बेबाक · Editorial
A gig-worker law in court, jobless youth in the street: India's labour floor is missingअदालत में गिग वर्कर कानून, सड़क पर बेरोजगार युवा: भारत में श्रम सुरक्षा का आधार नदारदআদালতে গিগ-কর্মী আইন, রাজপথে বেকার যুবক: ভারতের শ্রম সুরক্ষার ন্যূনতম ভিত্তিটাই আজ অনুপস্থিতन्यायालयात गिग कामगार कायदा, तर रस्त्यांवर बेरोजगार तरुण: भारतातील श्रमिकांचा आधारच हरवलायకోర్టులో గిగ్ వర్కర్ల చట్టం, వీధుల్లో నిరుద్యోగ యువత: అడుగంటిన కార్మిక భద్రతా పునాదిநீதிமன்றத்தில் கிக் தொழிலாளர் சட்டம், வீதிகளில் வேலையற்ற இளைஞர்கள்: இந்தியாவின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு அடித்தளம் காணவில்லைગિગ-વર્કર કાયદો અદાલતમાં, બેરોજગાર યુવાનો રસ્તા પર: ભારતમાં શ્રમિકો માટે પાયાની સુરક્ષાનો અભાવ
Platform firms challenge Karnataka's Gig Workers Welfare Act while youth protest for police jobs in Hyderabad — a reminder that secure work and basic protection are both scarce.प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों ने कर्नाटक के गिग वर्कर्स वेलफेयर एक्ट को चुनौती दी है, जबकि हैदराबाद में युवा पुलिस भर्ती के लिए प्रदर्शन कर रहे हैं - यह इस बात की याद दिलाता है कि सुरक्षित रोजगार और बुनियादी सुरक्षा, दोनों ही दुर्लभ हैं।একদিকে কর্ণাটকের গিগ ওয়ার্কার্স ওয়েলফেয়ার অ্যাক্ট-এর বিরোধিতায় সরব প্ল্যাটফর্ম সংস্থাগুলি, অন্যদিকে হায়দ্রাবাদে পুলিশের চাকরির দাবিতে যুবসমাজের বিক্ষোভ— এই দুই ঘটনা চোখে আঙুল দিয়ে দেখিয়ে দেয় যে, দেশে সুরক্ষিত কাজ এবং ন্যূনতম আইনি সুরক্ষা, দুই-ই আজ কতটা বিরল।प्लॅटफॉर्म कंपन्यांचे कर्नाटकच्या 'गिग कामगार कल्याण कायद्या'ला आव्हान, तर दुसरीकडे हैदराबादमध्ये पोलीस भरतीसाठी तरुणांची निदर्शने — हे दोन्ही प्रसंग सुरक्षित रोजगार आणि मूलभूत संरक्षणाच्या दुरावस्थेची जाणीव करून देतात.కర్ణాటక గిగ్ వర్కర్ల సంక్షేమ చట్టాన్ని ప్లాట్ఫామ్ సంస్థలు సవాలు చేస్తుండగా, హైదరాబాద్లో పోలీసు ఉద్యోగాల కోసం యువత ఆందోళనలు చేపడుతున్నారు — సురక్షితమైన ఉపాధి, కనీస భద్రత రెండూ నేడు ఎంత కరువయ్యాయో చెప్పడానికి ఇవే నిదర్శనం.கர்நாடக அரசின் கிக் தொழிலாளர்கள் நலச் சட்டத்தை பிளாட்ஃபார்ம் நிறுவனங்கள் எதிர்க்கின்றன; அதே நேரத்தில் ஹைதராபாத்தில் காவல்துறை வேலைகளுக்காக இளைஞர்கள் போராடுகிறார்கள் — பாதுகாப்பான பணியும் அடிப்படைப் பாதுகாப்பும் எவ்வளவு அரிதாகிவிட்டன என்பதையே இது நினைவூட்டுகிறது.પ્લેટફોર્મ કંપનીઓ કર્ણાટકના 'ગિગ વર્કર્સ વેલ્ફેર એક્ટ'ને પડકારી રહી છે, જ્યારે હૈદરાબાદમાં યુવાનો પોલીસની નોકરીઓ માટે વિરોધ પ્રદર્શન કરી રહ્યા છે - જે એ વાતની યાદ અપાવે છે કે સુરક્ષિત રોજગાર અને પાયાની સુરક્ષા બંનેની દેશમાં ભારે અછત છે.
Two forums, one faultदो मंच, एक विफलताদুটি ক্ষেত্র, একই ব্যর্থতাदोन व्यासपीठे, एकच अपयशరెండు వేదికలు, ఒకే వైఫల్యంஇரண்டு களங்கள், ஒற்றைத் தோல்விબે મંચ, એક નિષ્ફળતા
On the same map, two scenes capture a single failure. Outside the Telangana State Level Police Recruitment Board in Hyderabad, unemployed youth protested to demand that proposed police vacancies be raised from 5,000 to 20,000. Separately, job aspirants arrested during protests over police constable recruitment became the subject of demands for release, and a student organisation invoked a claimed promise of two lakh government jobs. In Karnataka, Swiggy, Zepto and other platform firms, along with the Internet and Mobile Association of India, have moved the Karnataka High Court against the Gig Workers Welfare Act, 2025. One queue pleads for secure public employment; the other dispute tests how far a state may go in building a safety net for informal work. Together they describe a labour market that protects too few and reaches too few.
एक ही मानचित्र पर, दो दृश्य एक ही विफलता को दर्शाते हैं। हैदराबाद में तेलंगाना राज्य स्तरीय पुलिस भर्ती बोर्ड के बाहर, बेरोजगार युवाओं ने प्रस्तावित पुलिस रिक्तियों को 5,000 से बढ़ाकर 20,000 करने की मांग को लेकर प्रदर्शन किया। इसके अलावा, पुलिस कांस्टेबल भर्ती को लेकर हुए विरोध-प्रदर्शनों के दौरान गिरफ्तार किए गए नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों की रिहाई की मांग उठने लगी, और एक छात्र संगठन ने दो लाख सरकारी नौकरियों के कथित वादे का हवाला दिया। कर्नाटक में, स्विगी, जेप्टो और अन्य प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों ने इंटरनेट एंड मोबाइल एसोसिएशन ऑफ इंडिया के साथ मिलकर गिग वर्कर्स वेलफेयर एक्ट, 2025 के खिलाफ कर्नाटक उच्च न्यायालय का रुख किया है। एक कतार सुरक्षित सार्वजनिक रोजगार की गुहार लगा रही है; तो दूसरा विवाद इस बात की परीक्षा ले रहा है कि अनौपचारिक कार्य के लिए सुरक्षा जाल बनाने में कोई राज्य किस हद तक जा सकता है। वे दोनों मिलकर एक ऐसे श्रम बाजार का वर्णन करते हैं जो बहुत कम लोगों को सुरक्षा देता है और बहुत कम लोगों तक पहुंचता है।
একই মানচিত্রে দুটি দৃশ্য একটি অখণ্ড ব্যর্থতাকেই তুলে ধরে। হায়দ্রাবাদে তেলেঙ্গানা স্টেট লেভেল পুলিশ রিক্রুটমেন্ট বোর্ডের বাইরে বেকার যুবকরা প্রস্তাবিত শূন্যপদের সংখ্যা ৫,০০০ থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ করার দাবিতে বিক্ষোভ দেখান। অন্যদিকে, পুলিশ কনস্টেবল নিয়োগ নিয়ে বিক্ষোভের জেরে ধৃত চাকরিপ্রার্থীদের মুক্তির দাবি উঠেছে, এবং একটি ছাত্র সংগঠন সরকারের দেওয়া দুই লক্ষ চাকরির প্রতিশ্রুতির কথা স্মরণ করিয়ে দিয়েছে। আবার কর্ণাটকে সুইগি, জেপটো-র মতো প্ল্যাটফর্ম সংস্থাগুলির পাশাপাশি ইন্টারনেট অ্যান্ড মোবাইল অ্যাসোসিয়েশন অফ ইন্ডিয়া 'গিগ ওয়ার্কার্স ওয়েলফেয়ার অ্যাক্ট, ২০২৫'-এর বিরুদ্ধে কর্ণাটক হাইকোর্টের দ্বারস্থ হয়েছে। এক দল সুরক্ষিত সরকারি কর্মসংস্থানের জন্য আর্তি জানাচ্ছে; অন্যদিকে অসংগঠিত ক্ষেত্রের সুরক্ষাবলয় তৈরিতে একটি রাজ্য ঠিক কতদূর যেতে পারে, তা নিয়ে আইনি লড়াই চলছে। এই দুটি ঘটনা একত্রে এমন এক শ্রমবাজারের চিত্র তুলে ধরে, যা অতি অল্প সংখ্যক মানুষকেই সুরক্ষা ও সুযোগ প্রদান করে।
एकाच नकाशावर दिसणारी दोन दृश्ये एकाच अपयशावर बोट ठेवतात. हैदराबादमधील 'तेलंगणा राज्यस्तरीय पोलीस भरती मंडळा'बाहेर बेरोजगार तरुणांनी निदर्शने करत प्रस्तावित पोलीस भरतीची पदे ५,००० वरून २०,००० पर्यंत वाढवण्याची मागणी केली. दुसरीकडे, पोलीस शिपाई भरतीबाबतच्या आंदोलनादरम्यान अटक केलेल्या नोकरीइच्छुकांच्या सुटकेची मागणी जोर धरू लागली असून, एका विद्यार्थी संघटनेने दोन लाख सरकारी नोकऱ्यांच्या आश्वासनाची आठवण करून दिली आहे. कर्नाटकात, स्विगी, झेप्टो आणि इतर प्लॅटफॉर्म कंपन्यांनी 'इंटरनेट अँड मोबाईल असोसिएशन ऑफ इंडिया'च्या साथीने 'गिग कामगार कल्याण कायदा, २०२५' विरोधात कर्नाटक उच्च न्यायालयात धाव घेतली आहे. एक रांग सुरक्षित सरकारी रोजगाराची याचना करत आहे; तर दुसरा वाद, अनौपचारिक क्षेत्रातील कामासाठी सुरक्षा कवच उभारताना राज्य सरकार नेमक्या कोणत्या मर्यादेपर्यंत जाऊ शकते, याची परीक्षा पाहत आहे. हे दोन्ही प्रसंग अशा एका श्रमबाजाराचे वर्णन करतात, जो खूप कमी लोकांना संरक्षण देतो आणि ज्याची पोहोचही अत्यंत मर्यादित आहे.
