बेबाक · Editorial
India's new growth pacts must reach the district that lost 14 daughtersभारत के नए विकास समझौतों की पहुंच उस ज़िले तक होनी चाहिए जिसने अपनी 14 बेटियां खो दींভারতের নতুন প্রবৃদ্ধির চুক্তির সুফল পৌঁছাতে হবে সেই জেলায়, যা তার ১৪ কন্যাকে হারিয়েছেभारताचे नवे विकास करार त्या जिल्ह्यापर्यंत पोहोचायला हवेत ज्याने आपल्या १४ मुली गमावल्या14 మంది బిడ్డలను కోల్పోయిన జిల్లాకు సైతం భారతదేశ నూతన వృద్ధి ఒప్పందాల ఫలాలు చేరాలిஇந்தியாவின் புதிய வளர்ச்சி ஒப்பந்தங்கள் 14 புதல்விகளை இழந்த மாவட்டத்தைச் சென்றடைய வேண்டும்ભારતના નવા વિકાસ કરારો એ જિલ્લા સુધી પહોંચવા જોઈએ જેણે ૧૪ દીકરીઓ ગુમાવી છે
India is sealing landmark energy, capital and technology deals while some of its poorest tribal workers migrate into unsafe workplaces; growth is real only when it reaches the bottom decile.भारत जहां ऊर्जा, पूंजी और तकनीक के ऐतिहासिक समझौते कर रहा है, वहीं इसके कुछ सबसे ग़रीब आदिवासी मज़दूर असुरक्षित कार्यस्थलों की ओर पलायन कर रहे हैं; विकास केवल तभी वास्तविक है जब वह समाज के सबसे निचले पायदान तक पहुंचे।ভারত জ্বালানি, পুঁজি এবং প্রযুক্তির ক্ষেত্রে যুগান্তকারী সব চুক্তি স্বাক্ষর করছে, যখন তার সবচেয়ে দরিদ্র উপজাতীয় শ্রমিকরা অনিরাপদ কর্মস্থলে পাড়ি জমাচ্ছে; প্রবৃদ্ধি তখনই প্রকৃত অর্থবহ হয় যখন তা সমাজের সর্বনিম্ন স্তরে পৌঁছায়।भारत ऊर्जा, भांडवल आणि तंत्रज्ञानाचे ऐतिहासिक करार करत आहे, तर दुसरीकडे देशातील काही सर्वात गरीब आदिवासी कामगार असुरक्षित कार्यस्थळांवर स्थलांतर करत आहेत; तळातील शेवटच्या घटकापर्यंत पोहोचतो तोच खरा विकास.భారతదేశం ఇంధన, మూలధన, సాంకేతిక రంగాలలో చారిత్రాత్మక ఒప్పందాలను కుదుర్చుకుంటోంది. అదే సమయంలో, దేశంలోని అత్యంత పేదలైన గిరిజన కార్మికులు అసురక్షిత పని ప్రదేశాలకు వలస వెళుతున్నారు. సమాజంలోని అట్టడుగు వర్గాలకు చేరినప్పుడే వృద్ధికి నిజమైన అర్థం ఉంటుంది.இந்தியா எரிசக்தி, மூலதனம் மற்றும் தொழில்நுட்பத் துறைகளில் வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க ஒப்பந்தங்களில் கையெழுத்திட்டு வரும் அதே வேளையில், நாட்டின் அடித்தட்டுப் பழங்குடியினத் தொழிலாளர்களில் சிலர் பாதுகாப்பற்ற பணியிடங்களுக்கு இடம்பெயர்ந்து வருகின்றனர்; வளர்ச்சி என்பது சமூகத்தின் கடைக்கோடியில் உள்ளவர்களைச் சென்றடையும் போது மட்டுமே உண்மையானதாகிறது.ભારત ઊર્જા, મૂડી અને ટેકનોલોજીના ઐતિહાસિક કરારો કરી રહ્યું છે જ્યારે તેના કેટલાક સૌથી ગરીબ આદિવાસી કામદારો અસુરક્ષિત કાર્યસ્થળો પર સ્થળાંતર કરે છે; વિકાસ ત્યારે જ વાસ્તવિક ગણાય જ્યારે તે સમાજના છેવાડાના વર્ગ સુધી પહોંચે.
Two ledgersदो खातेদুই খতিয়ানदोन खातीరెండు పద్దులుஇரண்டு கணக்கு ஏடுகள்બે ખાતાવહીઓ
Read this week's headlines together and a nation appears in two ledgers. In the first, India and Australia sealed a civil nuclear agreement to facilitate commercial uranium supply for New Delhi's nuclear power projects, nearly twelve years after their historic civil nuclear cooperation, alongside pacts spanning defence, maritime security and critical minerals. Odisha signed a ₹67,000-crore green energy pact promising over 8,000 jobs. Tata Consultancy Services posted a June-quarter net profit of ₹13,420 crore, up 4.7 per cent, with AI revenue topping $2.6 billion. In the second ledger, fourteen girls from the Juang community, a Particularly Vulnerable Tribal Group from Odisha, died in an ammonia gas leak at a seafood processing plant in Tamil Nadu's Tiruvallur. Both ledgers are India.
इस सप्ताह की सुर्ख़ियों को एक साथ पढ़ें तो एक राष्ट्र दो अलग-अलग खातों में बंटा नज़र आता है। पहले खाते में, भारत और ऑस्ट्रेलिया ने नई दिल्ली की परमाणु ऊर्जा परियोजनाओं के लिए वाणिज्यिक यूरेनियम आपूर्ति को सुविधाजनक बनाने के लिए एक असैन्य परमाणु समझौते पर मुहर लगाई, जो उनके ऐतिहासिक असैन्य परमाणु सहयोग के लगभग बारह साल बाद हुआ है। इसके साथ ही रक्षा, समुद्री सुरक्षा और महत्वपूर्ण खनिजों के समझौते भी हुए। ओडिशा ने ₹67,000-करोड़ के हरित ऊर्जा समझौते पर हस्ताक्षर किए, जिसमें 8,000 से अधिक नौकरियों का वादा किया गया है। टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज ने जून तिमाही में ₹13,420 करोड़ का शुद्ध लाभ दर्ज किया, जो 4.7 प्रतिशत अधिक है, जिसमें एआई राजस्व 2.6 बिलियन डॉलर के पार पहुंच गया। दूसरे खाते में, ओडिशा के एक विशेष रूप से कमज़ोर जनजातीय समूह (पीवीटीजी), जुआंग समुदाय की चौदह लड़कियों की तमिलनाडु के तिरुवल्लूर में एक सीफूड प्रोसेसिंग प्लांट में अमोनिया गैस रिसाव से मृत्यु हो गई। ये दोनों खाते भारत की ही सच्चाई हैं।
এই সপ্তাহের সংবাদ শিরোনামগুলো একসঙ্গে পড়লে মনে হবে একটি জাতির দুটি খতিয়ান রয়েছে। প্রথমটিতে, ভারত ও অস্ট্রেলিয়া তাদের ঐতিহাসিক বেসামরিক পারমাণবিক সহযোগিতার প্রায় বারো বছর পর, নয়াদিল্লির পারমাণবিক বিদ্যুৎ প্রকল্পগুলোর জন্য বাণিজ্যিক ইউরেনিয়াম সরবরাহ সহজতর করতে একটি বেসামরিক পারমাণবিক চুক্তি স্বাক্ষর করেছে। এর পাশাপাশি প্রতিরক্ষা, সামুদ্রিক নিরাপত্তা এবং ক্রিটিক্যাল মিনারেল বা গুরুত্বপূর্ণ খনিজ সংক্রান্ত চুক্তিও হয়েছে। ওড়িশা ৬৭,০০০ কোটি টাকার একটি সবুজ জ্বালানি চুক্তি স্বাক্ষর করেছে যেখানে ৮,০০০-এর বেশি কর্মসংস্থানের প্রতিশ্রুতি দেওয়া হয়েছে। টাটা কনসালটেন্সি সার্ভিসেস (টিসিএস) জুন-ত্রৈমাসিকে ১৩,৪২০ কোটি টাকার নিট মুনাফা ঘোষণা করেছে, যা ৪.৭ শতাংশ বেশি এবং কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা (এআই) থেকে তাদের আয় ২.৬ বিলিয়ন ডলার ছাড়িয়েছে। দ্বিতীয় খতিয়ানটিতে, ওড়িশার একটি বিশেষ বিপন্ন উপজাতীয় গোষ্ঠী (পিভিটিজি) 'জুয়াং' সম্প্রদায়ের ১৪ জন মেয়ে তামিলনাড়ুর তিরুভাল্লুরে একটি সামুদ্রিক খাদ্য প্রক্রিয়াকরণ কারখানায় অ্যামোনিয়া গ্যাস লিক হয়ে মারা গেছে। এই দুটি খতিয়ানই ভারতের বাস্তব চিত্র।
या आठवड्यातील बातम्यांच्या मथळ्यांवर एकत्र नजर टाकल्यास एक देश दोन वेगवेगळ्या खात्यांमध्ये विभागलेला दिसतो. पहिल्या खात्यात, भारत आणि ऑस्ट्रेलियाने ऐतिहासिक नागरी अणुसहकार्यानंतर जवळपास बारा वर्षांनी नवी दिल्लीच्या अणुऊर्जा प्रकल्पांसाठी व्यावसायिक युरेनियम पुरवठा सुलभ करण्याच्या उद्देशाने नागरी अणुकरारावर शिक्कामोर्तब केले. यासोबतच संरक्षण, सागरी सुरक्षा आणि दुर्मिळ खनिजांबाबतचे करारही करण्यात आले आहेत. ओडिशामधील ₹६७,००० कोटींच्या हरित ऊर्जा करारावर स्वाक्षऱ्या झाल्या, ज्यातून ८,००० हून अधिक रोजगारांचे आश्वासन दिले आहे. टाटा कन्सल्टन्सी सर्व्हिसेसने जून तिमाहीत ४.७ टक्क्यांच्या वाढीसह ₹१३,४२० कोटींचा निव्वळ नफा नोंदवला, ज्यात कृत्रिम बुद्धिमत्तेतून मिळणारे उत्पन्न २.६ अब्ज डॉलर्सच्या वर पोहोचले आहे. दुसऱ्या खात्यात, तामिळनाडूच्या तिरुवल्लूर येथील सीफूड प्रक्रिया कारखान्यात अमोनिया वायूच्या गळतीमुळे ओडिशातील अतिसंवेदनशील आदिवासी गट असलेल्या जुआंग समुदायाच्या १४ मुलींचा मृत्यू झाला. ही दोन्ही खाती म्हणजेच भारत आहे.
