विश्वास आसानी से दोबारा नहीं बनता।
এখানকার মূল বিষয়টি কোনো কেলেঙ্কারি নয়; বরং এটি হলো প্রতিষ্ঠানগুলোর নিজেদের যত্ন এবং আত্মসংশোধনের দায়িত্ব থেকে ধীর পশ্চাদপসরণ। প্রশ্নটি পুলিশের মানসিক স্বাস্থ্য, রাতের শিফটে নারীর নিরাপত্তা, নিয়োগ কমিশনের সততা বা সরকারি জমির ভবিষ্যৎ, যা-ই হোক না কেন, সংশোধনমূলক পদক্ষেপ সবসময় দেরিতে এবং বাইরে থেকে আসে — কখনও হাইকোর্ট, কখনও এসআইটি, কখনও প্রোটোকল পর্যালোচনা, বা কখনও স্বতঃপ্রণোদিত মামলার মাধ্যমে। প্রতিটি ঘটনাকে হয়তো ব্যতিক্রম হিসেবে আখ্যায়িত করে সাফাই গাওয়া যেতে পারে; কিন্তু সব মিলিয়ে এগুলো এমন এক ব্যবস্থার চিত্র তুলে ধরে যা কেবল বাধ্য হলেই কাজ করে। এটিই উদ্বেগের বিষয়। যেসব প্রতিষ্ঠান দায়বদ্ধতার কাঠগড়ায় দাঁড় করানো পর্যন্ত অপেক্ষা করে, তারা সেই আস্থাই হারিয়ে ফেলে যা তাদের কর্তৃত্বকে বৈধতা দেয়, এবং সেই আস্থা একবার হারিয়ে গেলে তা সহজে পুনর্নির্মাণ করা যায় না।
येथील समान धागा केवळ घोटाळा नाही; तर संस्थांची स्वतःची काळजी घेण्याच्या कर्तव्यापासून आणि आत्म-सुधारणेपासून हळूहळू होणारी माघार हा आहे. प्रश्न एखाद्या पोलिसाच्या मानसिक आरोग्याचा असो, रात्रीच्या पाळीत काम करणाऱ्या महिलेच्या सुरक्षेचा असो, भरती आयोगाच्या पारदर्शकतेचा असो किंवा सार्वजनिक जमिनीच्या भविष्याचा असो; सुधारणा उशिरा आणि बाहेरून येते — मग ते उच्च न्यायालय असो, एसआयटी असो, प्रोटोकॉलचा आढावा असो किंवा स्वतःहून दाखल केलेली याचिका असो. प्रत्येक घटनेचे समर्थन एक अपवाद म्हणून केले जाऊ शकते; परंतु एकत्रितपणे पाहिल्यास, ही अशी व्यवस्था दिसते जी केवळ बळजबरी केल्यावरच कृती करते. हीच खरी चिंतेची बाब आहे. ज्या संस्थांना उत्तरदायित्वासाठी बळजबरीने ओढावे लागते, त्या तोच विश्वास गमावून बसतात ज्यावर त्यांच्या अधिकाराची वैधता टिकून असते आणि एकदा गमावलेला हा विश्वास पुन्हा सहजासहजी मिळवता येत नाही.
ఇక్కడ ప్రధానాంశం కుంభకోణం కాదు; సిబ్బందిని కాపాడుకోవాల్సిన బాధ్యత, తమను తాము సరిదిద్దుకునే కర్తవ్యం నుండి వ్యవస్థలు మెల్లమెల్లగా వెనక్కి తగ్గడమే. ప్రశ్న ఒక పోలీసు అధికారి మానసిక ఆరోగ్యం గురించైనా, నైట్ షిఫ్ట్లో ఒక మహిళ భద్రత గురించైనా, రిక్రూట్మెంట్ కమిషన్ చిత్తశుద్ధి గురించైనా లేదా ప్రభుత్వ భూమి విధిరాత గురించైనా, సరిదిద్దే చర్య ఎప్పుడూ ఆలస్యంగా, బయటి నుండే వస్తోంది - అది హైకోర్టు, సిట్, ప్రోటోకాల్ సమీక్ష లేదా ఒక సుమోటో పిటిషన్ కావచ్చు. ప్రతి సంఘటనను దారితప్పిన ఒక చిన్న ఘటనగా సమర్థించుకోవచ్చు; కానీ వాటన్నింటినీ కలిపి చూస్తే, ఎవరైనా బలవంతపెడితేనే పనిచేసే వ్యవస్థలా ఇవి కనిపిస్తున్నాయి. అదే అసలు ఆందోళన. జవాబుదారీతనం కోసం ఎవరైనా లాక్కొచ్చే వరకు వేచి ఉండే వ్యవస్థలు, తమ అధికారానికి చట్టబద్ధతను చేకూర్చే నమ్మకాన్ని కోల్పోతాయి, అలా ఒకసారి కోల్పోయిన నమ్మకాన్ని మళ్లీ నిలబెట్టుకోవడం అంత సులభం కాదు.