ఒకే పటంలో, రెండు దృశ్యాలు ఒకే వైఫల్యాన్ని ఎత్తిచూపుతున్నాయి. హైదరాబాద్లోని తెలంగాణ రాష్ట్ర స్థాయి పోలీస్ రిక్రూట్మెంట్ బోర్డ్ వెలుపల, ప్రతిపాదిత పోలీసు ఖాళీలను 5,000 నుండి 20,000 కు పెంచాలని డిమాండ్ చేస్తూ నిరుద్యోగ యువత నిరసనలు చేపట్టారు. మరోవైపు, పోలీస్ కానిస్టేబుల్ నియామకాలపై ఆందోళనల సందర్భంగా అరెస్టయిన ఉద్యోగార్థులను విడుదల చేయాలనే డిమాండ్లు వెల్లువెత్తాయి; రెండు లక్షల ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల హామీని అమలు చేయాలని ఒక విద్యార్థి సంఘం గుర్తుచేసింది. కర్ణాటకలో చూస్తే, 'గిగ్ వర్కర్ల సంక్షేమ చట్టం, 2025'కి వ్యతిరేకంగా స్విగ్గీ, జెప్టో మరియు ఇతర ప్లాట్ఫామ్ సంస్థలు, ఇంటర్నెట్ అండ్ మొబైల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ ఇండియా (ఐఏఎంఏఐ)తో కలిసి కర్ణాటక హైకోర్టును ఆశ్రయించాయి. ఒక వరుస సురక్షితమైన ప్రభుత్వ ఉపాధి కోసం ఆక్రోశిస్తుంటే, మరో వివాదం అసంఘటిత రంగ కార్మికులకు భద్రతా వలయాన్ని నిర్మించడంలో ఒక రాష్ట్రం ఎంత దూరం వెళ్ళగలదో పరీక్షిస్తోంది. ఈ రెండు పరిణామాలు కలిసి, అతికొద్ది మందికి మాత్రమే రక్షణ కల్పిస్తూ, మరెంతో మందిని విస్మరిస్తున్న ప్రస్తుత కార్మిక మార్కెట్ దుస్థితిని వివరిస్తున్నాయి.
ஒரே வரைபடத்தில், இரண்டு காட்சிகள் ஒற்றைத் தோல்வியைப் படம் பிடித்துக் காட்டுகின்றன. ஹைதராபாத்தில் உள்ள தெலுங்கானா மாநில அளவிலான காவலர் தேர்வு வாரியத்திற்கு வெளியே, உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ள காவலர் காலிப்பணியிடங்களை 5,000-ல் இருந்து 20,000 ஆக உயர்த்தக் கோரி வேலையற்ற இளைஞர்கள் போராட்டத்தில் ஈடுபட்டனர். தனியாக, காவலர் ஆட்சேர்ப்பு தொடர்பான போராட்டங்களின் போது கைது செய்யப்பட்ட வேலை தேடுபவர்களை விடுவிக்கக் கோரிக்கைகள் எழுந்தன, மேலும் இரண்டு லட்சம் அரசு வேலைகள் வழங்கப்படும் என்ற வாக்குறுதியை மாணவர் அமைப்பு ஒன்று சுட்டிக்காட்டியது. கர்நாடகாவில், ஸ்விக்கி, ஜெப்டோ மற்றும் பிற பிளாட்ஃபார்ம் நிறுவனங்கள், இன்டர்நெட் அண்ட் மொபைல் அசோசியேஷன் ஆஃப் இந்தியா ஆகியவற்றுடன் இணைந்து, 2025-ஆம் ஆண்டின் கிக் தொழிலாளர்கள் நலச் சட்டத்திற்கு எதிராக கர்நாடக உயர் நீதிமன்றத்தை நாடியுள்ளன. ஒரு வரிசை பாதுகாப்பான அரசு வேலைவாய்ப்பிற்காகக் கெஞ்சுகிறது; மற்றொரு சர்ச்சை முறைசாரா வேலைகளுக்கு பாதுகாப்பு வலையை உருவாக்குவதில் ஒரு மாநில அரசு எந்த எல்லை வரை செல்ல முடியும் என்பதைச் சோதிக்கிறது. இவை இரண்டும் இணைந்து, மிகச் சிலரையே சென்றடையும் மற்றும் மிகச் சிலருக்கே பாதுகாப்பளிக்கும் ஒரு தொழிலாளர் சந்தையை விவரிக்கின்றன.
એક જ નકશા પર, બે દ્રશ્યો એક જ નિષ્ફળતાને દર્શાવે છે. હૈદરાબાદમાં તેલંગાણા સ્ટેટ લેવલ પોલીસ રિક્રૂટમેન્ટ બોર્ડની બહાર, બેરોજગાર યુવાનોએ સૂચિત પોલીસ ખાલી જગ્યાઓ ૫,૦૦૦ થી વધારીને ૨૦,૦૦૦ કરવાની માંગ સાથે વિરોધ પ્રદર્શન કર્યું. અલગથી, પોલીસ કોન્સ્ટેબલની ભરતી અંગેના વિરોધ દરમિયાન ધરપકડ કરાયેલા નોકરીવાંચ્છુઓને મુક્ત કરવાની માંગ ઉઠી, અને એક વિદ્યાર્થી સંગઠને ૨ લાખ સરકારી નોકરીઓના કથિત વચનનો હવાલો આપ્યો. કર્ણાટકમાં, સ્વિગી, ઝેપ્ટો અને અન્ય પ્લેટફોર્મ કંપનીઓએ, ઈન્ટરનેટ એન્ડ મોબાઈલ એસોસિએશન ઓફ ઈન્ડિયા સાથે મળીને, ગિગ વર્કર્સ વેલ્ફેર એક્ટ, ૨૦૨૫ વિરુદ્ધ કર્ણાટક હાઈકોર્ટના દ્વાર ખખડાવ્યા છે. એક કતાર સુરક્ષિત સરકારી રોજગાર માટે આજીજી કરી રહી છે; તો બીજો વિવાદ એ વાતની કસોટી કરી રહ્યો છે કે અસંગઠિત ક્ષેત્રના કામકાજ માટે સુરક્ષા કવચ ઊભું કરવામાં રાજ્ય કેટલી હદે જઈ શકે છે. આ બંને ઘટનાઓ ભેગી મળીને એક એવા શ્રમ બજારનું ચિત્ર ઊભું કરે છે જે બહુ ઓછા લોકોને સુરક્ષા પૂરી પાડે છે અને બહુ ઓછા લોકો સુધી પહોંચે છે.
The same anxietyसमान चिंताএকই উৎকণ্ঠাतीच चिंताఒకే తరహా ఆందోళనஅதே பதற்றம்એક જ સમાન ચિંતા
The link between the two is structural, not rhetorical. Young Indians who cannot find dignified formal jobs can be pushed toward platform work, which offers a livelihood but not the protections associated with secure employment. When unemployed youth protest over the size of a recruitment list, and the informal economy absorbing many workers is fought over in court, the same anxiety surfaces twice. A demographic dividend curdles into a liability when aspiration meets administrative delay. The worker is squeezed at both ends — too little secure work above, too little protection below. That squeeze, not any single statute or protest, is the real subject here.