ఈ వారం పతాక శీర్షికలను కలిపి చదివితే, దేశం రెండు పద్దులలో కనిపిస్తుంది. మొదటి పద్దులో, చారిత్రాత్మక పౌర అణు సహకారం జరిగిన దాదాపు పన్నెండేళ్ల తర్వాత, న్యూఢిల్లీ అణు విద్యుత్ ప్రాజెక్టులకు వాణిజ్యపరంగా యురేనియం సరఫరాను సులభతరం చేసేందుకు భారతదేశం, ఆస్ట్రేలియాలు పౌర అణు ఒప్పందంపై సంతకాలు చేశాయి. దీనితో పాటు రక్షణ, సముద్ర భద్రత, కీలక ఖనిజాల ఒప్పందాలు కూడా కుదిరాయి. 8,000 కు పైగా ఉద్యోగాలకు హామీ ఇస్తూ ఒడిశా ₹67,000 కోట్ల హరిత ఇంధన ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకుంది. టాటా కన్సల్టెన్సీ సర్వీసెస్ జూన్ త్రైమాసికంలో ₹13,420 కోట్ల నికర లాభాన్ని నమోదు చేసింది. ఇది 4.7 శాతం పెరిగింది, ఇందులో కృత్రిమ మేధ ఆదాయం 2.6 బిలియన్ డాలర్లను అధిగమించింది. రెండవ పద్దులో, ఒడిశాకు చెందిన పర్టిక్యులర్లీ వల్నరబుల్ ట్రైబల్ గ్రూప్ (PVTG) అయిన జువాంగ్ సామాజిక వర్గానికి చెందిన పద్నాలుగు మంది బాలికలు తమిళనాడులోని తిరువళ్లూరులో ఉన్న ఒక సీఫుడ్ ప్రాసెసింగ్ ప్లాంట్లో అమ్మోనియా గ్యాస్ లీక్ కారణంగా మరణించారు. ఈ రెండు పద్దులూ భారతదేశమే.
இந்த வாரத் தலைப்புச் செய்திகளை ஒன்றாகப் படித்துப் பார்த்தால், தேசம் இரண்டு கணக்கு ஏடுகளில் காட்சியளிக்கிறது. முதல் ஏட்டில், பாதுகாப்பு, கடல்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் அரிய கனிமங்கள் தொடர்பான ஒப்பந்தங்களுடன், புதுடெல்லியின் அணுமின் திட்டங்களுக்கு வணிக ரீதியிலான யுரேனியம் விநியோகத்தை எளிதாக்கும் வகையில் இந்தியாவும் ஆஸ்திரேலியாவும் சிவில் அணுசக்தி ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளன. வரலாற்றுச் சிறப்புமிக்க சிவில் அணுசக்தி ஒத்துழைப்புக்கு ஏறக்குறைய பன்னிரண்டு ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு இது நிகழ்ந்துள்ளது. 8,000-க்கும் மேற்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளை உறுதியளிக்கும் ₹67,000 கோடி மதிப்பிலான பசுமை எரிசக்தி ஒப்பந்தத்தில் ஒடிசா கையெழுத்திட்டுள்ளது. டாடா கன்சல்டன்சி சர்வீசஸ் நிறுவனம் ஜூன் காலாண்டில் ₹13,420 கோடி நிகர லாபத்தைப் பதிவு செய்துள்ளது; இது 4.7 சதவீத வளர்ச்சியாகும், இதில் செயற்கை நுண்ணறிவு மூலம் கிடைத்த வருவாய் 2.6 பில்லியன் டாலர்களைத் தாண்டியுள்ளது. இரண்டாவது ஏட்டில், தமிழ்நாட்டின் திருவள்ளூரில் உள்ள கடல் உணவு பதப்படுத்தும் ஆலையில் ஏற்பட்ட அமோனியா வாயுக் கசிவால், ஒடிசாவைச் சேர்ந்த குறிப்பாகப் பாதிக்கப்படக்கூடிய பழங்குடியினக் குழுவான ஜுவாங் சமூகத்தைச் சேர்ந்த பதினான்கு சிறுமிகள் உயிரிழந்தனர். இந்த இரண்டு ஏடுகளுமே இந்தியாதான்.
આ સપ્તાહના મુખ્ય સમાચારોને એકસાથે વાંચો તો દેશ બે ખાતાવહીઓમાં વહેંચાયેલો નજરે પડે છે. પહેલી ખાતાવહીમાં, ભારત અને ઓસ્ટ્રેલિયાએ સંરક્ષણ, દરિયાઈ સુરક્ષા અને મહત્વપૂર્ણ ખનીજોના કરારો ઉપરાંત, તેમના ઐતિહાસિક નાગરિક પરમાણુ સહયોગના લગભગ બાર વર્ષ પછી, નવી દિલ્હીના પરમાણુ ઊર્જા પ્રોજેક્ટ્સ માટે વ્યાપારી યુરેનિયમના પુરવઠાને સરળ બનાવવા નાગરિક પરમાણુ સમજૂતી પર મહોર મારી છે. ઓડિશાએ ૮,૦૦૦થી વધુ નોકરીઓનું વચન આપતા ₹૬૭,૦૦૦ કરોડના ગ્રીન એનર્જી કરાર પર હસ્તાક્ષર કર્યા છે. ટાટા કન્સલ્ટન્સી સર્વિસિસે જૂન ક્વાર્ટરમાં ૪.૭ ટકાના વધારા સાથે ₹૧૩,૪૨૦ કરોડનો ચોખ્ખો નફો નોંધાવ્યો છે, જેમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સની આવક $૨.૬ અબજને પાર કરી ગઈ છે. બીજી ખાતાવહીમાં, ઓડિશાના વિશેષ રૂપે નબળા આદિવાસી જૂથ, જુઆંગ સમુદાયની ૧૪ છોકરીઓ તમિલનાડુના તિરુવલ્લુરમાં સીફૂડ પ્રોસેસિંગ પ્લાન્ટમાં એમોનિયા ગેસ લીક થવાથી મૃત્યુ પામી. આ બંને ખાતાવહીઓ ભારત જ છે.
The core tensionमुख्य अंतर्विरोधমূল দ্বন্দ্বमूळ विरोधाभासఅసలు వైరుధ్యంமைய முரண்பாடுમૂળભૂત તણાવ
Chief Economic Advisor Nageswaran argues that artificial intelligence does not take away jobs but enhances the value of skills, and TCS lent the claim weight, adding 9,729 employees to reach a workforce of 593,798 even with voluntary attrition at 13.6 per cent. The Centre has asked states and Union territories to pool capital through the ₹10,000-crore Startup India Fund of Funds 2.0 for deep tech, manufacturing and emerging enterprises. This is a coherent vision of an economy climbing the value chain. Yet the same set of headlines records Juang daughters travelling from Odisha to a distant factory floor. The value chain has a floor, and that floor is where India's poorest still stand.