இங்கிருக்கும் ஒற்றை இழை என்பது வெறும் ஊழல் அல்ல; நிறுவனங்கள் தங்களின் சொந்தப் பராமரிப்புக் கடமையிலிருந்தும், தங்களைத்தாங்களே திருத்திக் கொள்ளும் பொறுப்பிலிருந்தும் மெதுவாகப் பின்வாங்குவதே ஆகும். ஒரு காவலரின் மனநலமாக இருந்தாலும், இரவுப் பணியில் இருக்கும் ஒரு பெண்ணின் பாதுகாப்பாக இருந்தாலும், ஒரு பணியாளர் தேர்வாணையத்தின் நேர்மையாக இருந்தாலும் அல்லது அரசு நிலத்தின் எதிர்காலமாக இருந்தாலும், அவற்றுக்கான தீர்வுகள் மிகவும் தாமதமாகவும், உயர் நீதிமன்றம், சிறப்புப் புலனாய்வுக் குழு, நெறிமுறை மறுஆய்வு, தாமாக முன்வந்து எடுக்கப்படும் வழக்கு என வெளியிலிருந்தும் வருகின்றன. ஒவ்வொரு சம்பவமும் ஏதோ தவறுதலாக நடந்த ஒன்றாக நியாயப்படுத்தப்படலாம்; ஆனால் அனைத்தையும் சேர்த்துப் பார்க்கும்போது, கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே செயல்படும் ஒரு அமைப்பாகவே இது விளங்குகிறது. இதுதான் கவலைக்குரியது. பொறுப்புணர்வை நோக்கி இழுத்துச் செல்லப்படும் வரை காத்திருக்கும் நிறுவனங்கள், தங்களின் அதிகாரத்தை நியாயப்படுத்தும் அதே மக்களின் நம்பிக்கையை இழக்கின்றன; அப்படி ஒருமுறை இழக்கப்பட்ட நம்பிக்கையை, அவ்வளவு எளிதில் மீண்டும் கட்டமைத்துவிட முடியாது.
અહીંનો વિષય કૌભાંડ નથી; પરંતુ સંસ્થાઓ દ્વારા તેમની પોતાની દેખભાળ અને આત્મ-સુધારણાની ફરજમાંથી ધીમી પીછેહઠનો છે. પ્રશ્ન કોઈ પોલીસકર્મીના માનસિક સ્વાસ્થ્યનો હોય, નાઇટ શિફ્ટમાં મહિલાની સુરક્ષાનો હોય, ભરતી આયોગની અખંડિતતાનો હોય કે જાહેર જમીનના ભવિષ્યનો હોય, સુધારણા મોડી આવે છે અને બહારથી આવે છે — હાઈકોર્ટ, એસઆઈટી, પ્રોટોકોલ સમીક્ષા અથવા સુઓ મોટો અરજી દ્વારા. દરેક ઘટનાને એક અપવાદ તરીકે બચાવ કરી શકાય; પરંતુ એકસાથે જોતાં તે એક એવી સિસ્ટમ તરીકે દેખાય છે જે માત્ર દબાણ હેઠળ જ કામ કરે છે. ચિંતા આ વાતની છે. જે સંસ્થાઓ જવાબદારી સ્વીકારવા માટે ફરજ પડવાની રાહ જુએ છે, તેઓ એ જ વિશ્વાસ ગુમાવી બેસે છે જે તેમની સત્તાને કાયદેસર બનાવે છે, અને એકવાર ગુમાવેલો તે વિશ્વાસ સરળતાથી ફરીથી બાંધી શકાતો નથી.