इन दोनों के बीच का जुड़ाव संरचनात्मक है, केवल शाब्दिक नहीं। जिन युवा भारतीयों को गरिमापूर्ण औपचारिक नौकरियां नहीं मिल पाती हैं, उन्हें प्लेटफ़ॉर्म कार्य की ओर धकेला जा सकता है, जो आजीविका तो प्रदान करता है लेकिन सुरक्षित रोजगार से जुड़ी सुरक्षा नहीं। जब बेरोजगार युवा भर्ती सूची के आकार को लेकर विरोध करते हैं, और कई श्रमिकों को समाहित करने वाली अनौपचारिक अर्थव्यवस्था को लेकर अदालत में लड़ाई लड़ी जाती है, तो वही चिंता दो बार उभर कर सामने आती है। एक जनसांख्यिकीय लाभांश उस समय दायित्व में बदल जाता है जब आकांक्षाओं का सामना प्रशासनिक देरी से होता है। श्रमिक दोनों सिरों से पिस रहा है - ऊपर सुरक्षित काम बहुत कम है, और नीचे सुरक्षा बहुत कम है। कोई एक कानून या विरोध-प्रदर्शन नहीं, बल्कि यही दबाव असल में चर्चा का मुख्य विषय है।
এই দুইয়ের মধ্যকার যোগসূত্রটি কেবল আলঙ্কারিক নয়, বরং কাঠামোগত। সম্মানজনক প্রাতিষ্ঠানিক কাজের সন্ধান পেতে ব্যর্থ হয়ে এদেশের বহু তরুণ প্ল্যাটফর্ম-নির্ভর কাজের দিকে ঝুঁকতে বাধ্য হন, যা তাঁদের জীবিকা জোগালেও সুরক্ষিত কর্মসংস্থানের মতো কোনও সুরক্ষাবলয় দেয় না। যখন বেকার যুবকেরা নিয়োগের তালিকা দীর্ঘ করার দাবিতে রাস্তায় নামেন, এবং বহু শ্রমিককে আশ্রয় দেওয়া অসংগঠিত অর্থনীতি নিয়ে আদালতে আইনি লড়াই চলে, তখন বস্তুত একই উৎকণ্ঠারই পুনরাবৃত্তি ঘটে। যখন তীব্র আকাঙ্ক্ষা প্রশাসনিক দীর্ঘসূত্রতার দেওয়ালে আছড়ে পড়ে, তখন ডেমোগ্রাফিক ডিভিডেন্ড বা জনমিতির লভ্যাংশ ক্রমশ এক বোঝায় পরিণত হয়। শ্রমিক আজ উভয় সংকটেই পিষ্ট— একদিকে সুরক্ষিত কাজের ঘোর অভাব, অন্যদিকে তলানিতে থাকা আইনি সুরক্ষা। এই ক্রমবর্ধমান চাপই বর্তমান পরিস্থিতির মূল আলোচ্য বিষয়, কোনও একক আইন বা নির্দিষ্ট বিক্ষোভ নয়।
या दोन्हींमधील दुवा हा रचनात्मक आहे, केवळ शाब्दिक नाही. ज्या तरुण भारतीयांना सन्मानजनक औपचारिक रोजगार मिळत नाही, ते प्लॅटफॉर्मवर आधारित कामाकडे ढकलले जातात. हे काम उपजीविकेचे साधन तर देते, परंतु सुरक्षित रोजगाराशी संबंधित कोणतेही संरक्षण देत नाही. जेव्हा बेरोजगार तरुण भरती यादीतील पदांच्या संख्येवरून रस्त्यावर उतरतात आणि अनेक कामगारांना सामावून घेणाऱ्या अनौपचारिक अर्थव्यवस्थेबाबत न्यायालयात लढा दिला जातो, तेव्हा तीच चिंता दोन वेगवेगळ्या रूपांत उफाळून येते. जेव्हा तरुण महत्त्वाकांक्षा आणि प्रशासकीय दिरंगाई यांची गाठ पडते, तेव्हा लोकसंख्येचा लाभांश एका मोठ्या समस्येत रूपांतरित होतो. कामगारांची दोन्ही बाजूंनी कोंडी होत आहे — वर सुरक्षित रोजगाराची वानवा आणि खाली संरक्षणाचा अभाव. ही कोंडी हाच इथला खरा विषय आहे, कोणताही एक कायदा किंवा आंदोलन नाही.
ఈ రెండింటి మధ్య ఉన్న అనుసంధానం కేవలం మాటలకే పరిమితం కాదు, అది నిర్మాణాత్మకమైనది. గౌరవప్రదమైన లాంఛనప్రాయ ఉపాధి దొరకని యువ భారతీయులు ప్లాట్ఫామ్ ఆధారిత పనుల వైపు నెట్టబడుతున్నారు. ఈ పనులు జీవనోపాధిని అందిస్తాయి కానీ సురక్షితమైన ఉద్యోగానికి ఉండే రక్షణలను మాత్రం కల్పించలేవు. ఉద్యోగ నియామకాల సంఖ్యపై నిరుద్యోగ యువత నిరసన వ్యక్తం చేసినప్పుడు, అలాగే అనేక మంది కార్మికులకు ఆశ్రయం కల్పిస్తున్న అసంఘటిత రంగ ఆర్థిక వ్యవస్థ చుట్టూ కోర్టుల్లో పోరాటాలు జరుగుతున్నప్పుడు, ఒకే తరహా ఆందోళన రెండుసార్లు వ్యక్తమవుతోంది. ఆశయాలకు పరిపాలనాపరమైన జాప్యం ఎదురైనప్పుడు, మనకున్న జనాభా ప్రయోజనం ఓ భారంగా మారుతుంది. కార్మికుడు రెండు వైపులా నలిగిపోతున్నాడు — ఒకవైపు భద్రత ఉన్న పనులు బహు తక్కువ, మరోవైపు చేస్తున్న పనులకు ఏమాత్రం రక్షణ లేదు. ఈ నలిగిపోవడమే ఇక్కడ అసలైన సమస్య, అంతేకానీ ఏదో ఒక చట్టమో, ఒక నిరసనో కాదు.
இவ்விரண்டிற்கும் இடையிலான தொடர்பு கட்டமைப்பு ரீதியானதே தவிர, வெறும் பேச்சளவிலானது அல்ல. கண்ணியமான முறையான வேலைகளைக் கண்டறிய முடியாத இந்திய இளைஞர்கள் பிளாட்ஃபார்ம் பணிகளை நோக்கித் தள்ளப்படலாம்; அவை வாழ்வாதாரத்தை வழங்குகின்றனவே தவிர, பாதுகாப்பான வேலைவாய்ப்புடன் தொடர்புடைய பாதுகாப்புகளை வழங்குவதில்லை. ஆட்சேர்ப்புப் பட்டியலின் அளவைக் குறித்து வேலையற்ற இளைஞர்கள் போராடும்போதும், பல தொழிலாளர்களை ஈர்க்கும் முறைசாரா பொருளாதாரம் நீதிமன்றத்தில் விவாதத்திற்கு உள்ளாகும்போதும், அதே பதற்றமே இருவேறு வடிவங்களில் வெளிப்படுகிறது. எதிர்பார்ப்புகள் நிர்வாகத் தாமதங்களைச் சந்திக்கும் போது, மக்கள்தொகை ஈவுத்தொகை ஒரு சுமையாக மாறிவிடுகிறது. தொழிலாளி இரு முனைகளிலும் நெரிக்கப்படுகிறான் — மேலே போதுமான பாதுகாப்பான வேலைகள் இல்லை, கீழே முறையான பாதுகாப்பும் இல்லை. அந்த நெருக்கடியே இங்கு உண்மையான பேசுபொருளாகும்; எந்தவொரு தனிப்பட்ட சட்டமோ அல்லது போராட்டமோ அல்ல.
આ બંને વચ્ચેનો સંબંધ માળખાકીય છે, માત્ર શાબ્દિક નથી. યુવા ભારતીયો જેમને સન્માનજનક ઔપચારિક નોકરીઓ મળી શકતી નથી, તેઓ પ્લેટફોર્મ વર્ક તરફ ધકેલાઈ શકે છે, જે આજીવિકા તો આપે છે પરંતુ સુરક્ષિત રોજગાર સાથે સંકળાયેલી સુરક્ષા પૂરી પાડતું નથી. જ્યારે બેરોજગાર યુવાનો ભરતીની યાદીના કદને લઈને વિરોધ કરે છે, અને ઘણા કામદારોને સમાવી લેતા અસંગઠિત અર્થતંત્ર અંગે અદાલતોમાં લડત લડાય છે, ત્યારે એક જ સમાન ચિંતા બે અલગ અલગ રીતે સપાટી પર આવે છે. જ્યારે યુવાનોની આકાંક્ષાઓ વહીવટી વિલંબ સાથે અથડાય છે, ત્યારે ડેમોગ્રાફિક ડિવિડન્ડ (વસ્તીવિષયક લાભાંશ) એક જવાબદારી અથવા બોજામાં ફેરવાઈ જાય છે. શ્રમિક બંને છેડેથી પીસાઈ રહ્યો છે - ઉપર સુરક્ષિત કામનો અભાવ છે, અને નીચે સુરક્ષા કવચનો અભાવ છે. કોઈ એક કાયદો કે વિરોધ પ્રદર્શન નહીં, પરંતુ આ ભીંસ જ અહીં ખરો વિષય છે.
The platforms' cautionप्लेटफ़ॉर्म कंपनियों की सतर्कताপ্ল্যাটফর্মগুলির সতর্কতাप्लॅटफॉर्म्सची सावधगिरीప్లాట్ఫామ్ సంస్థల ఆందోళనபிளாட்ஃபார்ம் நிறுவனங்களின் எச்சரிக்கைપ્લેટફોર્મ કંપનીઓની સાવચેતી
The platforms' challenge is not frivolous, and honesty requires stating it at full strength. Swiggy, Zepto and the Internet and Mobile Association of India argue that Karnataka's Gig Workers Welfare Act, 2025, violates the national social security framework established by the Code on Social Security, 2020. Firms operating across state borders have a genuine interest in regulatory predictability; if every state sets different obligations, compliance can fragment and welfare administration can become harder. A patchwork can weaken the very protection it means to build. Regulation must be firm, but coherent enough to administer. The claim deserves judicial examination, not dismissal.