मुख्य आर्थिक सलाहकार नागेश्वरन का तर्क है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस नौकरियां नहीं छीनता, बल्कि कौशल के मूल्य को बढ़ाता है, और टीसीएस ने इस दावे को बल दिया है, जिसने 13.6 प्रतिशत की स्वैच्छिक नौकरी छोड़ने की दर के बावजूद 9,729 कर्मचारियों को जोड़कर 593,798 कर्मचारियों का कार्यबल हासिल किया है। केंद्र ने राज्यों और केंद्र शासित प्रदेशों से डीप टेक, विनिर्माण और उभरते उद्यमों के लिए ₹10,000 करोड़ के स्टार्टअप इंडिया फंड ऑफ फंड्स 2.0 के माध्यम से पूंजी जुटाने को कहा है। यह मूल्य श्रृंखला में ऊपर चढ़ती अर्थव्यवस्था का एक सुसंगत दृष्टिकोण है। फिर भी इन्हीं सुर्ख़ियों के बीच ओडिशा से दूर एक कारखाने तक जुआंग बेटियों के सफ़र का भी ज़िक्र है। इस मूल्य श्रृंखला का भी एक निचला स्तर है, और उसी निचले स्तर पर आज भी भारत के सबसे ग़रीब लोग खड़े हैं।
প্রধান অর্থনৈতিক উপদেষ্টা নাগেশ্বরন যুক্তি দিয়েছেন যে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তা কাজ কেড়ে নেয় না বরং দক্ষতার মূল্যায়ন বাড়ায়, আর টিসিএস এই দাবিকে জোরালো করেছে; স্বেচ্ছায় চাকরি ছাড়ার হার ১৩.৬ শতাংশ হওয়া সত্ত্বেও তারা ৯,৭২৯ জন নতুন কর্মী নিয়োগ দিয়ে মোট কর্মীর সংখ্যা ৫৯৩,৭৯৮-এ উন্নীত করেছে। কেন্দ্র রাজ্য ও কেন্দ্রশাসিত অঞ্চলগুলোকে ডিপ টেক, উৎপাদন ও উদীয়মান উদ্যোগের জন্য ১০,০০০ কোটি টাকার 'স্টার্টআপ ইন্ডিয়া ফান্ড অফ ফান্ডস ২.০'-এর মাধ্যমে পুঁজি সংগ্রহ করতে বলেছে। এটি এমন একটি অর্থনীতির সুসংগত দৃষ্টিভঙ্গি যা ভ্যালু চেইন বা মূল্য শৃঙ্খলের উপরের দিকে উঠছে। তবুও একই সংবাদ শিরোনামে জুয়াং কন্যাদের ওড়িশা থেকে বহুদূরের একটি কারখানার মেঝেতে পাড়ি জমানোর বিবরণ রয়েছে। ভ্যালু চেইনের একটি তলদেশ বা মেঝে রয়েছে এবং সেই তলদেশেই ভারতের দরিদ্রতম মানুষেরা এখনও দাঁড়িয়ে আছে।
मुख्य आर्थिक सल्लागार नागेश्वरन यांचा युक्तिवाद आहे की कृत्रिम बुद्धिमत्ता रोजगार हिरावून घेत नाही तर कौशल्यांचे मूल्य वाढवते आणि टीसीएसने ऐच्छिक गळतीचे प्रमाण १३.६ टक्के असूनही ९,७२९ नव्या कर्मचाऱ्यांची भर घालून एकूण कर्मचारी संख्या ५,९३,७९८ वर नेत या दाव्याला पुष्टी दिली. केंद्राने राज्ये आणि केंद्रशासित प्रदेशांना डीप टेक, उत्पादन आणि उदयोन्मुख उद्योगांसाठी ₹१०,००० कोटींच्या स्टार्टअप इंडिया फंड ऑफ फंड्स २.० च्या माध्यमातून भांडवल उभे करण्यास सांगितले आहे. अर्थव्यवस्थेची मूल्य साखळी उंचावण्याचा हा एक सुसंगत दृष्टिकोन आहे. तरीही याच बातम्यांच्या पानांवर जुआंग मुली ओडिशाहून दूरच्या कारखान्यापर्यंत मजुरीसाठी प्रवास करत असल्याची नोंद आहे. मूल्य साखळीला एक तळ असतो, आणि त्या तळावर आजही भारतातील सर्वात गरीब लोक उभे आहेत.
కృత్రిమ మేధ ఉద్యోగాలను దూరం చేయదని, నైపుణ్యాల విలువను పెంచుతుందని ప్రధాన ఆర్థిక సలహాదారు నాగేశ్వరన్ వాదిస్తున్నారు. దానికి బలాన్నిస్తూ, టీసీఎస్ (TCS) 13.6 శాతం స్వచ్ఛంద వలసలు ఉన్నప్పటికీ, కొత్తగా 9,729 మంది ఉద్యోగులను చేర్చుకుని మొత్తం 593,798 మంది సిబ్బందికి చేరుకుంది. డీప్ టెక్, తయారీ, మరియు ఎమర్జింగ్ ఎంటర్ప్రైజెస్ కోసం ₹10,000 కోట్ల స్టార్టప్ ఇండియా ఫండ్ ఆఫ్ ఫండ్స్ 2.0 ద్వారా మూలధనాన్ని సమీకరించాలని కేంద్రం రాష్ట్రాలు, కేంద్ర పాలిత ప్రాంతాలను కోరింది. ఇది విలువ జోడింపుల శృంఖలాన్ని (value chain) అధిరోహిస్తున్న ఆర్థిక వ్యవస్థకు స్పష్టమైన దార్శనికత. అయినప్పటికీ, ఒడిశా నుండి ఎక్కడో సుదూరాన ఉన్న ఫ్యాక్టరీకి జువాంగ్ సామాజిక వర్గపు బిడ్డలు ప్రయాణిస్తున్నట్లు ఇవే వార్తలు నమోదు చేస్తున్నాయి. ప్రతి వాల్యూ చైన్కు ఒక అడుగు భాగం ఉంటుంది. ఆ అడుగు భాగంలోనే నేటికీ భారతదేశపు అత్యంత పేదలు నిలబడి ఉన్నారు.
செயற்கை நுண்ணறிவு வேலைவாய்ப்புகளைப் பறிக்காது, மாறாகத் திறன்களின் மதிப்பை மேம்படுத்துகிறது என்று தலைமைப் பொருளாதார ஆலோசகர் நாகேஸ்வரன் வாதிடுகிறார்; 13.6 சதவீத ஊழியர்கள் தாமாகவே முன்வந்து விலகிய நிலையிலும், 9,729 ஊழியர்களைப் புதிதாகச் சேர்த்து தனது மொத்தப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை 593,798 ஆக உயர்த்தி, அந்தக் கூற்றுக்கு டிசிஎஸ் நிறுவனம் வலுசேர்த்துள்ளது. ஆழ்நிலைத் தொழில்நுட்பம், உற்பத்தி மற்றும் வளர்ந்து வரும் நிறுவனங்களுக்காக ₹10,000 கோடி மதிப்பிலான ஸ்டார்ட்அப் இந்தியா ஃபண்ட் ஆஃப் ஃபண்ட்ஸ் 2.0 மூலம் மூலதனத்தைத் திரட்டுமாறு மாநிலங்களையும் யூனியன் பிரதேசங்களையும் மத்திய அரசு கேட்டுக்கொண்டுள்ளது. இது மதிப்புச் சங்கிலியில் மேலே ஏறும் ஒரு பொருளாதாரத்தின் தெளிவான தொலைநோக்குப் பார்வையாகும். இருப்பினும், இதே தலைப்புச் செய்திகளில்தான் ஜுவாங் சமூகத்துப் புதல்விகள் ஒடிசாவிலிருந்து வெகுதொலைவில் உள்ள ஒரு தொழிற்சாலைக்குச் செல்வதும் பதிவாகியுள்ளது. மதிப்புச் சங்கிலிக்கு ஒரு அடித்தளம் உள்ளது, அந்த அடித்தளத்தில்தான் இந்தியாவின் பரம ஏழைகள் இன்னும் நிற்கிறார்கள்.
મુખ્ય આર્થિક સલાહકાર નાગેશ્વરનની દલીલ છે કે આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ નોકરીઓ છીનવી લેતું નથી પરંતુ કૌશલ્યનું મૂલ્ય વધારે છે, અને ટીસીએસએ આ દાવાને સમર્થન પૂરું પાડ્યું, જેમાં ૧૩.૬ ટકાના સ્વૈચ્છિક રાજીનામા દર છતાં ૯,૭૨૯ કર્મચારીઓ ઉમેરીને કુલ કર્મચારીઓની સંખ્યા ૫૯૩,૭૯૮ પર પહોંચાડી. કેન્દ્ર સરકારે રાજ્યો અને કેન્દ્રશાસિત પ્રદેશોને ડીપ ટેક, મેન્યુફેક્ચરિંગ અને ઉભરતા સાહસો માટે ₹૧૦,૦૦૦ કરોડના સ્ટાર્ટઅપ ઇન્ડિયા ફંડ ઓફ ફંડ્સ ૨.૦ મારફતે મૂડી એકત્રિત કરવા જણાવ્યું છે. મૂલ્ય શૃંખલામાં ઉપર તરફ જઈ રહેલા અર્થતંત્રનું આ એક સુસંગત ચિત્ર છે. છતાં પણ એ જ સમાચારોમાં જુઆંગ દીકરીઓ ઓડિશાથી દૂરના ફેક્ટરી ફ્લોર પર કામ કરવા જતી હોવાની નોંધ લેવાય છે. આ મૂલ્ય શૃંખલાનું એક તળિયું છે, અને એ તળિયે હજુ પણ ભારતના સૌથી ગરીબ લોકો ઊભા છે.
Steel-manning both sidesदोनों पक्षों की सच्चाईউভয় পক্ষের বলিষ্ঠ অবস্থানदोन्ही बाजू समजून घेतानाరెండు వాదనల బలంஇரு தரப்பு நியாயங்கள்બંને પક્ષોનો તર્ક
The optimist's case is strong and should not be caricatured. Uranium supply, critical-mineral cooperation and a ₹67,000-crore green energy commitment build the productive base from which good jobs can eventually flow; a fund of funds can widen venture financing beyond the metros; skilling for AI is honest counsel in a shifting labour market. Against this stands the migrant's case, equally honest. A ₹10,000-crore corpus and a $2.6-billion AI revenue line do not, by themselves, reach a household whose daughters must leave a PVTG homeland for a seafood plant far from home. Both propositions are true at once. Capital formation is necessary; it is simply not sufficient. Policy must close the distance between the two ledgers.