The way forwardआगे की राहউত্তরণের পথपुढील मार्गముందున్న మార్గంமுன்னோக்கிய பாதைઆગળનો માર્ગ
The remedy is unglamorous and entirely feasible. Police headquarters should institute confidential mental-health support, grievance channels independent of the immediate chain of command, clear protocols for service weapons and periodic audits of working conditions. Employers, public and private, owe women enforced anti-harassment norms and auditable safe transport before an assault, not a review after one. Recruitment commissions, civic bodies and land regulators must publish time-bound action-taken reports when courts seek responses. Accountability designed into an institution is cheaper, faster and more humane than accountability imposed upon it, belatedly, from the bench.
इसका उपाय साधारण है लेकिन पूरी तरह से व्यवहार्य है। पुलिस मुख्यालयों को गोपनीय मानसिक-स्वास्थ्य सहायता, तत्काल कमान श्रृंखला से स्वतंत्र शिकायत चैनल, सर्विस हथियारों के लिए स्पष्ट प्रोटोकॉल और काम करने की परिस्थितियों के आवधिक ऑडिट की व्यवस्था करनी चाहिए। सार्वजनिक और निजी नियोक्ताओं का यह दायित्व है कि वे महिलाओं के लिए उत्पीड़न-रोधी कड़े नियम लागू करें और किसी हमले के बाद समीक्षा करने के बजाय, उससे पहले ही एक सुरक्षित और जांच-योग्य परिवहन व्यवस्था सुनिश्चित करें। भर्ती आयोगों, नागरिक निकायों और भूमि नियामकों को अदालत द्वारा जवाब मांगे जाने पर समयबद्ध तरीके से कार्रवाई-रिपोर्ट प्रकाशित करनी चाहिए। किसी संस्था के भीतर अंतर्निहित जवाबदेही, न्यायपालिका द्वारा बाद में थोपी गई जवाबदेही की तुलना में अधिक सस्ती, तेज और मानवीय होती है।
এর প্রতিকার জাঁকজমকপূর্ণ না হলেও তা পুরোপুরি সম্ভব। পুলিশ সদর দপ্তরের উচিত গোপন মানসিক স্বাস্থ্য সহায়তা, তাৎক্ষণিক চেইন অব কমান্ড থেকে স্বাধীন অভিযোগ জানানোর মাধ্যম, সার্ভিস অস্ত্রের জন্য স্পষ্ট প্রোটোকল এবং কাজের পরিবেশের পর্যায়ক্রমিক নিরীক্ষা চালু করা। সরকারি এবং বেসরকারি উভয় ক্ষেত্রেই নিয়োগকর্তাদের উচিত কোনো হামলার পর পর্যালোচনার পরিবর্তে, নারীদের জন্য কঠোরভাবে যৌন হয়রানি বিরোধী নিয়মকানুন প্রয়োগ করা এবং নিরীক্ষাযোগ্য নিরাপদ পরিবহনের ব্যবস্থা করা। আদালত প্রতিক্রিয়া চাইলে নিয়োগ কমিশন, পৌর সংস্থা এবং ভূমি নিয়ন্ত্রকদের অবশ্যই সময়বদ্ধ পদক্ষেপ গ্রহণের প্রতিবেদন প্রকাশ করতে হবে। কোনো প্রতিষ্ঠানের ভেতরে পরিকল্পিত দায়বদ্ধতা, বেঞ্চ থেকে দেরিতে চাপিয়ে দেওয়া দায়বদ্ধতার চেয়ে অনেক বেশি সাশ্রয়ী, দ্রুত এবং মানবিক।
यावरील उपाय फारसा आकर्षक नसला तरी पूर्णपणे शक्य आहे. पोलीस मुख्यालयांनी गोपनीय मानसिक-आरोग्य समर्थन, थेट साखळीच्या हस्तक्षेपाविना स्वतंत्र तक्रार निवारण मार्ग, सर्व्हिस पिस्तूलसाठी स्पष्ट प्रोटोकॉल आणि कामाच्या परिस्थितीचे नियतकालिक ऑडिट सुरू करायला हवे. सार्वजनिक आणि खाजगी नियोक्त्यांनी एखाद्या हल्ल्यानंतर आढावा घेण्यापेक्षा, तत्पूर्वीच महिलांसाठी कठोर छळविरोधी नियम लागू करणे आणि सुरक्षित वाहतूक व्यवस्था पुरवणे हे त्यांचे कर्तव्य आहे. जेव्हा न्यायालये जाब विचारतात, तेव्हा भरती आयोग, नागरी संस्था आणि भूमी नियामकांनी कालबद्ध कृती अहवाल प्रसिद्ध करणे आवश्यक आहे. न्यायपीठावरून उशिराने लादलेल्या उत्तरदायित्वापेक्षा, संस्थेच्या रचनेतच अंगभूत असलेले उत्तरदायित्व अधिक परवडणारे, जलद आणि अधिक मानवी असते.