प्लेटफ़ॉर्म कंपनियों की चुनौती आधारहीन नहीं है, और ईमानदारी का तकाजा है कि इसे पूरी स्पष्टता के साथ रखा जाए। स्विगी, जेप्टो और इंटरनेट एंड मोबाइल एसोसिएशन ऑफ इंडिया का तर्क है कि कर्नाटक का गिग वर्कर्स वेलफेयर एक्ट, 2025, सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 द्वारा स्थापित राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा ढांचे का उल्लंघन करता है। राज्यों की सीमाओं के पार काम करने वाली कंपनियों की विनियामक पूर्वानुमेयता में वास्तविक रुचि होती है; यदि प्रत्येक राज्य अलग-अलग दायित्व तय करता है, तो अनुपालन खंडित हो सकता है और कल्याण प्रशासन अधिक कठिन हो सकता है। नियमों की यह पैबंदकारी उस सुरक्षा को ही कमजोर कर सकती है जिसे बनाने का इसका इरादा है। विनियमन सख्त होना चाहिए, लेकिन इतना सुसंगत भी हो कि इसे आसानी से लागू किया जा सके। यह दावा खारिज किए जाने के बजाय न्यायिक परीक्षण का हकदार है।
প্ল্যাটফর্ম সংস্থাগুলির এই চ্যালেঞ্জটি আদৌ ভিত্তিহীন নয়, এবং সততার খাতিরেই তাদের যুক্তিগুলি গুরুত্ব সহকারে বিবেচনা করা প্রয়োজন। সুইগি, জেপটো এবং ইন্টারনেট অ্যান্ড মোবাইল অ্যাসোসিয়েশন অফ ইন্ডিয়া-র যুক্তি হলো, কর্ণাটকের 'গিগ ওয়ার্কার্স ওয়েলফেয়ার অ্যাক্ট, ২০২৫' আদতে 'কোড অন সোশ্যাল সিকিউরিটি, ২০২০' দ্বারা প্রতিষ্ঠিত জাতীয় সামাজিক সুরক্ষার কাঠামোর পরিপন্থী। একাধিক রাজ্যে কর্মরত সংস্থাগুলির ক্ষেত্রে নিয়ন্ত্রক আইনের ধারাবাহিকতা বজায় থাকা জরুরি; প্রতিটি রাজ্য যদি আলাদা বাধ্যবাধকতা আরোপ করে, তবে আইন পালন খণ্ডিত হতে পারে এবং কল্যাণমূলক প্রশাসন পরিচালনাও কঠিন হয়ে উঠতে পারে। আইনের এই রূপ খণ্ডচিত্র আদতে সেই সুরক্ষাকেই দুর্বল করে দিতে পারে যা এটি নির্মাণ করতে চায়। নিয়ন্ত্রণ অবশ্যই দৃঢ় হতে হবে, তবে তা বাস্তবায়নের ক্ষেত্রেও সঙ্গতিপূর্ণ হওয়া বাঞ্ছনীয়। সংস্থাগুলির এই দাবি সরাসরি খারিজ না করে বরং তা বিচারবিভাগীয় পর্যালোচনার দাবি রাখে।
प्लॅटफॉर्म कंपन्यांनी दिलेले आव्हान क्षुल्लक नाही, आणि प्रामाणिकपणे सांगायचे तर त्याची गांभीर्याने दखल घेणे गरजेचे आहे. स्विगी, झेप्टो आणि 'इंटरनेट अँड मोबाईल असोसिएशन ऑफ इंडिया'चा युक्तिवाद असा आहे की, कर्नाटकचा 'गिग कामगार कल्याण कायदा, २०२५' हा 'सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०' द्वारे स्थापित राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा आराखड्याचे उल्लंघन करतो. राज्यांच्या सीमा ओलांडून व्यवसाय करणाऱ्या कंपन्यांना नियमनातील सुस्पष्टता आणि अंदाजयोज्यता यात स्वारस्य असणे स्वाभाविक आहे; जर प्रत्येक राज्याने वेगवेगळे नियम आणि बंधने लादली, तर त्याचे पालन करणे विस्कळीत होईल आणि कल्याणाचे प्रशासन अधिक कठीण होईल. असा तुकड्या-तुकड्यांतील कारभार, ज्या संरक्षणासाठी उभारला आहे, त्यालाच कमकुवत करू शकतो. नियमन ठाम असावे, परंतु त्याची अंमलबजावणी करण्यासाठी ते सुसंगतही असले पाहिजे. या दाव्याची न्यायालयीन पडताळणी होणे आवश्यक आहे, तो थेट फेटाळून लावता येणार नाही.
ప్లాట్ఫామ్ సంస్థలు చేస్తున్న సవాలు పనికిమాలినదేమీ కాదు, నిష్పాక్షికంగా చూస్తే వారి వాదనను పూర్తిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. 'సామాజిక భద్రతా స్మృతి, 2020' ఏర్పాటు చేసిన జాతీయ సామాజిక భద్రతా విధానాన్ని కర్ణాటక 'గిగ్ వర్కర్ల సంక్షేమ చట్టం, 2025' ఉల్లంఘిస్తోందని స్విగ్గీ, జెప్టో, మరియు ఇంటర్నెట్ అండ్ మొబైల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ ఇండియా వాదిస్తున్నాయి. వివిధ రాష్ట్రాల సరిహద్దులు దాటి వ్యాపారం చేసే సంస్థలకు నియంత్రణ పరమైన స్పష్టత ఉండాలనే ఆకాంక్ష సహేతుకమైనదే; ప్రతి రాష్ట్రం వేర్వేరు నిబంధనలను విధిస్తే, వాటిని పాటించడం కష్టమవుతుంది, సంక్షేమ నిర్వహణ మరింత జటిలమవుతుంది. ఎక్కడికక్కడ అతికినట్లుండే ఇటువంటి చట్టాలు, ఏ రక్షణనైతే నిర్మించాలనుకుంటున్నాయో దాన్నే బలహీనపరచగలవు. నియంత్రణ పటిష్టంగా ఉండాలి, కానీ దాన్ని అమలు చేయడానికి వీలుగా స్పష్టత కూడా ఉండాలి. వారి వాదన న్యాయపరమైన పరిశీలనకు అర్హమైనది, అంతేకానీ కొట్టిపారేయదగినది కాదు.
பிளாட்ஃபார்ம் நிறுவனங்கள் எழுப்பியுள்ள சவால் அற்பமானதல்ல, நேர்மையாகச் சொல்வதானால் அதனை முழுமையாகப் பரிசீலிக்க வேண்டியுள்ளது. கர்நாடகாவின் கிக் தொழிலாளர்கள் நலச் சட்டம் 2025, 'சமூகப் பாதுகாப்புத் தொகுப்பு 2020'-ஆல் நிறுவப்பட்ட தேசிய சமூகப் பாதுகாப்புக் கட்டமைப்பை மீறுவதாக ஸ்விக்கி, ஜெப்டோ மற்றும் இன்டர்நெட் அண்ட் மொபைல் அசோசியேஷன் ஆஃப் இந்தியா ஆகியவை வாதிடுகின்றன. மாநில எல்லைகளைத் தாண்டிச் செயல்படும் நிறுவனங்களுக்கு ஒழுங்குமுறை குறித்த முன்கணிப்பு தேவை என்பதில் நியாயம் உள்ளது; ஒவ்வொரு மாநிலமும் வெவ்வேறு கடமைகளை உருவாக்கினால், விதிமுறைகளைப் பின்பற்றுவது சிதைந்து, நலத்திட்ட நிர்வாகம் கடினமாகிவிடும். சீரற்ற பல்வேறு விதிகள், அது கட்டமைக்க நினைக்கும் பாதுகாப்பையே பலவீனப்படுத்தலாம். ஒழுங்குமுறை உறுதியானதாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் நிர்வகிக்கக்கூடிய அளவுக்கு ஒத்திசைவானதாகவும் இருக்க வேண்டும். அவர்களின் இந்தக் கோரிக்கை நிராகரிக்கப்பட வேண்டியதல்ல, நீதித்துறையின் பரிசீலனைக்கு உரியதே.
પ્લેટફોર્મ કંપનીઓનો આ પડકાર પાયાવિહોણો નથી, અને પ્રામાણિકતાની માંગ છે કે તેને તેની પૂરી સઘનતા સાથે રજૂ કરવામાં આવે. સ્વિગી, ઝેપ્ટો અને ઈન્ટરનેટ એન્ડ મોબાઈલ એસોસિએશન ઓફ ઈન્ડિયાની દલીલ છે કે કર્ણાટકનો ગિગ વર્કર્સ વેલ્ફેર એક્ટ, ૨૦૨૫, કોડ ઓન સોશિયલ સિક્યોરિટી, ૨૦૨૦ દ્વારા સ્થાપિત રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા માળખાનું ઉલ્લંઘન કરે છે. રાજ્યોની સરહદો પાર કાર્યરત કંપનીઓને નિયમનકારી અનુમાનિતતામાં વાજબી રસ હોય છે; જો દરેક રાજ્ય અલગ-અલગ જવાબદારીઓ નક્કી કરશે, તો નિયમોનું પાલન છિન્નભિન્ન થઈ શકે છે અને કલ્યાણકારી વહીવટ વધુ કઠિન બની શકે છે. નિયમોનું આવું છૂટુંછવાયું માળખું જે સુરક્ષા ઊભી કરવા માંગે છે તેને જ નબળું પાડી શકે છે. નિયમન કડક હોવું જોઈએ, પરંતુ તેનો અમલ કરી શકાય તેટલું સુસંગત પણ હોવું જોઈએ. આ દાવાને માત્ર ફગાવી દેવાને બદલે ન્યાયિક ચકાસણીની જરૂર છે.