आशावादियों का पक्ष मज़बूत है और इसे हल्के में नहीं लिया जाना चाहिए। यूरेनियम आपूर्ति, महत्वपूर्ण-खनिज सहयोग और ₹67,000 करोड़ की हरित ऊर्जा प्रतिबद्धता उस उत्पादक आधार का निर्माण करती है जहां से अंततः अच्छी नौकरियां पैदा हो सकती हैं; 'फंड ऑफ फंड्स' महानगरों के बाहर भी वेंचर फाइनेंसिंग का दायरा बढ़ा सकता है; एआई के लिए कौशल विकास, बदलते श्रम बाज़ार में एक ईमानदार सलाह है। इसके ठीक विपरीत प्रवासी मज़दूरों का पक्ष खड़ा है, जो उतना ही सच्चा है। ₹10,000 करोड़ का कोष और 2.6 बिलियन डॉलर का एआई राजस्व अपने आप उस परिवार तक नहीं पहुंच जाता, जिसकी बेटियों को घर से दूर किसी सीफूड प्लांट में काम करने के लिए अपनी पीवीटीजी मातृभूमि को छोड़ना पड़ता है। दोनों ही बातें एक साथ सत्य हैं। पूंजी निर्माण आवश्यक है; पर महज़ इतना ही पर्याप्त नहीं है। नीतियों को इन दो खातों के बीच की दूरी को अनिवार्य रूप से ख़त्म करना होगा।
আশাবাদীদের যুক্তি যথেষ্ট শক্তিশালী এবং একে ব্যঙ্গ করা উচিত নয়। ইউরেনিয়াম সরবরাহ, গুরুত্বপূর্ণ খনিজ খাতে সহযোগিতা এবং ৬৭,০০০ কোটি টাকার সবুজ জ্বালানির প্রতিশ্রুতি এমন একটি উৎপাদনশীল ভিত্তি তৈরি করে যেখান থেকে শেষ পর্যন্ত ভালো কর্মসংস্থান তৈরি হতে পারে; একটি ফান্ড অফ ফান্ডস মেট্রো শহরগুলোর বাইরেও ভেঞ্চার ফাইন্যান্সিং বা উদ্যোগ মূলধনকে সম্প্রসারিত করতে পারে; পরিবর্তনশীল শ্রমবাজারে কৃত্রিম বুদ্ধিমত্তার জন্য দক্ষতা অর্জন একটি সৎ পরামর্শ। এর বিপরীতে দাঁড়িয়ে আছে অভিবাসী শ্রমিকদের যুক্তি, যা সমভাবেই অকৃত্রিম। ১০,০০০ কোটি টাকার তহবিল এবং ২.৬ বিলিয়ন ডলারের এআই আয়ের রেখা নিজে থেকেই এমন কোনো পরিবারে পৌঁছায় না, যাদের মেয়েদের তাদের পিভিটিজি জন্মভূমি ছেড়ে বহু দূরের কোনো সামুদ্রিক খাদ্য কারখানার উদ্দেশ্যে বেরিয়ে পড়তে হয়। এই দুটি প্রস্তাবনাই যুগপৎ সত্য। পুঁজি গঠন প্রয়োজনীয়; কিন্তু এটি কেবল যথেষ্ট নয়। নীতি প্রণয়নের মাধ্যমে অবশ্যই এই দুই খতিয়ানের মধ্যে দূরত্ব ঘুচিয়ে আনতে হবে।
आशावादी दृष्टिकोन भक्कम आहे आणि त्याची खिल्ली उडवता कामा नये. युरेनियमचा पुरवठा, दुर्मिळ खनिजांमधील सहकार्य आणि ₹६७,००० कोटींची हरित ऊर्जा बांधिलकी असा एक उत्पादक पाया उभारते ज्यातून अंतिमतः चांगल्या रोजगाराची निर्मिती होऊ शकते; फंड ऑफ फंड्समुळे महानगरांच्या पलीकडेही उद्यम वित्तपुरवठा विस्तारू शकतो; बदलत्या श्रमबाजारात कृत्रिम बुद्धिमत्तेसाठी कौशल्य विकास हा एक प्रामाणिक सल्ला आहे. याच्या विरोधात स्थलांतरितांची बाजू आहे आणि तीही तितकीच प्रामाणिक आहे. ₹१०,००० कोटींचा निधी आणि २.६ अब्ज डॉलर्सचा कृत्रिम बुद्धिमत्तेचा महसूल या गोष्टी स्वतःहून त्या कुटुंबापर्यंत पोहोचत नाहीत, ज्यांच्या मुलींना घरापासून दूर असलेल्या सीफूड कारखान्यात काम करण्यासाठी आपल्या अतिसंवेदनशील आदिवासी मातृभूमीतून बाहेर पडावे लागते. दोन्ही विधाने एकाच वेळी सत्य आहेत. भांडवल निर्मिती आवश्यक आहे; ती केवळ पुरेशी नाही. धोरणांनी या दोन खात्यांमधील दरी भरून काढायलाच हवी.
ఆశావాదుల వాదన బలంగా ఉంది, దానిని వక్రీకరించకూడదు. యురేనియం సరఫరా, కీలక ఖనిజాల సహకారం, ₹67,000 కోట్ల హరిత ఇంధన నిబద్ధత ఇవన్నీ మంచి ఉద్యోగాలు సృష్టించగల ఉత్పాదక స్థావరాన్ని నిర్మిస్తాయి; ఫండ్ ఆఫ్ ఫండ్స్ వెంచర్ ఫైనాన్సింగ్ను మెట్రో నగరాల ఆవల కూడా విస్తరింపజేస్తుంది; మారుతున్న లేబర్ మార్కెట్లో ఏఐ కోసం నైపుణ్యాలు పెంచుకోవడం అనేది ఒక నిజాయితీతో కూడిన సలహా. దీనికి వ్యతిరేకంగా వలస కార్మికుడి వాదన కూడా అంతే నిజాయితీగా నిలబడుతుంది. ₹10,000 కోట్ల నిధి, 2.6 బిలియన్ డాలర్ల ఏఐ ఆదాయం దానంతట అవే, ఇంటికి దూరంగా ఉన్న సీఫుడ్ ప్లాంట్కు వెళ్లాల్సిన పీవీటీజీ (PVTG) గిరిజన ప్రాంతానికి చెందిన బిడ్డల కుటుంబాలకు చేరవు. ఈ రెండు ప్రతిపాదనలూ ఒకే సమయంలో సత్యాలే. మూలధన సృష్టి అవసరమే, కానీ అది మాత్రమే సరిపోదు. విధానాలు ఈ రెండు పద్దుల మధ్య ఉన్న దూరాన్ని తగ్గించాలి.
நேர்மறையாகச் சிந்திப்பவர்களின் வாதம் வலுவானது; அதைக் கேலிக்குள்ளாக்கக் கூடாது. யுரேனியம் விநியோகம், அரிய கனிமங்களுக்கான ஒத்துழைப்பு மற்றும் ₹67,000 கோடி மதிப்பிலான பசுமை எரிசக்தித் திட்டம் ஆகியவை சிறந்த வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கக் கூடிய உற்பத்தித் தளத்தைக் கட்டமைக்கின்றன; ஃபண்ட் ஆஃப் ஃபண்ட்ஸ் திட்டம் பெருநகரங்களைத் தாண்டி துணிகர மூலதனத்தை விரிவுபடுத்தும்; மாறிவரும் தொழிலாளர் சந்தையில் செயற்கை நுண்ணறிவுக்கான திறன் வளர்ப்பு என்பது ஒரு நேர்மையான ஆலோசனையாகும். இதற்கு நேர்மாறாக இடம்பெயரும் தொழிலாளர்களின் நிலையும் நிற்கிறது; அதுவும் அதே அளவு உண்மையானது. குறிப்பாகப் பாதிக்கப்படக்கூடிய பழங்குடியினக் குழுக்களின் தாயகத்தை விட்டு விலகி, வெகுதொலைவில் உள்ள கடல் உணவு ஆலைக்குத் தங்கள் மகள்களை அனுப்ப வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள ஒரு குடும்பத்தை, ₹10,000 கோடி நிதியோ அல்லது 2.6 பில்லியன் டாலர் செயற்கை நுண்ணறிவு வருவாயோ தாமாகவே சென்று சேர்ந்துவிடாது. இந்த இரண்டு நிலைப்பாடுகளுமே ஒரே நேரத்தில் உண்மையானவை. மூலதன உருவாக்கம் அவசியமானது; ஆனால் அது மட்டுமே போதுமானதல்ல. இந்த இரண்டு ஏடுகளுக்கும் இடையிலான இடைவெளியைக் கொள்கைகள் கட்டாயம் குறைக்க வேண்டும்.
આશાવાદીઓનો પક્ષ મજબૂત છે અને તેની મજાક ઉડાવવી જોઈએ નહીં. યુરેનિયમનો પુરવઠો, ક્રિટિકલ-મિનરલ સહયોગ અને ₹૬૭,૦૦૦ કરોડની ગ્રીન એનર્જી પ્રતિબદ્ધતા એક એવો ઉત્પાદક પાયો બનાવે છે જેમાંથી ભવિષ્યમાં રોજગારીની સારી તકો ઊભી થઈ શકે; ફંડ ઓફ ફંડ્સ સાહસિક મૂડી ધિરાણને મહાનગરોની બહાર વિસ્તૃત કરી શકે છે; બદલાતા શ્રમ બજારમાં આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ માટે કૌશલ્ય નિર્માણ એ સાચી સલાહ છે. આની સામે સ્થળાંતર કરનારાઓનો પક્ષ પણ એટલો જ સાચો છે. ₹૧૦,૦૦૦ કરોડનું ભંડોળ અને $૨.૬ અબજની આર્ટિફિશિયલ ઇન્ટેલિજન્સ આવક, તેમની મેળે એ પરિવાર સુધી પહોંચતા નથી જેની દીકરીઓએ ઘરથી દૂર આવેલા સીફૂડ પ્લાન્ટ માટે પોતાનું આદિવાસી વતન છોડવું પડે છે. બંને બાબતો એકસાથે સાચી છે. મૂડી નિર્માણ જરૂરી છે; પરંતુ તે પૂરતું નથી. નીતિઓએ આ બે ખાતાવહીઓ વચ્ચેનું અંતર ઘટાડવું જ પડશે.