దీనికి పరిష్కారం ఏమంత ఆకర్షణీయమైనది కాకపోవచ్చు కానీ, పూర్తిగా ఆచరణయోగ్యమైనది. పోలీసు ప్రధాన కార్యాలయాలు గోప్యమైన మానసిక ఆరోగ్య మద్దతును, తమ తక్షణ అధికారుల ప్రమేయం లేని స్వతంత్ర ఫిర్యాదుల వ్యవస్థలను, సర్వీస్ ఆయుధాలకు స్పష్టమైన ప్రోటోకాల్స్ను, పని పరిస్థితులపై కాలానుగుణ తనిఖీలను (ఆడిట్స్) ఏర్పాటు చేయాలి. ప్రభుత్వ, ప్రైవేట్ యజమానులు.. వేధింపుల నిరోధక నిబంధనలను పటిష్టంగా అమలు చేయాలి, అలాగే మహిళలపై దాడి జరిగిన తర్వాత సమీక్షలు చేయడం కాకుండా, దాడి జరగకముందే సురక్షితమైన, తనిఖీకి వీలైన రవాణా సౌకర్యాన్ని కల్పించాలి. కోర్టులు స్పందనలు కోరినప్పుడు, రిక్రూట్మెంట్ కమిషన్లు, పౌర సంస్థలు, భూ క్రమబద్ధీకరణ సంస్థలు కాలబద్ధమైన యాక్షన్-టేకెన్ రిపోర్టులను ప్రచురించాలి. ఒక వ్యవస్థలో అంతర్భాగంగా నిర్మించిన జవాబుదారీతనం, న్యాయస్థానం నుండి ఆలస్యంగా రుద్దబడే జవాబుదారీతనం కంటే ఎంతో చౌకైనది, వేగవంతమైనది మరియు మరింత మానవతా దృక్పథం కలిగినది.
இதற்கான தீர்வு என்பது கவர்ச்சியற்றது என்றாலும், முழுமையாகச் சாத்தியப்படக் கூடியது. காவல் துறை தலைமையகங்கள் ரகசியமான மனநல ஆதரவு அமைப்புகளையும், நேரடி அதிகாரப் படிநிலையைச் சாராத குறைகேட்பு வழிகளையும், அரசுப் பணி ஆயுதங்களைக் கையாள்வதற்கான தெளிவான நெறிமுறைகளையும், பணி நிலைமைகள் குறித்த முறையான தணிக்கைகளையும் உருவாக்க வேண்டும். பொது அல்லது தனியார் என எந்த நிறுவனமாக இருந்தாலும், பெண்கள் மீதான தாக்குதல் நடந்த பிறகு நடத்தும் மறுஆய்வை விட, அதற்கு முன்னதாகவே கட்டாயப்படுத்தப்பட்ட பாலியல் அத்துமீறல் தடுப்பு விதிகளையும், தணிக்கைக்கு உட்பட்ட பாதுகாப்பான போக்குவரத்து வசதிகளையும் வழங்குவது அந்தந்த நிறுவனங்களின் கடமையாகும். பணியாளர் தேர்வாணையங்கள், உள்ளாட்சி அமைப்புகள் மற்றும் நில ஒழுங்குமுறை ஆணையங்கள் ஆகியவை நீதிமன்றங்கள் பதிலைக் கோரும்போது குறிப்பிட்ட காலவரையறைக்குள் எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளின் அறிக்கைகளை வெளியிட வேண்டும். ஓர் அமைப்பிற்குள்ளேயே வடிவமைக்கப்பட்ட பொறுப்புணர்வு என்பது, நீதிமன்றங்களின் பெஞ்சிலிருந்து தாமதமாக அவர்கள் மீது சுமத்தப்படும் பொறுப்புணர்வை விட குறைவான செலவுடையதும், விரைவானதும் மற்றும் மிகவும் மனிதாபிமானம் கொண்டதும் ஆகும்.