The workers' claimश्रमिकों का दावाশ্রমিকদের দাবিकामगारांचा दावाకార్మికుల న్యాయబద్ధమైన వాదనதொழிலாளர்களின் உரிமைશ્રમિકોનો દાવો
The case for protection is stronger still, and it is moral as much as legal. Illness, accident, income shocks and old age do not wait for a tidy answer to whether a platform worker is employed or self-employed. A welfare state cannot treat the workers who move meals and parcels as invisible because their status is contested. Where these workers live and labour within a state's jurisdiction, that state has reason to act, provided its law can be reconciled with the national framework. The Hyderabad protests sharpen the point: when secure formal jobs are scarce, leaving informal work unprotected is not neutrality but abandonment. The dignity of labour cannot hinge on the elegance of a business model.
सुरक्षा का पक्ष इससे भी अधिक मजबूत है, और यह जितना कानूनी है उतना ही नैतिक भी है। बीमारी, दुर्घटना, आय के झटके और बुढ़ापा इस बात के स्पष्ट उत्तर का इंतजार नहीं करते कि कोई प्लेटफ़ॉर्म वर्कर कर्मचारी है या स्व-नियोजित। एक कल्याणकारी राज्य भोजन और पार्सल पहुंचाने वाले श्रमिकों को अदृश्य नहीं मान सकता, केवल इसलिए कि उनकी कार्य स्थिति विवादित है। जहां ये श्रमिक किसी राज्य के अधिकार क्षेत्र में रहते हैं और श्रम करते हैं, वहां उस राज्य के पास कदम उठाने का कारण है, बशर्ते कि उसके कानून को राष्ट्रीय ढांचे के साथ तालमेल बिठाया जा सके। हैदराबाद के विरोध-प्रदर्शन इस बात को और पुख्ता करते हैं: जब सुरक्षित औपचारिक नौकरियां दुर्लभ हों, तो अनौपचारिक कार्य को असुरक्षित छोड़ना तटस्थता नहीं बल्कि परित्याग है। श्रम की गरिमा किसी बिजनेस मॉडल की सुंदरता पर निर्भर नहीं कर सकती।
তবে শ্রমিকদের সুরক্ষার দাবিটি এর চাইতেও জোরালো, যা আইনি হওয়ার পাশাপাশি সমানভাবে নৈতিক। অসুস্থতা, দুর্ঘটনা, হঠাৎ আয় হ্রাস পাওয়া বা বার্ধক্যের মতো সমস্যাগুলি কোনো প্ল্যাটফর্ম কর্মীর আইনি মর্যাদা 'নিযুক্ত' নাকি 'স্বনির্ভর'— এই তাত্ত্বিক উত্তরের অপেক্ষায় বসে থাকে না। একটি কল্যাণকামী রাষ্ট্র কখনোই সেই সমস্ত শ্রমিকদের অদৃশ্য বলে গণ্য করতে পারে না, যাঁরা দিনরাত এক করে খাবার বা পার্সেল পৌঁছে দিচ্ছেন, কেবল তাঁদের কর্মীর মর্যাদাটি বিতর্কিত বলে। যেহেতু এই শ্রমিকরা একটি নির্দিষ্ট রাজ্যের সীমানার মধ্যেই বসবাস করেন এবং শ্রম দেন, সেই রাজ্যের আইনি পদক্ষেপ গ্রহণের পূর্ণ অধিকার রয়েছে, যদি না সেই আইন জাতীয় কাঠামোর সঙ্গে সাংঘর্ষিক হয়। হায়দ্রাবাদের বিক্ষোভ এই সত্যটাকেই আরও স্পষ্ট করে তোলে: যখন সুরক্ষিত প্রাতিষ্ঠানিক কাজের আকাল চলছে, তখন অসংগঠিত ক্ষেত্রকে সুরক্ষাহীন অবস্থায় ফেলে রাখা নিরপেক্ষতা নয়, বরং এক চরম অবহেলা। একটি ব্যবসায়িক মডেলের চাকচিক্যের ওপর শ্রমের মর্যাদা কখনওই নির্ভর করতে পারে না।
असे असले तरी, कामगारांच्या संरक्षणाची बाजू अधिक भक्कम आहे आणि ती जितकी कायदेशीर आहे तितकीच नैतिकही आहे. आजारपण, अपघात, उत्पन्नातील अनपेक्षित धक्के आणि म्हातारपण हे, 'प्लॅटफॉर्म कामगार हा नोकरदार आहे की स्वयंरोजगारी' या प्रश्नाच्या सुटसुटीत उत्तराची वाट पाहत नाहीत. कल्याणकारी राज्याला, लोकांचे जेवण आणि पार्सल पोहोचवणाऱ्या या कामगारांना केवळ त्यांच्या रोजगाराच्या स्थितीबाबत वाद असल्याच्या कारणावरून अदृश्य मानून चालणार नाही. जेव्हा हे कामगार एखाद्या राज्याच्या अधिकारक्षेत्रात राहतात आणि श्रम करतात, तेव्हा त्या राज्याला कृती करण्याचे ठोस कारण असते, अट एवढीच की त्यांचा कायदा राष्ट्रीय चौकटीशी सुसंगत असावा. हैदराबादमधील निदर्शने हाच मुद्दा अधिक धारदार करतात: जेव्हा सुरक्षित आणि औपचारिक नोकऱ्यांची वानवा असते, तेव्हा अनौपचारिक क्षेत्रातील कामाला संरक्षणहीन सोडणे ही तटस्थता नसून ती एक प्रकारची बेदखली असते. श्रमाची प्रतिष्ठा एखाद्या व्यवसाय मॉडेलच्या आकर्षकपणावर अवलंबून असू शकत नाही.
అయితే, కార్మికులకు రక్షణ కల్పించాలనే వాదన మరింత బలమైనది, ఇది చట్టపరమైనది మాత్రమే కాదు, నైతికమైనది కూడా. ఒక ప్లాట్ఫామ్ వర్కర్ ఉద్యోగి కిందకు వస్తాడా లేదా స్వయం ఉపాధి కిందకు వస్తాడా అనే ప్రశ్నకు సరైన సమాధానం దొరికేదాకా అనారోగ్యం, ప్రమాదాలు, ఆదాయ హెచ్చుతగ్గులు, వృద్ధాప్యం వంటివి వేచి ఉండవు. ఆహారాన్ని, పార్శిల్స్ను బట్వాడా చేసే కార్మికుల హోదా వివాదంలో ఉన్నదన్న సాకుతో, ఒక సంక్షేమ రాజ్యం వారిని అదృశ్యుల్లా పరిగణించలేదు. ఈ కార్మికులు ఒక రాష్ట్ర పరిధిలో నివసిస్తూ, శ్రమిస్తున్నప్పుడు, ఆ రాష్ట్రం తన చట్టాన్ని జాతీయ విధానంతో సమన్వయం చేసుకుంటూ వారి పక్షాన వ్యవహరించడానికి సరైన కారణం ఉంది. హైదరాబాద్ నిరసనలు ఈ వాదనను మరింత పదును పెడుతున్నాయి: సురక్షితమైన ఉద్యోగాలు కరువైన వేళ, అసంఘటిత రంగ ఉపాధికి ఎలాంటి రక్షణా కల్పించకుండా వదిలేయడం తటస్థంగా ఉండటం కాదు, వారిని గాలికొదిలేయడమే అవుతుంది. ఒక వ్యాపార నమూనా యొక్క సొగసు మీద శ్రమ గౌరవం ఆధారపడి ఉండకూడదు.
ஆனாலும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான நியாயம் இன்னும் வலுவானது, இது சட்டப்பூர்வமானது மட்டுமல்ல, தார்மீக ரீதியானதும் கூட. ஒரு பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளி சம்பளப் பணியாளரா அல்லது சுயதொழில் செய்பவரா என்பதற்கான தெளிவான பதில் கிடைக்கும் வரை நோயும், விபத்தும், வருமான இழப்பும், முதுமையும் காத்திருக்கப் போவதில்லை. உணவையும் பார்சல்களையும் கொண்டு சேர்க்கும் தொழிலாளர்களின் பணி நிலை விவாதத்திற்குரியது என்ற காரணத்திற்காக, ஒரு மக்கள் நல அரசு அவர்களைக் கண்ணுக்குத் தெரியாதவர்களாகக் கருதிவிட முடியாது. இந்தத் தொழிலாளர்கள் ஒரு மாநிலத்தின் அதிகார வரம்பிற்குள் வாழ்ந்து உழைக்கும்போது, அந்த மாநிலம் செயல்படுவதற்கான முகாந்திரம் உள்ளது — அதன் சட்டம் தேசியக் கட்டமைப்புடன் இணக்கமாக இருக்கும் பட்சத்தில். ஹைதராபாத் போராட்டங்கள் இக்கருத்தை மேலும் கூர்மையாக்குகின்றன: பாதுகாப்பான முறையான வேலைகள் அரிதாக இருக்கும்போது, முறைசாரா பணிகளைப் பாதுகாப்பற்று விட்டுவிடுவது நடுநிலைமை அல்ல, மாறாக அது ஒரு முழுமையான கைவிடலாகும். உழைப்பின் கண்ணியம் என்பது ஒரு வணிக மாதிரியின் நேர்த்தியைப் பொறுத்து அமைய முடியாது.