What the evidence saysसाक्ष्य क्या कहते हैंতথ্যপ্রমাণ যা বলেपुरावे काय सांगतातఆధారాలు ఏం చెబుతున్నాయిசான்றுகள் உணர்த்துவது என்னપુરાવાઓ શું કહે છે
The specifics discipline the argument. The Tiruvallur ammonia gas leak raises urgent questions about industrial-safety enforcement on factory floors where tribal migrants work far from home. A study by IIT Bhubaneswar's School of Earth, Ocean and Climate Sciences has identified a significant rise in land-surface thermal hotspots across Odisha, signalling another stressor in a state from which vulnerable workers are moving. Meanwhile the marquee figures, ₹67,000 crore, ₹13,420 crore and ₹10,000 crore, cluster around energy, IT and venture capital, sectors a worker from a marginalised tribal community cannot enter without schooling, skilling and safe pathways that policy must deliver.
विशिष्ट तथ्य तर्कों को दिशा देते हैं। तिरुवल्लूर का अमोनिया गैस रिसाव उन कारखानों में औद्योगिक सुरक्षा लागू करने को लेकर गंभीर सवाल खड़े करता है, जहां आदिवासी प्रवासी अपने घर से दूर काम करते हैं। आईआईटी भुवनेश्वर के स्कूल ऑफ अर्थ, ओशन एंड क्लाइमेट साइंसेज के एक अध्ययन ने पूरे ओडिशा में ज़मीन की सतह के थर्मल हॉटस्पॉट में उल्लेखनीय वृद्धि की पहचान की है, जो उस राज्य में एक और बड़े संकट का संकेत है जहां से कमज़ोर मज़दूर पलायन कर रहे हैं। इस बीच ₹67,000 करोड़, ₹13,420 करोड़ और ₹10,000 करोड़ के बड़े आंकड़े ऊर्जा, आईटी और वेंचर कैपिटल के इर्द-गिर्द घूमते हैं; ये ऐसे क्षेत्र हैं जिनमें हाशिए पर रहने वाले आदिवासी समुदाय का कोई भी मज़दूर बिना स्कूली शिक्षा, कौशल और सुरक्षित रास्तों के प्रवेश नहीं कर सकता है, और इन्हें उपलब्ध कराना नीति-निर्माताओं की ज़िम्मेदारी है।
সুনির্দিষ্ট তথ্য যুক্তিকে সুশৃঙ্খল করে। তিরুভাল্লুরের অ্যামোনিয়া গ্যাস লিক সেই কারখানাগুলোতে শিল্প-নিরাপত্তা প্রয়োগের বিষয়ে জরুরি প্রশ্ন উত্থাপন করে যেখানে উপজাতীয় অভিবাসীরা বাড়ি থেকে দূরে কাজ করে। আইআইটি ভুবনেশ্বরের 'স্কুল অফ আর্থ, ওশান অ্যান্ড ক্লাইমেট সায়েন্সেস'-এর একটি গবেষণায় ওড়িশা জুড়ে ভূমিপৃষ্ঠের তাপীয় হটস্পটের উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি শনাক্ত করা হয়েছে, যা এমন একটি রাজ্যের আরেকটি উদ্বেগের কারণ নির্দেশ করে যেখান থেকে দুর্বল শ্রমিকরা অন্যত্র চলে যাচ্ছে। এদিকে ৬৭,০০০ কোটি টাকা, ১৩,৪২০ কোটি টাকা এবং ১০,০০০ কোটি টাকার আকর্ষণীয় অঙ্কগুলো জ্বালানি, তথ্যপ্রযুক্তি এবং ভেঞ্চার ক্যাপিটালকে কেন্দ্র করে আবর্তিত হয়—এমন সব খাত যেখানে প্রান্তিক উপজাতীয় সম্প্রদায়ের একজন শ্রমিক শিক্ষা, দক্ষতা এবং নিরাপদ পথ ছাড়া প্রবেশ করতে পারে না, যা নিশ্চিত করা নীতি-নির্ধারকদের দায়িত্ব।
बारकावे या युक्तिवादाला दिशा देतात. तिरुवल्लूर येथील अमोनिया वायू गळतीमुळे घरापासून दूर काम करणाऱ्या आदिवासी स्थलांतरितांच्या कारखान्यांवरील औद्योगिक सुरक्षेच्या अंमलबजावणीवर तातडीचे प्रश्न निर्माण होतात. आयआयटी भुवनेश्वरच्या स्कूल ऑफ अर्थ, ओशन अँड क्लायमेट सायन्सेसच्या एका अभ्यासानुसार संपूर्ण ओडिशात भूपृष्ठावरील औष्णिक हॉटस्पॉट्समध्ये लक्षणीय वाढ झाल्याचे दिसून आले आहे, जे एका अशा राज्यातील आणखी एका संकटाचे लक्षण आहे जिथून असुरक्षित कामगार स्थलांतर करत आहेत. दरम्यान, ₹६७,००० कोटी, ₹१३,४२० कोटी आणि ₹१०,००० कोटींचे हे मोठे आकडे ऊर्जा, माहिती तंत्रज्ञान आणि उद्यम भांडवल क्षेत्राभोवती फिरत आहेत. या क्षेत्रांमध्ये दुर्लक्षित आदिवासी समुदायातील कामगार शिक्षण, कौशल्य आणि सुरक्षित मार्गांशिवाय प्रवेश करू शकत नाही, आणि हे मार्ग धोरणांनीच उपलब्ध करून दिले पाहिजेत.
నిర్దిష్ట అంశాలు వాదనను క్రమబద్ధీకరిస్తాయి. ఇంటికి దూరంగా గిరిజన వలసదారులు పనిచేసే కర్మాగారాల్లో పారిశ్రామిక భద్రత అమలుపై తిరువళ్లూరు అమ్మోనియా గ్యాస్ లీక్ ఘటన అత్యవసర ప్రశ్నలను లేవనెత్తుతోంది. ఐఐటీ (IIT) భువనేశ్వర్కు చెందిన స్కూల్ ఆఫ్ ఎర్త్, ఓషన్ అండ్ క్లైమేట్ సైన్సెస్ అధ్యయనం, ఒడిశా వ్యాప్తంగా భూఉపరితల ఉష్ణ హాట్స్పాట్లు గణనీయంగా పెరిగినట్లు గుర్తించింది. ఇది బలహీన వర్గాల కార్మికులు వలస వెళుతున్న రాష్ట్రంలోని మరో ఒత్తిడికి సంకేతం. మరోవైపు ప్రసిద్ధ గణాంకాలైన ₹67,000 కోట్లు, ₹13,420 కోట్లు, మరియు ₹10,000 కోట్లు విద్యుత్, ఐటీ, వెంచర్ క్యాపిటల్ రంగాల చుట్టూ కేంద్రీకృతమై ఉన్నాయి. విధానపరంగా అందించాల్సిన తగిన విద్య, నైపుణ్యం, సురక్షిత మార్గాలు లేకుండా అట్టడుగు గిరిజన వర్గానికి చెందిన కార్మికుడు ఈ రంగాల్లోకి ప్రవేశించలేడు.
துல்லியமான விவரங்கள் விவாதத்தை நெறிப்படுத்துகின்றன. சொந்த ஊரை விட்டு வெகுதொலைவில் பழங்குடியின இடம்பெயர் தொழிலாளர்கள் வேலை செய்யும் தொழிற்சாலைகளில் தொழில்துறைப் பாதுகாப்பு விதிகள் நடைமுறைப்படுத்தப்படுவது குறித்து, திருவள்ளூர் அமோனியா வாயுக் கசிவு சம்பவம் அவசரக் கேள்விகளை எழுப்புகிறது. புவனேஸ்வர் ஐஐடி-யின் பூமி, பெருங்கடல் மற்றும் காலநிலை அறிவியல் பள்ளி நடத்திய ஆய்வில், ஒடிசா முழுவதும் நிலப்பரப்பில் வெப்பப் பகுதிகள் கணிசமாக அதிகரித்திருப்பது கண்டறியப்பட்டுள்ளது; இது பாதிக்கப்படக்கூடிய தொழிலாளர்கள் இடம்பெயரும் ஒரு மாநிலத்தில் உள்ள மற்றொரு அழுத்தத்தைக் குறிக்கிறது. இதற்கிடையில், ₹67,000 கோடி, ₹13,420 கோடி மற்றும் ₹10,000 கோடி போன்ற பிரம்மாண்டமான புள்ளிவிவரங்கள் அனைத்தும் எரிசக்தி, தகவல் தொழில்நுட்பம் மற்றும் துணிகர மூலதனத் துறைகளைச் சுற்றியே சுழல்கின்றன; விளிம்புநிலைப் பழங்குடியினச் சமூகத்தைச் சேர்ந்த ஒரு தொழிலாளி, முறையான பள்ளிக் கல்வி, திறன் வளர்ப்பு மற்றும் கொள்கைகள் உருவாக்கிக் கொடுக்க வேண்டிய பாதுகாப்பான வழிகள் இல்லாமல் இத்துறைகளில் நுழைய முடியாது.