આનો ઉપાય આકર્ષક નથી પરંતુ સંપૂર્ણપણે વ્યવહારુ છે. પોલીસ મુખ્યાલયોએ ગોપનીય માનસિક સ્વાસ્થ્ય સહાયતા, તાત્કાલિક કમાન્ડ ચેનથી સ્વતંત્ર એવી ફરિયાદ નિવારણ ચેનલો, સર્વિસ હથિયારો માટેના સ્પષ્ટ પ્રોટોકોલ અને કામ કરવાની પરિસ્થિતિઓના સમયાંતરે ઓડિટની સ્થાપના કરવી જોઈએ. જાહેર અને ખાનગી નોકરીદાતાઓએ મહિલાઓ માટે હુમલા પહેલાં જ કડક સતામણી વિરોધી નિયમો અને ઓડિટ કરી શકાય તેવા સુરક્ષિત પરિવહન પૂરા પાડવા જોઈએ, નહિ કે ઘટના બન્યા પછી સમીક્ષા કરવી જોઈએ. જ્યારે ન્યાયાલયો જવાબ માંગે ત્યારે ભરતી આયોગો, નાગરિક સંસ્થાઓ અને જમીન નિયમનકારોએ સમયબદ્ધ પગલાં લીધાનો અહેવાલ પ્રકાશિત કરવો જોઈએ. સંસ્થાની અંદર જ ઘડાયેલી જવાબદારી, ન્યાયાલયની બેન્ચ તરફથી વિલંબથી લાદવામાં આવેલી જવાબદારી કરતાં વધુ સસ્તી, ઝડપી અને વધુ માનવીય હોય છે.
Institutions that wait to be dragged into accountability forfeit the very trust that makes their authority legitimate.जो संस्थाएं जवाबदेही के लिए घसीटे जाने का इंतजार करती हैं, वे उस विश्वास को ही खो देती हैं जो उनके अधिकार को वैध बनाता है।যেসব প্রতিষ্ঠান দায়বদ্ধতার কাঠগড়ায় দাঁড় করানো পর্যন্ত অপেক্ষা করে, তারা সেই আস্থাই হারিয়ে ফেলে যা তাদের কর্তৃত্বকে বৈধতা দেয়।ज्या संस्थांना उत्तरदायित्वासाठी बळजबरीने ओढावे लागते, त्या तोच विश्वास गमावून बसतात ज्यावर त्यांच्या अधिकाराची वैधता टिकून असते.జవాబుదారీతనం కోసం ఎవరైనా లాక్కొచ్చే వరకు వేచి ఉండే వ్యవస్థలు, తమ అధికారానికి చట్టబద్ధతను చేకూర్చే నమ్మకాన్ని కోల్పోతాయి.பொறுப்புணர்வை நோக்கி இழுத்துச் செல்லப்படும் வரை காத்திருக்கும் நிறுவனங்கள், தங்களின் அதிகாரத்தை நியாயப்படுத்தும் அதே மக்களின் நம்பிக்கையை இழக்கின்றன.જે સંસ્થાઓ જવાબદારી સ્વીકારવા માટે ફરજ પડવાની રાહ જુએ છે, તેઓ એ જ વિશ્વાસ ગુમાવી બેસે છે જે તેમની સત્તાને કાયદેસર બનાવે છે.
What this editorial rests on
Drawn from our live multi-newsroom feed — read the reporting at source.
An editorial is the considered opinion of the Pulse Bharat desk, argued from the sourced reporting above and written under our published persona, बेबाक. We name institutions, not parties. If we are wrong, we will say so. How we work →