સુરક્ષા માટેનો પક્ષ આનાથી પણ વધુ મજબૂત છે, અને તે જેટલો કાનૂની છે તેટલો જ નૈતિક પણ છે. માંદગી, અકસ્માત, આવકના આંચકા અને ઘડપણ એવા કોઈ સુઘડ જવાબની રાહ જોતા નથી કે પ્લેટફોર્મ વર્કર નોકરીદાતા હેઠળ છે કે સ્વ-રોજગાર ધરાવે છે. એક કલ્યાણકારી રાજ્ય ભોજન અને પાર્સલ પહોંચાડતા શ્રમિકોને માત્ર એટલા માટે અદ્રશ્ય ન માની શકે કારણ કે તેમનો દરજ્જો વિવાદિત છે. જ્યાં આ શ્રમિકો રાજ્યના અધિકારક્ષેત્રમાં રહે છે અને મજૂરી કરે છે, ત્યાં તે રાજ્ય પાસે પગલાં લેવાનું કારણ છે, બશર્તે કે તેનો કાયદો રાષ્ટ્રીય માળખા સાથે સુસંગત હોય. હૈદરાબાદના વિરોધ પ્રદર્શનો આ મુદ્દાને વધુ ધારદાર બનાવે છે: જ્યારે સુરક્ષિત ઔપચારિક નોકરીઓની અછત હોય, ત્યારે અસંગઠિત કામદારોને અસુરક્ષિત છોડી દેવા એ તટસ્થતા નથી પરંતુ તેમનો ત્યાગ કરવા સમાન છે. શ્રમનું ગૌરવ કોઈ બિઝનેસ મોડલની આકર્ષકતા પર નિર્ભર રહી શકે નહીં.
Where the fault liesविफलता कहां हैগলদটি কোথায়दोष नेमका कुठे आहे?లోపం ఎక్కడ ఉంది?பிழை எங்கே உள்ளதுખામી ક્યાં છે
Read together, the specifics locate the failure. The forum is the Karnataka High Court; the contested statute is the Gig Workers Welfare Act, 2025; the framework invoked against it is the Code on Social Security, 2020; the challengers include Swiggy, Zepto and the Internet and Mobile Association of India. In Hyderabad, the demand to lift proposed police vacancies from 5,000 to 20,000 measures the hunger for secure employment, while the arrests of job aspirants show how quickly labour anxiety can become a law-and-order question. That Karnataka has enacted its own law for gig workers suggests a gap that national social security has not yet fully answered in practice. The tension is federal, and litigation alone will not settle it; it needs harmonisation between the Centre and the states.
एक साथ पढ़े जाने पर, ये विशिष्ट विवरण विफलता को चिन्हित करते हैं। मंच कर्नाटक उच्च न्यायालय है; विवादित कानून गिग वर्कर्स वेलफेयर एक्ट, 2025 है; इसके खिलाफ जिस ढांचे का आह्वान किया गया है वह सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 है; चुनौती देने वालों में स्विगी, जेप्टो और इंटरनेट एंड मोबाइल एसोसिएशन ऑफ इंडिया शामिल हैं। हैदराबाद में, प्रस्तावित पुलिस रिक्तियों को 5,000 से बढ़ाकर 20,000 करने की मांग सुरक्षित रोजगार की भूख को मापती है, जबकि नौकरी के इच्छुक उम्मीदवारों की गिरफ्तारियां दिखाती हैं कि श्रम संबंधी चिंता कितनी जल्दी कानून-व्यवस्था का प्रश्न बन सकती है। कर्नाटक ने गिग श्रमिकों के लिए अपना स्वयं का कानून बनाया है, यह एक ऐसी खाई को दर्शाता है जिसका राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षा ने अभी तक व्यवहार में पूरी तरह से समाधान नहीं किया है। यह तनाव संघीय है, और केवल मुकदमेबाजी इसे हल नहीं करेगी; इसके लिए केंद्र और राज्यों के बीच सामंजस्य की आवश्यकता है।
এই নির্দিষ্ট ঘটনাগুলিকে একসঙ্গে পড়লে ব্যর্থতার আসল জায়গাটি চিহ্নিত করা যায়। এক্ষেত্রে বিচারক্ষেত্রটি হলো কর্ণাটক হাইকোর্ট; বিতর্কিত আইনটি হলো 'গিগ ওয়ার্কার্স ওয়েলফেয়ার অ্যাক্ট, ২০২৫'; এর বিরুদ্ধে যে কাঠামোর কথা বলা হয়েছে তা হলো 'কোড অন সোশ্যাল সিকিউরিটি, ২০২০'; এবং আবেদনকারীদের মধ্যে রয়েছে সুইগি, জেপটো এবং ইন্টারনেট অ্যান্ড মোবাইল অ্যাসোসিয়েশন অফ ইন্ডিয়া। অপরদিকে হায়দ্রাবাদে, প্রস্তাবিত পুলিশের শূন্যপদ ৫,০০০ থেকে বাড়িয়ে ২০,০০০ করার দাবিটি সুরক্ষিত কর্মসংস্থানের প্রতি বিপুল ক্ষুধারই পরিমাপক, আর চাকরিপ্রার্থীদের গ্রেপ্তারের ঘটনা বুঝিয়ে দেয় শ্রমবাজারের উৎকণ্ঠা কত দ্রুত আইনশৃঙ্খলাজনিত সমস্যায় পরিণত হতে পারে। গিগ-কর্মীদের জন্য কর্ণাটকের নিজস্ব আইন প্রণয়নের ঘটনাটি প্রমাণ করে যে জাতীয় সামাজিক সুরক্ষার মধ্যে এমন এক শূন্যস্থান রয়ে গেছে যা বাস্তবে এখনও পুরোপুরি পূরণ করা সম্ভব হয়নি। এই দ্বন্দ্বটি মূলত যুক্তরাষ্ট্রীয়, এবং কেবল আইনি লড়াই দিয়ে এর সমাধান সম্ভব নয়; এর জন্য প্রয়োজন কেন্দ্র ও রাজ্যগুলির মধ্যে একটি সুষম সমন্বয়।
या सर्व तपशीलांचा एकत्रित विचार केल्यास अपयश नेमके कुठे आहे, हे लक्षात येते. व्यासपीठ कर्नाटक उच्च न्यायालयाचे आहे; विवादास्पद कायदा 'गिग कामगार कल्याण कायदा, २०२५' हा आहे; त्याच्या विरोधात 'सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०' चा आधार घेतला गेला आहे; तर आव्हानकर्त्यांमध्ये स्विगी, झेप्टो आणि 'इंटरनेट अँड मोबाईल असोसिएशन ऑफ इंडिया' यांचा समावेश आहे. तिकडे हैदराबादमध्ये, प्रस्तावित पोलीस भरती ५,००० वरून २०,००० पर्यंत वाढवण्याची मागणी सुरक्षित रोजगाराच्या तीव्र भुकेचे मोजमाप करते, तर नोकरीइच्छुकांना झालेली अटक हे दर्शवते की रोजगाराची चिंता किती वेगाने कायदा आणि सुव्यवस्थेचा प्रश्न बनू शकते. कर्नाटकाने गिग कामगारांसाठी स्वतःचा वेगळा कायदा करणे हेच मुळी याकडे बोट दाखवते की, राष्ट्रीय सामाजिक सुरक्षेने प्रत्यक्ष व्यवहारात अजूनही पूर्णपणे न भरलेली एक मोठी पोकळी अस्तित्वात आहे. हा ताण संघराज्यीय स्वरूपाचा आहे, आणि केवळ खटले चालवून तो सुटणार नाही; त्यासाठी केंद्र आणि राज्य सरकारांमध्ये योग्य ताळमेळ असणे आवश्यक आहे.
వీటిని కలిపి చదివితే, అసలు లోపం ఎక్కడుందో స్పష్టమవుతుంది. వేదిక కర్ణాటక హైకోర్టు; వివాదాస్పదమైన చట్టం 'గిగ్ వర్కర్ల సంక్షేమ చట్టం, 2025'; దానికి వ్యతిరేకంగా ప్రయోగించిన విధానం 'సామాజిక భద్రతా స్మృతి, 2020'; సవాలు చేసిన వారిలో స్విగ్గీ, జెప్టో మరియు ఇంటర్నెట్ అండ్ మొబైల్ అసోసియేషన్ ఆఫ్ ఇండియా ఉన్నాయి. హైదరాబాద్లో, ప్రతిపాదిత పోలీసు ఖాళీలను 5,000 నుంచి 20,000కు పెంచాలన్న డిమాండ్, సురక్షిత ఉపాధి కోసం ఉన్న ఆకలిని కొలుస్తుంటే, ఉద్యోగార్థుల అరెస్టులు, కార్మికుల ఆందోళన ఎంత త్వరగా శాంతిభద్రతల సమస్యగా మారుతుందో చూపిస్తున్నాయి. గిగ్ వర్కర్ల కోసం కర్ణాటక సొంతంగా చట్టం తీసుకురావడం చూస్తే, జాతీయ సామాజిక భద్రతా విధానం ఆచరణలో ఇంకా పూర్తిగా పరిష్కరించలేని ఒక ఖాళీ ఉందని అర్థమవుతోంది. ఈ ఉద్రిక్తత సమాఖ్య స్ఫూర్తికి సంబంధించినది, కేవలం వ్యాజ్యాలు వేయడం ద్వారా మాత్రమే ఇది పరిష్కారం కాదు; దీనికి కేంద్ర, రాష్ట్రాల మధ్య సమన్వయం అవసరం.