ચોક્કસ વિગતો આ તર્કને વાસ્તવિકતા આપે છે. તિરુવલ્લુર એમોનિયા ગેસ લીક એ ફેક્ટરીઓ પર ઔદ્યોગિક-સુરક્ષાના અમલ અંગે તાત્કાલિક પ્રશ્નો ઊભા કરે છે જ્યાં આદિવાસી સ્થળાંતરકારો ઘરથી દૂર કામ કરે છે. આઈઆઈટી ભુવનેશ્વરના સ્કૂલ ઓફ અર્થ, ઓશન એન્ડ ક્લાઈમેટ સાયન્સિસના એક અભ્યાસમાં સમગ્ર ઓડિશામાં ભૂસપાટી પર થર્મલ હોટસ્પોટ્સમાં નોંધપાત્ર વધારો જોવા મળ્યો છે, જે એવા રાજ્યમાં અન્ય એક ચિંતાજનક પરિબળનો સંકેત આપે છે જ્યાંથી નબળા કામદારો સ્થળાંતર કરી રહ્યા છે. બીજી તરફ, ₹૬૭,૦૦૦ કરોડ, ₹૧૩,૪૨૦ કરોડ અને ₹૧૦,૦૦૦ કરોડના મોટા આંકડાઓ ઊર્જા, આઈટી અને વેન્ચર કેપિટલની આસપાસ કેન્દ્રિત છે, આ એવા ક્ષેત્રો છે જેમાં હાંસિયામાં ધકેલાઈ ગયેલા આદિવાસી સમુદાયનો કોઈ પણ કામદાર શિક્ષણ, કૌશલ્ય અને સુરક્ષિત માર્ગો વિના પ્રવેશી શકે નહીં, જે નીતિઓએ પૂરા પાડવા જ જોઈએ.
The verdictअंतिम निष्कर्षচূড়ান্ত কথাअंतिम निष्कर्षముగింపు తీర్పుதீர்வுનિષ્કર્ષ
The verdict is reform, not rejection. India should deepen the Australia partnership on civil nuclear energy, maritime security and critical minerals, and states should compete for clean investment; it should also deploy public capital intelligently through the Startup India Fund of Funds 2.0 rather than multiplying fragmented schemes. But every initiative must carry a social test: how many secure jobs, what safety standards, what local skilling, what heat adaptation, what inspection regime, and what protection for inter-state migrants. Announcements of thousands of jobs are meaningful only when the jobs are traceable, regulated and safe. Growth that reaches the bottom decile is real growth; the rest is a vanity metric. The dignity of the worker is infrastructure, not charity.
निष्कर्ष केवल सुधार का है, अस्वीकृति का नहीं। भारत को असैन्य परमाणु ऊर्जा, समुद्री सुरक्षा और महत्वपूर्ण खनिजों पर ऑस्ट्रेलिया के साथ साझेदारी को गहरा करना चाहिए, और राज्यों को स्वच्छ निवेश के लिए प्रतिस्पर्धा करनी चाहिए; इसे अलग-अलग योजनाओं को बढ़ाने के बजाय 'स्टार्टअप इंडिया फंड ऑफ फंड्स 2.0' के माध्यम से समझदारी से सार्वजनिक पूंजी का निवेश करना चाहिए। लेकिन हर पहल को एक सामाजिक कसौटी पर परखा जाना चाहिए: कितनी सुरक्षित नौकरियां मिलीं, सुरक्षा मानक क्या हैं, स्थानीय कौशल कैसा है, भीषण गर्मी से बचाव के क्या उपाय हैं, निरीक्षण की क्या व्यवस्था है, और अंतर-राज्यीय प्रवासियों के लिए क्या सुरक्षा है। हज़ारों नौकरियों की घोषणाएं तभी सार्थक होती हैं जब उन नौकरियों को ट्रैक किया जा सके, वे विनियमित और सुरक्षित हों। जो विकास सबसे निचले पायदान तक पहुंचे, वही वास्तविक विकास है; बाकी सब केवल दिखावे के आंकड़े हैं। मज़दूर का सम्मान एक बुनियादी ढांचा है, कोई खैरात नहीं।
চূড়ান্ত কথা হলো সংস্কার, প্রত্যাখ্যান নয়। বেসামরিক পারমাণবিক শক্তি, সামুদ্রিক নিরাপত্তা এবং গুরুত্বপূর্ণ খনিজের ক্ষেত্রে ভারতের উচিত অস্ট্রেলিয়ার সাথে অংশীদারিত্ব আরও গভীর করা, এবং রাজ্যগুলোর উচিত পরিচ্ছন্ন বিনিয়োগের জন্য প্রতিযোগিতা করা; খণ্ডিত প্রকল্পগুলো বহুগুণে বৃদ্ধি করার পরিবর্তে 'স্টার্টআপ ইন্ডিয়া ফান্ড অফ ফান্ডস ২.০'-এর মাধ্যমে জনসাধারণের পুঁজিকে বুদ্ধিমত্তার সঙ্গে কাজে লাগানো উচিত। তবে প্রতিটি উদ্যোগকে অবশ্যই একটি সামাজিক পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে: কতগুলো নিরাপদ চাকরি, নিরাপত্তার মান কী, স্থানীয় পর্যায়ে দক্ষতা বৃদ্ধি কেমন, তাপ অভিযোজন ব্যবস্থা কী, পরিদর্শনের নিয়মকানুন কী এবং আন্তঃরাজ্য অভিবাসীদের জন্য কী সুরক্ষাব্যবস্থা রয়েছে। হাজার হাজার কর্মসংস্থানের ঘোষণাই কেবল তখনই অর্থবহ হয় যখন চাকরিগুলো অনুসরণযোগ্য, নিয়ন্ত্রিত এবং নিরাপদ হয়। প্রবৃদ্ধি যখন সমাজের সর্বনিম্ন স্তরে পৌঁছায়, সেটাই প্রকৃত প্রবৃদ্ধি; বাকি সব নিছকই অহংবোধের সূচক। শ্রমিকের মর্যাদাই হলো অবকাঠামো, এটি কোনো করুণা নয়।
यावरील उपाय म्हणजे सुधारणा, नकार नव्हे. भारताने नागरी अणुऊर्जा, सागरी सुरक्षा आणि दुर्मिळ खनिजांबाबत ऑस्ट्रेलियासोबतची भागीदारी अधिक दृढ केली पाहिजे आणि राज्यांनी स्वच्छ गुंतवणुकीसाठी स्पर्धा केली पाहिजे; सोबतच विस्कळीत योजनांची संख्या वाढवण्याऐवजी स्टार्टअप इंडिया फंड ऑफ फंड्स २.० द्वारे सार्वजनिक भांडवलाचा हुशारीने वापर केला पाहिजे. पण प्रत्येक उपक्रमाला एका सामाजिक कसोटीला उतरावे लागेल: किती सुरक्षित रोजगार, कोणते सुरक्षा निकष, कोणते स्थानिक कौशल्य प्रशिक्षण, उष्णतेशी जुळवून घेण्यासाठी कोणत्या उपाययोजना, कोणती तपासणी यंत्रणा आणि आंतरराज्य स्थलांतरितांसाठी कोणते संरक्षण. हजारो नोकऱ्यांच्या घोषणा तेव्हाच अर्थपूर्ण ठरतात जेव्हा त्या नोकऱ्यांचा मागोवा घेता येतो, त्या नियंत्रित आणि सुरक्षित असतात. तळाच्या दहाव्या हिश्श्यापर्यंत पोहोचतो तोच खरा विकास; बाकी सर्व केवळ देखावा आहे. कामगाराची प्रतिष्ठा ही पायाभूत सुविधा आहे, धर्मादाय देणगी नव्हे.
తీర్పు అనేది సంస్కరణే తప్ప, తిరస్కరణ కాదు. పౌర అణు ఇంధనం, సముద్ర భద్రత, కీలక ఖనిజాల విషయంలో ఆస్ట్రేలియాతో భాగస్వామ్యాన్ని భారతదేశం మరింత బలోపేతం చేసుకోవాలి. పరిశుభ్రమైన పెట్టుబడుల కోసం రాష్ట్రాలు పోటీ పడాలి; చెల్లాచెదురైన పథకాలను పెంచే కంటే స్టార్టప్ ఇండియా ఫండ్ ఆఫ్ ఫండ్స్ 2.0 ద్వారా ప్రజా మూలధనాన్ని తెలివిగా మోహరించాలి. కానీ ప్రతి చొరవా ఒక సామాజిక పరీక్షకు గురికావాలి: ఎన్ని సురక్షితమైన ఉద్యోగాలు వచ్చాయి, భద్రతా ప్రమాణాలు ఏవి, స్థానిక నైపుణ్యాభివృద్ధి ఏమిటి, వేడిని తట్టుకునే ఏర్పాట్లు ఏవి, తనిఖీ వ్యవస్థ ఎలా ఉంది, అంతర్రాష్ట్ర వలసదారులకు ఏ విధమైన రక్షణ ఉంది అనేవి పరీక్షించాలి. వేలాది ఉద్యోగాల ప్రకటనలు అన్వేషించదగినవి, నియంత్రించబడినవి, సురక్షితమైనవి అయినప్పుడే వాటికి అర్థం ఉంటుంది. అట్టడుగు వర్గానికి చేరే వృద్ధే నిజమైన వృద్ధి; మిగిలినవన్నీ ఆడంబరపు లెక్కలే. కార్మికుడి గౌరవమే అసలైన మౌలిక సదుపాయం, అది దానధర్మం కాదు.