இவற்றையெல்லாம் ஒன்றாகப் படிக்கும்போது, வீழ்ச்சி எங்குள்ளது என்பதைத் துல்லியமாக அறிய முடிகிறது. களம் கர்நாடக உயர் நீதிமன்றம்; எதிர்க்கப்படும் சட்டம் கிக் தொழிலாளர்கள் நலச் சட்டம் 2025; அதற்கு எதிராக முன்வைக்கப்படும் கட்டமைப்பு சமூகப் பாதுகாப்புத் தொகுப்பு 2020; சவால் விடுபவர்களில் ஸ்விக்கி, ஜெப்டோ மற்றும் இன்டர்நெட் அண்ட் மொபைல் அசோசியேஷன் ஆஃப் இந்தியா ஆகியவை அடங்கும். ஹைதராபாத்தில், உத்தேசிக்கப்பட்டுள்ள காவலர் காலிப்பணியிடங்களை 5,000-ல் இருந்து 20,000 ஆக உயர்த்த வேண்டும் என்ற கோரிக்கை, பாதுகாப்பான வேலைவாய்ப்பின் மீதான பசியை அளவிடுகிறது; அதேசமயம் வேலை தேடுவோர் கைது செய்யப்படுவது, தொழிலாளர் பதற்றம் எவ்வளவு விரைவாக சட்டம்-ஒழுங்குப் பிரச்சினையாக மாறக்கூடும் என்பதைக் காட்டுகிறது. கிக் தொழிலாளர்களுக்காக கர்நாடகா தனக்கென ஒரு சட்டத்தை இயற்றியுள்ளது என்பது, நடைமுறையில் தேசிய சமூகப் பாதுகாப்புச் சட்டம் இன்னும் முழுமையாக நிவர்த்தி செய்யாத ஒரு இடைவெளியையே உணர்த்துகிறது. இந்தப் பதற்றம் கூட்டாட்சி முறையைச் சார்ந்தது, வெறும் வழக்குகள் மூலம் மட்டும் இதனைத் தீர்க்க முடியாது; இதற்கு மத்திய அரசுக்கும் மாநிலங்களுக்கும் இடையே இணக்கம் தேவை.
આ તમામ બાબતોને એકસાથે જોતાં, નિષ્ફળતા ક્યાં રહેલી છે તેનું ચોક્કસ ચિત્ર સ્પષ્ટ થાય છે. એક મંચ કર્ણાટક હાઈકોર્ટ છે; વિવાદિત કાયદો ગિગ વર્કર્સ વેલ્ફેર એક્ટ, ૨૦૨૫ છે; તેની સામે જે માળખાનો હવાલો અપાયો છે તે કોડ ઓન સોશિયલ સિક્યોરિટી, ૨૦૨૦ છે; અને પડકાર ફેંકનારાઓમાં સ્વિગી, ઝેપ્ટો અને ઈન્ટરનેટ એન્ડ મોબાઈલ એસોસિએશન ઓફ ઈન્ડિયાનો સમાવેશ થાય છે. હૈદરાબાદમાં, સૂચિત પોલીસ ખાલી જગ્યાઓને ૫,૦૦૦ થી વધારીને ૨૦,૦૦૦ કરવાની માંગ સુરક્ષિત રોજગાર માટેની ભૂખને માપે છે, જ્યારે નોકરીવાંચ્છુઓની ધરપકડ દર્શાવે છે કે રોજગાર અંગેની ચિંતા કેટલી ઝડપથી કાયદો અને વ્યવસ્થાનો પ્રશ્ન બની શકે છે. કર્ણાટક દ્વારા ગિગ વર્કર્સ માટે પોતાનો અલગ કાયદો ઘડવો એ વાતનો સંકેત છે કે એવી કોઈ ખાલીપો છે જેનો રાષ્ટ્રીય સામાજિક સુરક્ષા વ્યવહારમાં હજુ સુધી સંપૂર્ણ ઉકેલ લાવી શકી નથી. આ તણાવ સંઘીય માળખાનો છે, અને માત્ર કાનૂની લડતથી તેનો ઉકેલ નહીં આવે; તેના માટે કેન્દ્ર અને રાજ્યો વચ્ચે સંવાદિતા સાધવાની જરૂર છે.
A floor that travelsएक सुरक्षा आधार जो साथ चलेযে সুরক্ষা সর্বত্রগামীसोबत चालणारा भक्कम आधारవెన్నంటే భద్రతా పునాదిதொடரும் பாதுகாப்பு அடித்தளம்એક સુરક્ષા કવચ જે કામદાર સાથે ચાલે
The way forward is specific and feasible. The Union government and the states should agree on a national minimum welfare floor under the Code on Social Security, 2020, beneath which no platform worker falls, while allowing states such as Karnataka to add benefits that do not contradict that base. Benefits should attach to the worker and travel between platforms; contributions should be transparent; platforms should disclose the operational data welfare administration requires. In parallel, state governments must replace ad hoc vacancy announcements with honest, time-bound recruitment. Growth that does not generate dignified work is a vanity metric. India will be judged not by the convenience of its apps, but by the security of those who power them.
आगे का रास्ता विशिष्ट और व्यवहार्य है। केंद्र सरकार और राज्यों को सामाजिक सुरक्षा संहिता, 2020 के तहत एक राष्ट्रीय न्यूनतम कल्याण आधार पर सहमत होना चाहिए, जिससे नीचे कोई भी प्लेटफ़ॉर्म वर्कर न गिरे, साथ ही कर्नाटक जैसे राज्यों को उन लाभों को जोड़ने की अनुमति दी जाए जो उस आधार के विरोधाभासी न हों। लाभ श्रमिक से जुड़े होने चाहिए और प्लेटफ़ॉर्मों के बीच पोर्टेबल होने चाहिए; योगदान पारदर्शी होने चाहिए; प्लेटफ़ॉर्मों को वह परिचालन डेटा साझा करना चाहिए जिसकी कल्याण प्रशासन को आवश्यकता होती है। इसके समानांतर, राज्य सरकारों को तदर्थ रिक्ति घोषणाओं की जगह ईमानदार और समयबद्ध भर्ती लानी चाहिए। वह विकास जो गरिमापूर्ण कार्य उत्पन्न नहीं करता, केवल एक दिखावटी पैमाना है। भारत का मूल्यांकन उसके ऐप्स की सुविधा से नहीं, बल्कि उन्हें शक्ति प्रदान करने वालों की सुरक्षा से किया जाएगा।
উত্তরণের পথটি সুনির্দিষ্ট এবং বাস্তবসম্মত। কেন্দ্র ও রাজ্য সরকারগুলির উচিত 'কোড অন সোশ্যাল সিকিউরিটি, ২০২০'-এর অধীনে একটি জাতীয় স্তরের ন্যূনতম কল্যাণমূলক ভিত্তি নির্ধারণে একমত হওয়া, যার নীচে কোনো প্ল্যাটফর্ম কর্মীরই অবস্থান হবে না। পাশাপাশি কর্ণাটকের মতো রাজ্যগুলিকে এই ভিত্তির সঙ্গে সাংঘর্ষিক নয়, এমন অতিরিক্ত সুবিধা প্রদানেরও অনুমতি দিতে হবে। এই সুবিধাগুলি সরাসরি কর্মীর সঙ্গে যুক্ত থাকতে হবে এবং তা বিভিন্ন প্ল্যাটফর্ম পরিবর্তনের সঙ্গে সঙ্গে বাহিত হতে হবে; অবদানগুলি হতে হবে স্বচ্ছ; এবং কল্যাণ প্রশাসনের প্রয়োজনীয় সমস্ত পরিচালন তথ্য প্ল্যাটফর্ম সংস্থাগুলিকে প্রকাশ করতে হবে। এর পাশাপাশি, রাজ্য সরকারগুলিকে অস্থায়ী শূন্যপদ ঘোষণার বদলে স্বচ্ছ এবং সময়বদ্ধ নিয়োগ প্রক্রিয়া চালু করতে হবে। সম্মানজনক কর্মসংস্থান তৈরি করতে ব্যর্থ হওয়া যেকোনো প্রবৃদ্ধি নিছকই এক অন্তঃসারশূন্য পরিসংখ্যান। ভারতবর্ষের বিচার তার মোবাইল অ্যাপগুলির স্বাচ্ছন্দ্য দিয়ে হবে না, বরং তা হবে সেই অ্যাপগুলিকে যাঁরা সচল রাখছেন, তাঁদের জীবন কতটা সুরক্ষিত, তার নিরিখে।
यापुढील मार्ग निश्चित आणि अंमलबजावणी करण्याजोगा आहे. केंद्र सरकार आणि राज्यांनी 'सामाजिक सुरक्षा संहिता, २०२०' अंतर्गत एका 'राष्ट्रीय किमान कल्याणकारी तळा'वर एकमत केले पाहिजे, ज्याच्या खाली कोणताही प्लॅटफॉर्म कामगार लोटला जाणार नाही. त्याचबरोबर कर्नाटकसारख्या राज्यांना या मूळ आराखड्याला छेद न देता अतिरिक्त लाभ देण्याची मुभा असावी. हे लाभ थेट कामगाराशी जोडले गेले पाहिजेत आणि तो एका प्लॅटफॉर्मवरून दुसऱ्या प्लॅटफॉर्मवर गेला तरी ते त्याच्यासोबत राहिले पाहिजेत; अंशदान पारदर्शक असावे; आणि कल्याणकारी प्रशासनाला आवश्यक असणारा कार्यात्मक डेटा प्लॅटफॉर्म्सनी उघड केला पाहिजे. समांतर पातळीवर, राज्य सरकारांनी तात्पुरत्या पदभरतीच्या घोषणा थांबवून प्रामाणिक आणि कालबद्ध नोकरभरती सुरू केली पाहिजे. सन्मानजनक रोजगार निर्माण करू न शकणारी वाढ हे केवळ एक खोटे मोजमाप आहे. भारताची ओळख ॲप्सद्वारे मिळणाऱ्या सोयी-सुविधांवरून नाही, तर त्यांना ऊर्जा देणाऱ्या कामगारांच्या सुरक्षेवरून ठरवली जाईल.