இதற்கான தீர்வு சீர்திருத்தமே தவிர, நிராகரிப்பு அல்ல. சிவில் அணுசக்தி, கடல்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் அரிய கனிமங்கள் தொடர்பான ஆஸ்திரேலியாவுடனான கூட்டணியை இந்தியா வலுப்படுத்த வேண்டும், மேலும் தூய்மையான முதலீடுகளை ஈர்க்க மாநிலங்கள் போட்டியிட வேண்டும்; துண்டு துண்டான திட்டங்களைப் பெருக்குவதற்குப் பதிலாக, ஸ்டார்ட்அப் இந்தியா ஃபண்ட் ஆஃப் ஃபண்ட்ஸ் 2.0 மூலம் பொது மூலதனத்தை இந்தியா புத்திசாலித்தனமாகப் பயன்படுத்த வேண்டும். ஆனால் ஒவ்வொரு முன்னெடுப்பும் ஒரு சமூகச் சோதனையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: எத்தனை பாதுகாப்பான வேலைகள் உருவாக்கப்படுகின்றன, எத்தகைய பாதுகாப்புத் தரநிலைகள் உள்ளன, உள்ளூரில் எத்தகைய திறன் வளர்ப்பு வழங்கப்படுகிறது, வெப்பத்தை எதிர்கொள்ளும் தகவமைப்பு என்ன, எத்தகைய ஆய்வு முறை உள்ளது, மாநிலம் விட்டு மாநிலம் பெயரும் தொழிலாளர்களுக்கு என்ன பாதுகாப்பு உள்ளது போன்ற கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கப்பட வேண்டும். பல்லாயிரக்கணக்கான வேலைவாய்ப்புகள் பற்றிய அறிவிப்புகள், அந்த வேலைகள் கண்காணிக்கக்கூடியதாகவும், முறைப்படுத்தப்பட்டதாகவும், பாதுகாப்பானதாகவும் இருக்கும் போது மட்டுமே அர்த்தமுள்ளதாக மாறும். மக்கள்தொகையின் கடைக்கோடியில் உள்ள பத்து சதவீதத்தினரைச் சென்றடையும் வளர்ச்சியே உண்மையான வளர்ச்சியாகும்; மற்றவை வெறும் பெருமைக்கான அளவுகோல்கள்தான். தொழிலாளியின் கண்ணியம் என்பது ஒரு அடிப்படை உள்கட்டமைப்பே அன்றி, அது ஒரு தர்மம் அல்ல.
નિષ્કર્ષ સુધારાનો છે, નકારાત્મકતાનો નથી. ભારતે નાગરિક પરમાણુ ઊર્જા, દરિયાઈ સુરક્ષા અને મહત્વપૂર્ણ ખનીજો પર ઓસ્ટ્રેલિયા સાથેની ભાગીદારી વધુ મજબૂત કરવી જોઈએ, અને રાજ્યોએ સ્વચ્છ રોકાણ માટે સ્પર્ધા કરવી જોઈએ; તેણે ખંડિત યોજનાઓને વધારવાને બદલે સ્ટાર્ટઅપ ઇન્ડિયા ફંડ ઓફ ફંડ્સ ૨.૦ મારફતે બુદ્ધિપૂર્વક જાહેર મૂડીનો ઉપયોગ કરવો જોઈએ. પરંતુ દરેક પહેલ સામાજિક કસોટીમાંથી પસાર થવી જોઈએ: કેટલી સુરક્ષિત નોકરીઓ, કયા સુરક્ષા ધોરણો, કયું સ્થાનિક કૌશલ્ય નિર્માણ, વધતી ગરમી સામે કેવા અનુકૂલન, કેવું નિરીક્ષણ માળખું અને આંતરરાજ્ય સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે કઈ સુરક્ષા ઉપલબ્ધ છે. હજારો નોકરીઓની જાહેરાત ત્યારે જ સાર્થક બને છે જ્યારે તે નોકરીઓ શોધી શકાય તેવી, નિયંત્રિત અને સુરક્ષિત હોય. વિકાસ સમાજના સૌથી નીચલા સ્તર સુધી પહોંચે તો જ તે વાસ્તવિક વિકાસ છે; બાકીનું બધું માત્ર આડંબર છે. કામદારનું સન્માન એ પાયાની સવલત છે, દાન નથી.
A practical compactएक व्यावहारिक समझौताএকটি প্রায়োগিক বোঝাপড়াएक व्यावहारिक करारఆచరణాత్మక ఒప్పందంஒரு நடைமுறை ஒப்பந்தம்એક વ્યવહારુ સમજૂતી
The way forward is a growth compact between the Centre, states, regulators, investors and labour departments. Large green-energy and deep-tech projects should disclose district-level employment plans, occupational-safety obligations and skilling pathways before incentives are released. Sending and receiving states should build interoperable registration, grievance and compensation systems for migrants, with special safeguards for Particularly Vulnerable Tribal Groups. Heat-risk mapping by institutions such as IIT Bhubaneswar should feed directly into industrial planning and worker-protection rules. Let the next investment summit report not only jobs promised but also safety systems strengthened and migrant workers who returned home alive. That is the only number that would honour fourteen daughters.
आगे का रास्ता केंद्र, राज्यों, नियामकों, निवेशकों और श्रम विभागों के बीच एक विकास समझौते से होकर गुज़रता है। बड़े हरित-ऊर्जा और डीप-टेक प्रोजेक्ट्स को कोई भी प्रोत्साहन राशि जारी होने से पहले ज़िला-स्तरीय रोज़गार योजनाओं, व्यावसायिक-सुरक्षा दायित्वों और कौशल विकास के रास्तों का ख़ुलासा करना चाहिए। मज़दूरों को भेजने वाले और उनका स्वागत करने वाले राज्यों को प्रवासियों के लिए एक ऐसी एकीकृत पंजीकरण, शिकायत और मुआवज़ा प्रणाली बनानी चाहिए, जिसमें विशेष रूप से कमज़ोर जनजातीय समूहों के लिए विशेष सुरक्षा उपाय हों। आईआईटी भुवनेश्वर जैसे संस्थानों द्वारा किए जाने वाले हीट-रिस्क मैपिंग को सीधे औद्योगिक नियोजन और मज़दूर-संरक्षण नियमों का हिस्सा बनाया जाना चाहिए। अगला निवेश शिखर सम्मेलन सिर्फ़ वादे की गई नौकरियों की ही रिपोर्ट न दे, बल्कि मज़बूत की गई सुरक्षा प्रणालियों और ज़िंदा घर लौटने वाले प्रवासी मज़दूरों की संख्या भी बताए। यही वह एकमात्र आंकड़ा होगा जो उन चौदह बेटियों को सच्चा सम्मान देगा।
সামনের পথটি হলো কেন্দ্র, রাজ্য, নিয়ন্ত্রক সংস্থা, বিনিয়োগকারী এবং শ্রম বিভাগগুলোর মধ্যে প্রবৃদ্ধির একটি বাস্তবসম্মত চুক্তি। বড় পরিসরের সবুজ-জ্বালানি এবং ডিপ-টেক প্রকল্পগুলোকে প্রণোদনা ছাড় দেওয়ার আগেই জেলাভিত্তিক কর্মসংস্থান পরিকল্পনা, পেশাগত-নিরাপত্তার বাধ্যবাধকতা এবং দক্ষতা বৃদ্ধির পথগুলো প্রকাশ করা উচিত। প্রেরক এবং প্রাপক রাজ্যগুলোর উচিত অভিবাসীদের জন্য একটি আন্তঃপরিচালনযোগ্য নিবন্ধন, অভিযোগ এবং ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা গড়ে তোলা, যেখানে বিশেষভাবে বিপন্ন উপজাতীয় গোষ্ঠীগুলোর জন্য বিশেষ সুরক্ষাকবচ থাকবে। আইআইটি ভুবনেশ্বরের মতো প্রতিষ্ঠানগুলোর তাপ-ঝুঁকি ম্যাপিং সরাসরি শিল্প পরিকল্পনা এবং শ্রমিক-সুরক্ষা নিয়মের সঙ্গে যুক্ত হওয়া উচিত। পরবর্তী বিনিয়োগ শীর্ষ সম্মেলনগুলো শুধু প্রতিশ্রুত কর্মসংস্থানের হিসাবই দিক তা নয়, বরং জোরদার করা নিরাপত্তা ব্যবস্থা এবং জীবিত অবস্থায় বাড়ি ফিরে আসা অভিবাসী শ্রমিকদের হিসাবও তুলে ধরুক। শুধুমাত্র সেই সংখ্যাটিই সম্মান জানাতে পারবে ওই ১৪ জন কন্যাকে।
केंद्र, राज्ये, नियामक, गुंतवणूकदार आणि कामगार विभाग यांच्यातील विकासाचा करार हाच पुढचा मार्ग आहे. मोठे हरित-ऊर्जा आणि डीप-टेक प्रकल्प सुरू करताना सवलती देण्यापूर्वी जिल्हा-स्तरीय रोजगार योजना, व्यावसायिक सुरक्षेची जबाबदारी आणि कौशल्य विकासाचे मार्ग उघड केले पाहिजेत. कामगार पाठवणाऱ्या आणि स्वीकारणाऱ्या राज्यांनी स्थलांतरितांसाठी परस्परांशी जोडलेली नोंदणी, तक्रार निवारण आणि नुकसानभरपाई व्यवस्था उभारली पाहिजे, ज्यामध्ये विशेषत: अतिसंवेदनशील आदिवासी गटांसाठी विशेष सुरक्षेची तरतूद असावी. आयआयटी भुवनेश्वरसारख्या संस्थांनी केलेले उष्णतेच्या धोक्याचे मॅपिंग थेट औद्योगिक नियोजन आणि कामगार संरक्षण नियमांमध्ये समाविष्ट केले पाहिजे. पुढील गुंतवणूक परिषदेच्या अहवालात केवळ आश्वासित नोकऱ्यांचीच नव्हे, तर बळकट केलेल्या सुरक्षा व्यवस्थांची आणि जिवंत घरी परतलेल्या स्थलांतरित कामगारांचीही नोंद असू द्या. १४ मुलींच्या सन्मानार्थ तोच एकमेव आकडा योग्य ठरेल.
కేంద్రం, రాష్ట్రాలు, నియంత్రణ సంస్థలు, పెట్టుబడిదారులు, మరియు కార్మిక శాఖల మధ్య వృద్ధి ఒప్పందమే ముందుకు వెళ్లే మార్గం. భారీ గ్రీన్-ఎనర్జీ మరియు డీప్-టెక్ ప్రాజెక్టులు ప్రోత్సాహకాలను పొందే ముందు జిల్లా స్థాయి ఉపాధి ప్రణాళికలు, వృత్తిపరమైన భద్రతా బాధ్యతలు, నైపుణ్యాభివృద్ధి మార్గాలను బహిర్గతం చేయాలి. కార్మికులను పంపే మరియు స్వీకరించే రాష్ట్రాలు వలసదారుల కోసం సమగ్రమైన రిజిస్ట్రేషన్, ఫిర్యాదుల పరిష్కారం, పరిహార వ్యవస్థలను నిర్మించాలి. ముఖ్యంగా పర్టిక్యులర్లీ వల్నరబుల్ ట్రైబల్ గ్రూప్స్కు (PVTG) ప్రత్యేక రక్షణలు కల్పించాలి. ఐఐటీ భువనేశ్వర్ వంటి సంస్థలు రూపొందించే హీట్-రిస్క్ మ్యాపింగ్ నేరుగా పారిశ్రామిక ప్రణాళికలు, కార్మికుల రక్షణ నియమాలకు ఆధారం కావాలి. తదుపరి పెట్టుబడుల సదస్సు నివేదిక కేవలం ఎన్ని ఉద్యోగాలు ఇస్తామన్నదే కాకుండా, భద్రతా వ్యవస్థలు ఎంత బలపడ్డాయి, ఎంతమంది వలస కార్మికులు ప్రాణాలతో ఇంటికి తిరిగి వచ్చారు అనే విషయాలను కూడా నివేదించనివ్వండి. ఆ పద్నాలుగు మంది బిడ్డలను గౌరవించే ఏకైక సంఖ్య అదే.
மத்திய அரசு, மாநிலங்கள், ஒழுங்குமுறை அமைப்புகள், முதலீட்டாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் நலத் துறைகளுக்கு இடையிலான ஒரு வளர்ச்சி ஒப்பந்தமே இதற்கான முன்னோக்கிய பாதையாகும். பெரிய அளவிலான பசுமை எரிசக்தி மற்றும் ஆழ்நிலைத் தொழில்நுட்பத் திட்டங்களுக்குச் சலுகைகள் வழங்கப்படும் முன், மாவட்ட அளவிலான வேலைவாய்ப்புத் திட்டங்கள், தொழில்சார் பாதுகாப்புப் பொறுப்புகள் மற்றும் திறன் வளர்ப்புக்கான வழிகள் ஆகியவற்றை அவர்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும். தொழிலாளர்களை அனுப்பும் மற்றும் ஏற்கும் மாநிலங்கள் ஒன்றிணைந்து, இடம்பெயர் தொழிலாளர்களுக்கான ஒருங்கிணைந்த பதிவு, குறைதீர்ப்பு மற்றும் இழப்பீட்டு அமைப்புகளை உருவாக்க வேண்டும்; இதில் குறிப்பாகப் பாதிக்கப்படக்கூடிய பழங்குடியினக் குழுக்களுக்குச் சிறப்புப் பாதுகாப்பு அம்சங்கள் இருக்க வேண்டும். புவனேஸ்வர் ஐஐடி போன்ற கல்வி நிறுவனங்கள் மேற்கொள்ளும் வெப்ப அபாய வரைபட ஆய்வுகள், தொழில்துறைத் திட்டமிடல் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளில் நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். அடுத்த முதலீட்டாளர் மாநாட்டின் அறிக்கையானது, உறுதியளிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்புகளை மட்டுமல்லாது, பலப்படுத்தப்பட்ட பாதுகாப்பு அமைப்புகளையும், உயிருடன் வீடு திரும்பிய இடம்பெயர் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையையும் தெரிவிக்கட்டும். அந்த எண்ணிக்கை மட்டுமே பலியான பதினான்கு புதல்விகளுக்கும் செய்யும் உண்மையான மரியாதையாக இருக்கும்.
હવે આગળનો માર્ગ કેન્દ્ર, રાજ્યો, નિયમનકારો, રોકાણકારો અને શ્રમ વિભાગો વચ્ચે એક વ્યવહારુ વિકાસ કરાર હોવો જોઈએ. મોટા ગ્રીન-એનર્જી અને ડીપ-ટેક પ્રોજેક્ટ્સે પ્રોત્સાહન રકમ મેળવતા પહેલા જિલ્લા-સ્તરની રોજગાર યોજનાઓ, વ્યાવસાયિક-સુરક્ષાની જવાબદારીઓ અને કૌશલ્ય નિર્માણના માર્ગો જાહેર કરવા જોઈએ. કામદારો મોકલતા અને સ્વીકારતા રાજ્યોએ વિશેષ રૂપે નબળા આદિવાસી જૂથો માટે ખાસ સુરક્ષા કવચ સાથે, સ્થળાંતર કરનારાઓ માટે આંતર-કાર્યક્ષમ નોંધણી, ફરિયાદ નિવારણ અને વળતર પ્રણાલીઓ બનાવવી જોઈએ. આઈઆઈટી ભુવનેશ્વર જેવી સંસ્થાઓ દ્વારા કરાતું ગરમીના જોખમનું મેપિંગ સીધું ઔદ્યોગિક આયોજન અને કામદાર-સુરક્ષાના નિયમોમાં જોડાવું જોઈએ. આગામી ઇન્વેસ્ટમેન્ટ સમિટનો રિપોર્ટ માત્ર વચન અપાયેલી નોકરીઓ જ નહીં, પરંતુ મજબૂત બનેલી સુરક્ષા વ્યવસ્થા અને જીવતા ઘરે પાછા ફરેલા સ્થળાંતરિત કામદારો વિશે પણ હોય. ફક્ત એ જ આંકડો એ ૧૪ દીકરીઓનું સાચું સન્માન કરશે.
Capital formation is necessary; it is not sufficient. The task of policy is to close the distance between the two ledgers, not celebrate one while the other is written in obituaries.पूंजी निर्माण आवश्यक है, किंतु यह पर्याप्त नहीं है। नीतियों का उद्देश्य इन दो अलग-अलग खातों के बीच की खाई को पाटना है, न कि एक का जश्न मनाना जबकि दूसरे की इबारत शोक संदेशों में लिखी जा रही हो।পুঁজি গঠন প্রয়োজনীয়; কিন্তু তা যথেষ্ট নয়। নীতির কাজ হলো এই দুই খতিয়ানের মধ্যে দূরত্ব ঘুচিয়ে আনা, এমন নয় যে একটির জয়গান গাওয়া হবে আর অন্যটি লেখা হবে মৃত্যুসংবাদে।भांडवल निर्मिती आवश्यक आहे; परंतु ती पुरेशी नाही. या दोन खात्यांमधील अंतर कमी करणे हे धोरणाचे उद्दिष्ट असले पाहिजे, एकाचीच पाठ थोपटत असताना दुसऱ्या खात्याची नोंद थेट मृत्यूलेखांमध्ये होता कामा नये.మూలధన సృష్టి అవసరమే; కానీ అది మాత్రమే సరిపోదు. ఈ రెండు వాస్తవ పద్దుల మధ్య ఉన్న దూరాన్ని పూడ్చడమే విధానాల కర్తవ్యం. ఒకవైపు మరణశాసనాలు రాయబడుతుంటే, మరొక వైపు చూసి సంబరాలు చేసుకోవడం కాదు.மூலதன உருவாக்கம் அவசியமானது; ஆனால் அது மட்டுமே போதுமானதல்ல. இரண்டு கணக்கு ஏடுகளுக்கு இடையிலான இடைவெளியைக் குறைப்பதே கொள்கைகளின் பணியாக இருக்க வேண்டும்; ஒரு ஏட்டைக் கொண்டாடிக்கொண்டும், மறு ஏட்டை மரணச் செய்திகளால் எழுதிக்கொண்டும் இருப்பதல்ல.મૂડી નિર્માણ જરૂરી છે; પરંતુ તે પૂરતું નથી. નીતિઓનું કાર્ય આ બંને ખાતાવહીઓ વચ્ચેનું અંતર ઘટાડવાનું છે, નહીં કે એકની ઉજવણી કરવી જ્યારે બીજી મૃત્યુનોંધમાં લખાતી હોય.
What this editorial rests on
Drawn from our live multi-newsroom feed — read the reporting at source.
An editorial is the considered opinion of the Pulse Bharat desk, argued from the sourced reporting above and written under our published persona, बेबाक. We name institutions, not parties. If we are wrong, we will say so. How we work →