ముందున్న మార్గం స్పష్టమైనది, ఆచరణయోగ్యమైనది. 'సామాజిక భద్రతా స్మృతి, 2020' కింద ఏ ప్లాట్ఫామ్ వర్కర్ అట్టడుగు స్థాయికి పడిపోకుండా ఉండేలా జాతీయ కనీస సంక్షేమ పునాదిపై కేంద్ర, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు ఏకాభిప్రాయానికి రావాలి. అదే సమయంలో, ఆ ప్రాథమిక పునాదికి విరుద్ధం కాని విధంగా కర్ణాటక వంటి రాష్ట్రాలు అదనపు ప్రయోజనాలను చేకూర్చేందుకు అనుమతించాలి. ఈ ప్రయోజనాలు నేరుగా కార్మికుడికి వర్తించాలి మరియు వారు వేర్వేరు ప్లాట్ఫామ్లకు మారినా అవి వారి వెన్నంటే ఉండాలి. కార్మికుల, సంస్థల విరాళాలు పారదర్శకంగా ఉండాలి; సంక్షేమ నిర్వహణకు అవసరమైన నిర్వహణ డేటాను ప్లాట్ఫామ్ సంస్థలు వెల్లడించాలి. దీనికి సమాంతరంగా, రాష్ట్ర ప్రభుత్వాలు అడపాదడపా ఖాళీల ప్రకటనలు చేసే పద్ధతిని విడనాడి, నిజాయితీగా, నిర్ణీత కాలవ్యవధిలో రిక్రూట్మెంట్ను చేపట్టాలి. గౌరవప్రదమైన పనిని సృష్టించలేని వృద్ధి కేవలం ఒక అలంకారప్రాయమైన కొలమానం. భారతదేశ భవిష్యత్తు యాప్లు అందించే సౌకర్యంతో కాదు, ఆ యాప్లకు ప్రాణం పోసే కార్మికుల భద్రత ఆధారంగానే అంచనా వేయబడుతుంది.
இதற்கான தீர்வு குறிப்பிட்டத்தக்கதும், சாத்தியமானதும் ஆகும். எந்தவொரு பிளாட்ஃபார்ம் தொழிலாளியும் விடுபட்டுப் போகாதவாறு, சமூகப் பாதுகாப்புத் தொகுப்பு 2020-இன் கீழ் குறைந்தபட்ச தேசிய நலத்திட்ட அடித்தளம் ஒன்றை உருவாக்க மத்திய மற்றும் மாநில அரசுகள் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். அதேசமயம், அந்த அடிப்படைக்கு முரண்படாத வகையில் கூடுதல் நன்மைகளைச் சேர்க்க கர்நாடகா போன்ற மாநிலங்களை அனுமதிக்க வேண்டும். நலத்திட்டப் பலன்கள் தொழிலாளியோடு இணைக்கப்பட வேண்டும், அது பல்வேறு பிளாட்ஃபார்ம்களுக்கிடையேயும் அவர்களைத் தொடர வேண்டும்; பங்களிப்புகள் வெளிப்படையாக இருக்க வேண்டும்; நல நிர்வாகத்திற்குத் தேவையான செயல்பாட்டுத் தரவுகளை பிளாட்ஃபார்ம் நிறுவனங்கள் வெளிப்படுத்த வேண்டும். இதற்கு இணையாக, மாநில அரசுகள் தற்காலிகமான காலிப்பணியிட அறிவிப்புகளைக் கைவிட்டு, நேர்மையான, காலக்கெடுவுடன் கூடிய ஆட்சேர்ப்புகளை மேற்கொள்ள வேண்டும். கண்ணியமான வேலையை உருவாக்காத வளர்ச்சி ஒரு வெற்று அளவீடு மட்டுமே. இந்தியா அதன் செயலிகளின் வசதியைக் கொண்டு மதிப்பிடப்படாது; மாறாக, அவற்றை இயக்கும் தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பைக் கொண்டே மதிப்பிடப்படும்.
આગળનો માર્ગ સ્પષ્ટ અને વ્યવહારુ છે. કેન્દ્ર સરકાર અને રાજ્યોએ કોડ ઓન સોશિયલ સિક્યોરિટી, ૨૦૨૦ હેઠળ એક રાષ્ટ્રીય ન્યૂનતમ કલ્યાણ સ્તર પર સહમત થવું જોઈએ, જેનાથી નીચે કોઈ પ્લેટફોર્મ વર્કર ન જાય, અને સાથે જ કર્ણાટક જેવા રાજ્યોને એવા લાભો ઉમેરવાની છૂટ આપવી જોઈએ જે તે મૂળભૂત માળખાનો વિરોધાભાસ ન કરતા હોય. આ લાભો શ્રમિક સાથે જોડાયેલા હોવા જોઈએ અને વિવિધ પ્લેટફોર્મ્સ વચ્ચે તેની સાથે જળવાઈ રહેવા જોઈએ; ફાળો પારદર્શક હોવો જોઈએ; પ્લેટફોર્મ્સે કલ્યાણકારી વહીવટ માટે જરૂરી ઓપરેશનલ ડેટા જાહેર કરવો જોઈએ. આની સાથે જ, રાજ્ય સરકારોએ કામચલાઉ ભરતીની જાહેરાતોને બદલે પ્રામાણિક અને સમયબદ્ધ ભરતી પ્રક્રિયા અપનાવવી જોઈએ. જે વિકાસ સન્માનજનક રોજગાર પેદા કરતો નથી, તે માત્ર એક પોકળ આંકડો છે. ભારતનું મૂલ્યાંકન તેની એપ્સની સુવિધાથી નહીં, પરંતુ તેને ચલાવનારાઓની સુરક્ષાથી થશે.
Growth that fails to generate dignified work is a vanity metric, and a republic cannot celebrate app-delivered convenience while leaving the worker who delivers it unprotected.वह विकास जो गरिमापूर्ण कार्य उत्पन्न करने में विफल रहता है, केवल एक दिखावटी पैमाना है, और एक गणराज्य ऐप के माध्यम से मिलने वाली सुविधा का जश्न नहीं मना सकता यदि वह इसे घर-घर पहुंचाने वाले श्रमिक को असुरक्षित छोड़ दे।সম্মানজনক কর্মসংস্থান তৈরিতে ব্যর্থ যে প্রবৃদ্ধি, তা নেহাতই এক অন্তঃসারশূন্য পরিসংখ্যান। যে শ্রমিকের ঘামে অ্যাপ-নির্ভর স্বাচ্ছন্দ্য আমাদের দোরগোড়ায় পৌঁছায়, তাঁকে সুরক্ষাহীন রেখে কোনও প্রজাতন্ত্র উল্লাস করতে পারে না।सन्मानजनक रोजगार निर्माण करू न शकणारी आर्थिक वाढ हा केवळ एक पोकळ अभिमान आहे. ॲपद्वारे मिळणाऱ्या सोयी-सुविधांचा उत्सव साजरा करताना, त्या सुविधा दारात पोहोचवणाऱ्या कामगारांना वाऱ्यावर सोडणे कोणत्याही प्रजासत्ताकाला शोभणारे नाही.గౌరవప్రదమైన ఉపాధిని సృష్టించలేని వృద్ధి కేవలం ఒక అలంకారప్రాయమైన కొలమానం. యాప్ల ద్వారా లభించే సౌలభ్యాన్ని ఆస్వాదిస్తూ, ఆ సేవలు అందించే కార్మికులను గాలికి వదిలేయడాన్ని ఏ గణతంత్ర దేశమూ చూస్తూ ఊరుకోరాదు.கண்ணியமான வேலைவாய்ப்புகளை உருவாக்கத் தவறும் பொருளாதார வளர்ச்சி வெறும் வெற்றுப் பெருமையே. செயலிகள் வழங்கும் சேவைகளின் வசதியைக் கொண்டாடும் ஒரு குடியரசு, அந்த வசதியை வழங்கும் தொழிலாளர்களைப் பாதுகாப்பின்றி கைவிடுவதை ஒருபோதும் ஏற்க முடியாது.જે વિકાસ સન્માનજનક રોજગાર પેદા કરવામાં નિષ્ફળ જાય તે માત્ર એક પોકળ આંકડો છે; અને કોઈ પણ ગણતંત્ર એપ દ્વારા પૂરી પાડવામાં આવતી સુવિધાઓની ઉજવણી ત્યાં સુધી ન કરી શકે, જ્યાં સુધી તે સુવિધા પહોંચાડનાર શ્રમિકને જ અસુરક્ષિત છોડી દેવામાં આવતો હોય.
What this editorial rests on
Drawn from our live multi-newsroom feed — read the reporting at source.
An editorial is the considered opinion of the Pulse Bharat desk, argued from the sourced reporting above and written under our published persona, बेबाक. We name institutions, not parties. If we are wrong, we will say so. How we work →